文|明哥,前麥肯錫戰(zhàn)略咨詢顧問,埃森哲管理咨詢顧問,一個(gè)喜歡用思維導(dǎo)圖架構(gòu)PPT的老司機(jī),職場(chǎng)技能,掰開揉碎、說給您聽,歡迎關(guān)注@思維導(dǎo)圖PPT肖老師一起共同精進(jìn)、成為職場(chǎng)精英。前言上一篇文章說過,今年和出版社約了一本邏輯思維方面的書,從方
文 | 明哥,前麥肯錫戰(zhàn)略咨詢顧問,埃森哲管理咨詢顧問,一個(gè)喜歡用思維導(dǎo)圖架構(gòu)PPT的老司機(jī),職場(chǎng)技能,掰開揉碎、說給您聽,歡迎關(guān)注@思維導(dǎo)圖PPT肖老師 一起共同精進(jìn)、成為職場(chǎng)精英。
前言
上一篇文章說過,今年和出版社約了一本邏輯思維方面的書,從方法、工具、案例等角度出發(fā),把過去幾年的思考整理成冊(cè),為方法論愛好者提供些許啟發(fā),達(dá)到拋磚引玉的目的。
幾乎所有的管理者都需要一種能力:寫作能力,當(dāng)然,我們的說的寫作不是指著書立傳,而是指將規(guī)劃計(jì)劃、解決方案與措施、進(jìn)展與問題、工作總結(jié)等以書面化的形式進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)的能力。
比如我們?cè)诰帉戫?xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃時(shí),要讓領(lǐng)導(dǎo)感覺,在一個(gè)黑漆漆的路上,我們每走個(gè)一段路就點(diǎn)燃一支蠟燭,讓領(lǐng)導(dǎo)在遠(yuǎn)處可以看到我們所做的一切,因?yàn)閷?duì)于不直接參與項(xiàng)目的領(lǐng)導(dǎo)來說是,匯報(bào)前,項(xiàng)目處于黑箱狀態(tài),他們心里沒底,他們會(huì)擔(dān)心:
- 會(huì)不會(huì)偏離方向?
- 事情是不是自己想要的?
- 有沒有卡在哪來過不去?
- 項(xiàng)目組到底有沒有在好好干?
- 項(xiàng)目能不能按時(shí)完成?
如果你在編寫項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃時(shí),運(yùn)用了這套麥肯錫寫作武器,領(lǐng)導(dǎo)的這些擔(dān)心,大概率會(huì)得到解決。

一、清晰的理解“信息”
所謂信息,就是描述客觀事物的客觀描述,總之,(1)要客觀,(2)要具體化,比如今天杭州的天氣是25攝氏度,就既客觀又具體,但如果說今天杭州很熱,就既不客觀也不具體,因?yàn)閷?duì)于天氣熱,每個(gè)人的感受不一樣。
麥肯錫顧問的三大基石,分別是專業(yè)主義、以事實(shí)為依據(jù)、站在更高層的角度去看問題,都是在強(qiáng)調(diào)客觀和具體化。
而在《麥肯錫方法》麥肯錫顧問解決問題的三大步驟中,第一步就是“收集足夠的事實(shí),并進(jìn)行分析,以事實(shí)作為解決問題的起點(diǎn)和基石”。
清晰的理解“信息”,還包括對(duì)信息的評(píng)價(jià)和轉(zhuǎn)化,即通過描述客觀事物背后的某些邏輯將信息轉(zhuǎn)化為知識(shí),比如低于零攝氏度時(shí)水會(huì)結(jié)冰,分析質(zhì)量問題時(shí)可以用5M1E分析法從人員、設(shè)備、物料、工藝、環(huán)境影響等維度進(jìn)行分析,解決問題可以用5W2H確定真正的問題、責(zé)任人、問題解決辦法、時(shí)間要求等維度進(jìn)行分析,這個(gè)過程,需要對(duì)信息的精準(zhǔn)描述,即客觀和具體化,否則,可能給出的解決措施和真實(shí)需求完全不一致。
最后,清晰的理解“信息”也是“問題導(dǎo)向”的第一步。
二、邏輯清晰的表達(dá)信息
關(guān)于邏輯結(jié)構(gòu),文中沒有清晰的解釋,而分享了一些連接詞,這或許是本書的一大遺憾,所謂皮之不存毛將焉附,沒有邏輯框架的支撐,掌握這些小技巧也無(wú)法讓整篇文章的邏輯清晰,這里講的邏輯關(guān)系,恰恰是內(nèi)容組織的關(guān)鍵所在,我們很多時(shí)候并不缺乏素材,而是缺乏內(nèi)容的分類方法和邏輯結(jié)構(gòu),這里簡(jiǎn)單梳理一下常用的4種邏輯順序。
第一個(gè)大的分類,邏輯關(guān)系分為總結(jié)歸納和演繹推理??偨Y(jié)歸納是先說結(jié)論,然后給出論據(jù)的過程,是一種總分結(jié)構(gòu),而演繹推理,則是先進(jìn)行推理、假設(shè)驗(yàn)證,最后給出結(jié)論,是一種先分后總的過程,一般情況下,我們思考時(shí),推薦采用演繹推理的邏輯順序(一方面是我們沒有那么大的能力,一上來就有結(jié)論,另一方面,我們可以從最熟悉的地方入手,先摘好摘的蘋果,最后再總結(jié)一個(gè)結(jié)論,從而減少拖延癥的發(fā)生),而總結(jié)闡述時(shí),建議采用總結(jié)歸納的邏輯順序。
在總結(jié)歸納中,我們可以從時(shí)間順序、結(jié)構(gòu)順序(或叫主從順序)、重要性順序進(jìn)行分析,這里說的時(shí)間順序,注意不是狹義的時(shí)間順序哦,還包括因果順序、流程步驟等。
在分清楚上述邏輯順序后,高杉老師分享了一些他總結(jié)的常用邏輯順序連接詞,這對(duì)于總結(jié)匯報(bào)、尤其是PPT中非常實(shí)用,因?yàn)檫@些詞言簡(jiǎn)意賅的表達(dá)了邏輯結(jié)構(gòu)。
- 順承與附加:還有,并且,另外,特別是,總而言之,如果,假設(shè),或者等等。
- 順承與論證:由于,因此,為了等等。
- 轉(zhuǎn)折:雖然,但是,不過,當(dāng)然,對(duì)了等等。
經(jīng)驗(yàn)分享,我在寫方案PPT時(shí),由于Storyline往往一般限制在兩行,一般不超過60字,所以經(jīng)常會(huì)省略了主語(yǔ),而欠缺主語(yǔ)容易造成很大的誤解,因此,分享一條小建議:無(wú)論是Storyline還是內(nèi)容頁(yè),請(qǐng)盡量使用主語(yǔ)與謂語(yǔ)關(guān)系明了的句子。
最后,清晰的表達(dá)要突出“具體化”,純粹地講道理和理論會(huì)顯得空洞,在方案匯報(bào)或工作總結(jié)中,具體化我一般使用3類,(1)場(chǎng)景化,即描述一個(gè)具體的場(chǎng)景,比如客戶的痛點(diǎn)分析、再比如“通過數(shù)據(jù)協(xié)同,打通跨系統(tǒng)、跨部門、跨業(yè)務(wù)條線之間的信息通道”,(2)數(shù)字化,方案的目標(biāo)用具體數(shù)字來概括,執(zhí)行步驟用數(shù)字來量化等,當(dāng)然最常見的是數(shù)字化是業(yè)績(jī)、銷量等,但這類數(shù)字化,關(guān)鍵是要用同比、環(huán)比、和最優(yōu)比等這樣的數(shù)據(jù)對(duì)比,從而發(fā)揮數(shù)據(jù)背后的邏輯價(jià)值,(3)圖表化、圖形化,這在PPT中最常用,既可以提升PPT的格局,又可以凸顯圖形圖表的背后邏輯。
舉個(gè)具體化的例子:小李發(fā)了一張惡心的圖片給我,(惡心到什么程度呢)要不是舍不得30塊錢的漢堡,我當(dāng)場(chǎng)就吐了。
三、使用結(jié)構(gòu)化來表達(dá)文章的邏輯
文章的邏輯表達(dá),金字塔結(jié)構(gòu)可能是最出名的表達(dá)方式了,遺憾的是,雖然我長(zhǎng)期研究方法論,并分享了不少自己的一些心得,但自認(rèn)為自己也還只是初入門款,不少人都購(gòu)買了《金字塔原理》這本書,但理論的東西,一方面要應(yīng)用到實(shí)際中需要轉(zhuǎn)化,這個(gè)轉(zhuǎn)化過程需要大量的思考和基礎(chǔ)知識(shí),而現(xiàn)在又是一個(gè)追求效率、追求結(jié)果的時(shí)代,要想看本書就能徹底搞懂還是挺難的,當(dāng)然你可以看看下列這些文章,有些是我給客戶的培訓(xùn)課件整理,有些是我自己的理解和思考,有幾篇文章還獲得了頭條的青云計(jì)劃獎(jiǎng)勵(lì):
1、再讀金字塔原理,我感悟到了這3點(diǎn)
2、PPT如何提煉邏輯?思維導(dǎo)圖+金字塔原則+結(jié)構(gòu)化,輕松搞定!
3、拆書:麥肯錫結(jié)構(gòu)化戰(zhàn)略思維:如何想清楚、說明白、做到位
如何訓(xùn)練邏輯思維?推薦麥肯錫《金字塔原理》,3個(gè)步驟+4種場(chǎng)景
5、想提高邏輯思維能力?套用SCQA故事模型+MECE法則,你就是高手
6、邏輯能力如何提高?麥肯錫:結(jié)構(gòu)化+結(jié)論先行+MECE+歸納演繹+SCQA說到方法論,在這里,我分享一個(gè)絕大部分都能快速掌握的構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu)的方法:
金字塔結(jié)構(gòu)強(qiáng)調(diào)結(jié)論先行,但那是做總結(jié)陳詞時(shí)的方法,在領(lǐng)導(dǎo)交代一項(xiàng)任務(wù)、面對(duì)一個(gè)難題時(shí),我們不可能馬上就有一個(gè)有核心觀點(diǎn)、有吸引力的答案,因此,我們可以利用自下而上法構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu)。
自下而上法構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu),顧名思義就是先想細(xì)節(jié)、梳理結(jié)論,然后層層概括抽象、最后總結(jié)出一個(gè)結(jié)論的過程。自下而上法構(gòu)建金字塔結(jié)構(gòu),可參考下列4個(gè)步驟:
1、頭腦風(fēng)暴法獲得問題的所有細(xì)節(jié),可以是和同事一起,也可以是自己獨(dú)立思考,梳理細(xì)節(jié)時(shí),想到任何一點(diǎn)就先記下來,不要去想這個(gè)點(diǎn)是否嚴(yán)謹(jǐn)、是否與前面的內(nèi)容重復(fù),總之,細(xì)節(jié)越多、條目越多,越容易得到問題的解決方案。
做細(xì)節(jié)梳理時(shí),可以用Excel,也可以思維導(dǎo)圖,我習(xí)慣用Excel,這樣做是便于后續(xù)分析時(shí),可以快速排序,做好的Excel也可以直接導(dǎo)入到思維導(dǎo)圖中。
做細(xì)節(jié)梳理的價(jià)值在于可以快速啟動(dòng)項(xiàng)目、避免拖延,而且也是麥肯錫顧問強(qiáng)調(diào)的好習(xí)慣之一“先摘好摘的蘋果”。
2、分組分類,將前面得到的所有細(xì)節(jié)分組分類,分組分類一般不要超過3層,層級(jí)太多和太少都不適合,太多或太少都相當(dāng)于沒有分類,分組分類時(shí),可以用5M1E這樣的方法,即將所有的細(xì)節(jié)從“人機(jī)料法環(huán)”這樣的通用分組進(jìn)行歸類,也可以前面介紹的按時(shí)間順序、結(jié)構(gòu)順序、重要性順序等進(jìn)行分組。
分組分類時(shí),要盡量滿足MECE法則,即分組或細(xì)節(jié)之間,要相互獨(dú)立,如果有重復(fù)或相互沖突,則需要將細(xì)節(jié)拆分或補(bǔ)充調(diào)研,另外,分組或細(xì)節(jié)之間,要盡量完全窮盡問題的所有可能性,分組分類之后,這在問題比較容易暴露出來,有些時(shí)候,你會(huì)發(fā)現(xiàn)某個(gè)分組中只有2、3條論據(jù),而其他分組中有很多,對(duì)比論據(jù)很多的那個(gè)分組,你就會(huì)發(fā)現(xiàn)論據(jù)少的這個(gè)分組,其實(shí)是考慮問題的時(shí)候漏了很多內(nèi)容,也很容易就可以補(bǔ)上。
3、分組的重要性排序,這是個(gè)有爭(zhēng)議的話題,有人認(rèn)為應(yīng)該先總結(jié)歸納,然后再對(duì)分組進(jìn)行重要性排序,有人認(rèn)為要先對(duì)分組的重要性排序,然后再總結(jié)歸納,我個(gè)人支持后一種觀點(diǎn),因?yàn)楫?dāng)分組很多的時(shí)候,結(jié)論往往是以排在5位的分組來總結(jié)歸納出來的,當(dāng)然,重要性排序取決于客戶的價(jià)值排序,而非顧問的價(jià)值排序。
4、總結(jié)結(jié)論,給出解決方案,可以是某個(gè)問題的解決方案,也可以是工作規(guī)劃中的行動(dòng)步驟,也可以是某個(gè)QC活動(dòng)的成果,甚至可以是某個(gè)讀書會(huì)的心得分享等。
思考:如何運(yùn)用上述的4個(gè)步驟,梳理出下圖中的金字塔結(jié)構(gòu)。
如果你對(duì)麥肯錫的方法論感興趣,也可以購(gòu)買下列專欄,花不到一段飯的錢,可以獲得麥肯錫10大方法論的PPT和思維導(dǎo)圖,這些內(nèi)容都是可以編輯的,涵蓋了方法論的詳細(xì)研究、個(gè)人經(jīng)驗(yàn)、案例等。
簡(jiǎn)單總結(jié)一下
1、商業(yè)報(bào)告內(nèi)容多樣,包括項(xiàng)目建議書、項(xiàng)目規(guī)劃與計(jì)劃、解決方案與措施、進(jìn)展與問題、工作總結(jié)、崗位競(jìng)聘、述職報(bào)告等,商業(yè)報(bào)告除了內(nèi)容的重要性之外,邏輯和包裝也很重要,有時(shí)候比前者還重要。
2、商業(yè)報(bào)告的第一步就是清晰的理解要報(bào)告的信息,務(wù)必記住要客觀真實(shí)和具體化。
3、推薦使用自下而上的四步法來構(gòu)建內(nèi)容的金字塔結(jié)構(gòu)。
4、用總結(jié)歸納來展示,用演繹推理來構(gòu)思,要讓表達(dá)邏輯清晰,平時(shí)經(jīng)常訓(xùn)練4種常用的邏輯順序。
5、運(yùn)行一些小技巧,比如用換行、空格減輕別人視覺上的負(fù)擔(dān);在論證替代方案時(shí),不僅要論證替代方案的好處,也給出風(fēng)險(xiǎn)說明,從而保持客觀公正;演繹推理時(shí)避免過度推論,避免讓人覺得結(jié)構(gòu)冗長(zhǎng)或結(jié)論太過跳躍;最后,用SCQA、SCQOR講好商業(yè)故事。
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授人以漁,也要授人以魚,從而快速解決當(dāng)下緊迫的問題,歡迎訂閱高效能職場(chǎng)人士工具箱專欄,8000多個(gè)資源包,內(nèi)容提供了方法論、實(shí)戰(zhàn)案例、模板素材等,包括原創(chuàng)資源包230多個(gè),如銷售大神系列、麥肯錫方法論系列等,人在職場(chǎng),猶如逆水行舟、不進(jìn)則退,唯有不斷精進(jìn),才能不斷進(jìn)化。
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