明天，就是清明小長假了！

作為春節(jié)后的第一個(gè)小長假，“打工人”們是否已經(jīng)身未動，心已遠(yuǎn)？

當(dāng)大家在為小長假歡呼的時(shí)候，總有一群人——HR在為加班工資怎么算苦惱不已，尤其是大小周制度的企業(yè)，就更復(fù)雜了：

• 困惑一：清明假期安排上班，如何發(fā)工資？
• 困惑二：不給加班工資，調(diào)休可以嗎？
• 困惑三：大小周制度下，清明假期安排上班，工資又該如何發(fā)放？
• 困惑四：加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算，不同工時(shí)制度下加班工資如何計(jì)算？
• ……

何解？且聽大摩給企業(yè)分析一波！

法律顧問指引

Q1：2021年清明假期怎么放?

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》（國辦發(fā)明電〔2020〕27號），今年清明節(jié)放假3天，即4月3日至5日放假調(diào)休。

Q2：清明節(jié)安排員工上班，企業(yè)該如何發(fā)工資?

首先，我們企業(yè)需明確三天假期性質(zhì)。

根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條“清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)”的規(guī)定，今年清明節(jié)法定節(jié)假日為4月4日。

由于清明節(jié)法定節(jié)假日為4月4日恰逢周日，按照國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第六條“全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假”的規(guī)定，4月5日（周一）實(shí)際為原4月4日（周日）的休息日補(bǔ)假。

綜上，三天假期性質(zhì)如下：

Q3：不給加班工資，調(diào)休可以嗎？

根據(jù)《工資支付條例》第13條及《廣東省工資支付條例》第20條之規(guī)定，法定休假節(jié)日安排員工上班的，需支付不低于正常工作時(shí)間工資3倍的加班工資；休息日上班的，需安排補(bǔ)休或支付員工不低于正常工作時(shí)間工資2倍的加班工資。

因此，企業(yè)安排員工4月3日和5日上班的，可選擇調(diào)休，但安排4月4日上班的，應(yīng)支付加班工資，不得以調(diào)休替代。

Q4：大小周制度下，清明假期安排上班，工資又該如何發(fā)放？

實(shí)務(wù)中，部分企業(yè)會采取大小周工作模式，即大周雙休，小周單休，單雙休循環(huán)。此情況下，企業(yè)又該如何核發(fā)工資？

結(jié)合三天假期性質(zhì)，即4月3日（周六）休息日、4月4日（周日）法定節(jié)假日、4月5日（周一）休息日補(bǔ)假，可知：

Q5：加班工資計(jì)算基數(shù)如何計(jì)算？

對于加班工資的計(jì)算基數(shù)，目前司法實(shí)踐中主要存在三種認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及處理方式：

其一，依據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以與員工約定加班工資計(jì)算基數(shù)（如勞動合同約定或合法有效的規(guī)章制度規(guī)定），以約定或規(guī)定為準(zhǔn)；

其二，在廣東省的企業(yè)，依據(jù)《廣東省工資支付條例》規(guī)定，加班工資計(jì)算基數(shù)即為正常工作時(shí)間工資，因此，只要企業(yè)約定了正常工作時(shí)間工資，即可以此作為加班工資計(jì)算基數(shù)；

其三，企業(yè)與員工未約定正常工作時(shí)間工資也未約定加班工資計(jì)算基數(shù)，但企業(yè)有證據(jù)證明已支付的工資包含加班工資且折算后的正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，此時(shí)廣東省司法裁判會支持企業(yè)的主張，即支付的工資已包含加班工資。

Q6：不同工時(shí)制度下加班工資如何計(jì)算？

根據(jù)《工資支付條例》第13條、《廣東省工資支付條例》第20條、第22條以及《深圳市員工工資支付條例》第19條、第20條之規(guī)定，大摩總結(jié)了三種工時(shí)制下加班工資的計(jì)算：

注：*此為《深圳市員工工資支付條例》的規(guī)定，僅適用于深圳市的企業(yè)；2020年7月2日，深圳市司法局《關(guān)于公開征求〈深圳市員工工資支付條例〉（修正征求意見稿）意見的通知》中欲取消實(shí)行不定時(shí)工作制下加班工資計(jì)算的相關(guān)規(guī)定，但修訂稿暫未正式通過，故深圳市內(nèi)該規(guī)定依然有效。

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法律顧問精細(xì)化總結(jié)

一圖搞懂前述問題

注：*根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，深圳企業(yè)需支付3倍加班工資。

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從本質(zhì)上規(guī)避勞動人事風(fēng)險(xiǎn)，

需要從招聘到離職做一次全面梳理

HR在實(shí)務(wù)中還會遇到的諸多用工管理難題，企業(yè)若想要更全面地從本質(zhì)上規(guī)避勞動人事風(fēng)險(xiǎn)，就需要理順好員工關(guān)系，針對員工從招聘到離職的14個(gè)環(huán)節(jié)、56個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)進(jìn)行梳理與剖析；并針對管理流程進(jìn)行法律設(shè)計(jì)；再之后便是針對落地執(zhí)行所依賴的88個(gè)關(guān)鍵性表單文件、管理制度進(jìn)行修訂與規(guī)范。若沒有常年法律顧問/或常年法律顧問無法提供前述個(gè)案解決指導(dǎo)作業(yè)和精細(xì)梳理支持；企業(yè)和HR就需要自學(xué)自做。

為此，大摩舉辦了一期一會活動，已有超過30家企業(yè)體驗(yàn)了從招聘到離職的人資法律風(fēng)險(xiǎn)梳理，與企業(yè)一對一深度溝通實(shí)操解決方案；企業(yè)還可以獲得一份針對自己公司的梳理報(bào)告。

歡迎報(bào)名參加大摩“一期一會”。