按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：1、日工資數(shù)：日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪

按照法律規(guī)定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

1、日工資數(shù)：

日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數(shù)?；竟べY是你的勞動合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實際工資。月計薪天數(shù)為21.75，而不是21.16。

2、應(yīng)得工資數(shù)：

基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應(yīng)得工資數(shù)。

3、實得工資數(shù)：

應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、社會保險數(shù)額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數(shù)。

員工事假請假條怎么寫

職工在正常工作期間需要請事假的，一般需要本人提前親自提出申請，明確請假的類型、事由、請假的時間，最后還要經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)。

職工想要請事假的，要提交請假條，請假條主要有以下內(nèi)容：

1、標(biāo)題。

2、稱謂。

3、請假原因。

4、請假日期和請假起止時間。

5、請假人簽名。

請假條

稱謂（如王經(jīng)理或人力資源部，注意頂格）

我因（請假原因：事因、病因等原因，簡單陳述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假起止時間），請假＿＿＿＿天（請假具體時間），請批準(zhǔn)（請假辭）。

請假人：XXX（請假人簽名）

＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（請假日期）

事假怎么扣工資

我國勞動法規(guī)定，病假但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，也可以公司自己規(guī)定，但不比這個低就行。

事假一般是不帶薪的，按照當(dāng)月出勤比例扣除。比如應(yīng)出勤23天，但是實際出勤20天，實際應(yīng)付工資為＝工資總額*20／23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應(yīng)有報酬，根據(jù)勞動部《關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規(guī)定，員工事假期間，一律不發(fā)給工資。實行月薪制的，應(yīng)當(dāng)按月薪÷月計薪天數(shù)21.75扣除工資。

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