談到公務(wù)員的收入，這一直是個敏感的話題。很多體制內(nèi)的公務(wù)員一般也不愿意透漏太多這方面的信息，一者工資收入涉及個人隱私，二者有時候往往確實有些難言之隱。

在這里要明確一點，不同地區(qū)公務(wù)員的收入差別很大，即便同一個省的不同市之間，同一個市的不同縣區(qū)之間，不同層級單位之間，相同層級不同單位之間收入都有一定的差別，而且公務(wù)員的收入與當?shù)亟?jīng)濟社會的發(fā)展、稅收等都有一定關(guān)系。下面，筆者以安徽省為例，從自身的工作經(jīng)歷來揭秘下公務(wù)員的收入：

一、工資收入。這個最好理解，就是每個月財政部門發(fā)到工資卡里的固定收入，包括基本工資、職務(wù)工資、津貼補貼等。工資收入跟公務(wù)員的職務(wù)、級別、工齡等有關(guān)，最終通過工資級別檔次來區(qū)分。像初入體制內(nèi)的本科生，工資定級一般為二十五級一檔，算下來每個月到手2400元左右，上下浮動不會超過200元。年底，單位一般會發(fā)放十三月工資，但實際上達不到一個月的標準。從這一點來說，傳說中的公務(wù)員工資2000的說法是正確的。

二、公車補貼。公車補貼是公務(wù)用車體制改革之后才有的，不同級別人員的車補標準不同，科級干部500元左右，省直單位的科級干部也有550元的，但差距不大。處級干部車補1000元左右，廳級干部1600左右，再高級別的沒接觸過，可以肯定的是會高很多。有了車補，公務(wù)員在同城外出辦理公務(wù)無法再享受報銷。

三、住房公積金。住房公積金是公務(wù)員非常重要的收入之一，一般都按照公務(wù)員收入基數(shù)的12%來計算，個人和單位各繳一半。因為基數(shù)各單位計算方法不同，所以公積金差別往往非常大，同一個縣不同單位之間都往往有較大差別。就安徽來說，最高的有一個月雙邊繳納四千多的，也有部分地區(qū)才一千多，差距很明顯。筆者原來單位每個月繳納2800左右，屬于中等水平。

四、年終獎金。這個收入是公務(wù)員最重要的收入，沒有之一。因為平時每個月的工資只能勉強過日子，甚至還不夠，全指望著年終的獎金能夠帶來點收入和存款。年終獎金跟當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展有關(guān)，標準也不盡相同，一般按照每個月一定的標準來發(fā)放，發(fā)六個月的，是否能夠全部拿到還跟單位考核結(jié)果有關(guān)系。如下圖，最低的地區(qū)年終獎也就2萬元左右，最高的能夠達到7萬元以上，差別還是蠻大的。

五、其他福利。此外，公務(wù)員每年還有一定的提貨補助，大概是一年1500左右，生日蛋糕券300元左右，加起來也就1800元。

以上基本上就是公務(wù)員的所有收入了，至于養(yǎng)老保險、醫(yī)保金等因為你也拿不到手，不計入收入。有些地區(qū)還有文明城市獎、招商引資獎等，屬于當?shù)靥厥庹?，也不計入收入?/p>

算下來，在安徽一名公務(wù)員的全年收入在8-9萬元之間，不同地區(qū)有所差別。這水平的收入確實不夠看，跟江浙滬等發(fā)達地區(qū)差距甚遠，只能勉強養(yǎng)家糊口吧，怪不得很多公務(wù)員不愿意提及自己的收入，這才是主要原因吧。