我們都知道大廠的程序員年薪動不動就是幾十萬，上百萬，可是你們了解在外包公司的程序員到底是多少嗎？我相信中國絕大部分的程序員都是在外包公司的，只有少部分人能夠進(jìn)大廠。網(wǎng)上發(fā)言的都是在大廠的年薪，我說下我知道的中小廠的實際待遇，坐標(biāo)杭州濱江，工

我們都知道大廠的程序員年薪動不動就是幾十萬，上百萬，可是你們了解在外包公司的程序員到底是多少嗎？我相信中國絕大部分的程序員都是在外包公司的，只有少部分人能夠進(jìn)大廠。

網(wǎng)上發(fā)言的都是在大廠的年薪，我說下我知道的中小廠的實際待遇，坐標(biāo)杭州濱江，工作5-8年，以下都是外包程序員的信息

軟通中軟都是15- 20k,

安恒15k,

海康20k,

華三18k,

大華22k,

恒生22k,

吉利20k,

丁香園25k,

云集25k,

微醫(yī)23k,

宇視15k,

連連25k。

這都是5-8年外包程序員的年薪，多數(shù)同行看起來都覺得不可思議，這么多年的工作經(jīng)驗了，怎么才拿到這么點(diǎn)工資，有可能還會面臨35歲失業(yè)的情況。

其實這是很多互聯(lián)網(wǎng)程序員的現(xiàn)狀，對于互聯(lián)網(wǎng)大廠的程序員來說，這點(diǎn)年薪確實太低了，如果對于剛剛畢業(yè)的應(yīng)屆生來說，進(jìn)到外包公司，那么薪資是不是更加低呢？

一位外包公司軟通動力的員工：把公司開在蕭山市北那些十來個人的作坊廠90%都是奇葩，聊了一大堆工資給你開10k另加每天加班餐。

擁有五年工作經(jīng)驗的程序員，在蕭山市才拿到了10k的薪資，我們想過在小城市做程序員工資是不是很低，但是沒想到卻是這么的低，難怪做IT，互聯(lián)網(wǎng)這個行業(yè)的都拼命的往大城市。

這其中都很大原因就是在大城市工作一年，能夠頂上在小城市工作三年，如果賺夠了在小城市一輩子的工資，再拿著這筆錢去小城市做點(diǎn)小生意，這其實很符合很多人的想法。

螞蟻金服SRE：除了公司和工作時長外,還要看入職時間、部門、職級、年限的

一樣的阿里，有干了10年.工號2w+. base 30k的老P6,也有base 75K的新P9;

一樣網(wǎng)易，一樣的P4-1,也有雷火base 40K x 24薪，和杭研18K x 14的

網(wǎng)易的老同事也有跳槽去安恒給到30k+的有個中軟的HR朋友,介紹說內(nèi)部最高的技術(shù)職級是對標(biāo)阿里的P6, P6封頂了(內(nèi)部似叫xx專家，和阿里P7 title-樣), 薪資也就卡在P6這了,樓主說的15-20雖然對標(biāo)阿里是P4 ~ P5,但是外包內(nèi)部應(yīng)該已經(jīng)不錯了

由此可以看出，阿里的p6級別，年薪都能拿到30w，比外包公司高出了一截，如果升到p9，年薪就高達(dá)75w，加上福利，年終娘就有可能達(dá)到100w了。

在外包公司，基本很少有年終獎 ，各種福利待遇基本沒有，在北上廣深這些一線城市，外包程序員做的都是重復(fù)性，沒有技術(shù)性的工作。

外包程序員：上面是知名的中小廠，不知名的- -般15-20k,年終最多一個月，社保基數(shù)2k,標(biāo)準(zhǔn)996模式，工作5年總包一般在25w左右。

我們所知道都還是一些知名的外包公司，如果是一些小型不知名的外包公司，薪資福利更加的少，加班嚴(yán)重，996都是常事，有可能因為上線原因，加班到凌晨也是正常的。

杭州外包程序員：先說坐標(biāo)，杭州西湖區(qū)周遭。樓主所說的可以去但沒必要，還不如阿里外包3w呢，接近3年就可以達(dá)到16-17k,談- -談,‘打包'進(jìn)去，18-19k都大有人在。

工作3年的程序員，就能拿到16-17k， 但是有沒有想過，五險一金會不會是最低的呢？工作一年下來，房租，生活費(fèi)，其他的開銷，一年下來也存不了多少錢。

在外包工作的程序員每天都是做著重復(fù)性的工作，寫著一遍又一遍的增刪改查，久而久之慢慢的把當(dāng)初進(jìn)入程序員的那份新鮮感磨沒了，工作越來越?jīng)]意思！

什么是外包？

外包是指企業(yè)對自身和其他企業(yè)的功能和服務(wù)進(jìn)行動態(tài)配置，并利用外部資源為企業(yè)的內(nèi)部生產(chǎn)和管理服務(wù)。

如今，為了節(jié)約成本，許多大公司選擇將一些以勞動力而非技術(shù)為核心的工作外包給第三方公司，這導(dǎo)致了外包公司的發(fā)展。

外包公司有哪些弊端

01.外包員工和內(nèi)部員工真的不是一家人

我有位同事，她被派到一家大公司工作，因為那是一家大公司，所以他們在休息時提供點(diǎn)心和下午茶。

在加班期間，外包的女員工吃了一些公司的零食。結(jié)果，在同一天，她收到了該公司負(fù)責(zé)人的信息，稱她是一名外包員工，而不是普通員工。請不要偷公司的零食，我要她照顧好自己。

有些人可能會認(rèn)為這家公司很怪異，但這種現(xiàn)象在外包行業(yè)絕非獨(dú)一無二。

當(dāng)我第一次去北京工作的時候，項目組的一個男孩來自一家外包公司。我們經(jīng)理為大家謀求的福利，基本上每次都能消滅他;

他每次都沒有被邀請參加我們項目組的團(tuán)隊建設(shè)活動......每次看我們吃飯、喝水、玩耍，我都覺得他的出現(xiàn)真的很尷尬！

因此，在雇主公司工作的外包商應(yīng)接受同一工作不同報酬的差別待遇，“不屬于家庭”的工作氛圍以及沒有歸屬感的工作圈。

02.外包公司的福利待遇相對較差

許多外包公司提供的薪水可能看起來不錯，但經(jīng)過仔細(xì)分析之后，我們會發(fā)現(xiàn)這種待遇實際上要比雇主公司差得多。

一般來說，外包公司沒有五險一金，或者他們按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)支付給你。因此，如果你提供視覺效果，你的實得工資會更高，但事實上，公司可以在每個人身上節(jié)省很多錢。

一般來說，假期和節(jié)假日沒有慰藉福利，當(dāng)然也沒有加班費(fèi)和各種補(bǔ)貼。即使是一些外包公司也不能按時支付工資，而且經(jīng)常違約。

因此，整體的薪酬待遇，肯定不如非外包公司好。

03.技術(shù)增長緩慢

正如我們之前提到的，雇主和公司傾向于外包需要勞動力而不是技能的工作。

因此，大部分外包給甲方的項目都是邊緣部分，或舊系統(tǒng)維護(hù)，或前臺UI系統(tǒng)。一定很難接觸到項目的核心業(yè)務(wù)，這僅限于自身業(yè)務(wù)的成長和項目經(jīng)驗的積累。

04.工作不安全感

許多外包公司都有跟隨項目的人員安排。招聘人員進(jìn)來并直接將其交付給項目。一旦項目結(jié)束，可能意味著你的工作結(jié)束了。

一些肆無忌憚的外包公司，如果項目結(jié)束而沒有后續(xù)安排，就不會把你與其他項目聯(lián)系起來。當(dāng)然，他們不會在沒有項目的情況下培養(yǎng)員工，所以會有各種各樣的操作，比如穿小鞋和勸你退出。

因此，外包公司不太穩(wěn)定，這也是一個非常重要的缺點(diǎn)。

外包公司有哪些優(yōu)勢

當(dāng)進(jìn)入行業(yè)或剛畢業(yè)時，沒有太多的項目經(jīng)驗，在就業(yè)市場上相對缺乏競爭力;

因此，你可以先去外包公司積累一些項目經(jīng)驗。1-2年后，你可以換工作，這和你剛開始的時候不一樣。

我有一個學(xué)生，他從客服轉(zhuǎn)行了。當(dāng)他在找工作的時候，他從一家外包公司得到了一份工資為5,000的工作邀請，問我他是否愿意在那里工作。

我建議他去。我希望他能在這個項目中積累經(jīng)驗，豐富他的簡歷。

然后，半年后，他告訴我，我換了工作，在一家非外包公司拿到了9K的薪水。

就在半年前，他在這家外包公司獲得了快速增長，實現(xiàn)了職場上的一次飛躍。

所以，外包公司可以成為你職業(yè)生涯的跳板。

基于這家外包公司，你可以積累其他公司所需的技能和職業(yè)經(jīng)驗，并獲得自己的提升和成長。

最后總結(jié)：

1.如果可以去BATTMD(百度、阿里巴巴、騰訊、今日頭條、美團(tuán)、滴滴)，那就直接去吧，不要考慮外包公司;當(dāng)然，這當(dāng)然取決于你的能力和技術(shù);

2.如果你不能走上述路線，你可以選擇外包給BATTMD、微軟、惠普等公司。但是，這又取決于能力;

如果你現(xiàn)在兩條路都不能走，那就不要選擇外包給小公司。直接去一家小公司，比如一家初創(chuàng)公司。