又到了每年的“金三銀四”春招季，在去年年底的縮招之后，2019年春招人才市場(chǎng)的供需情況有何變化?職場(chǎng)人的下一個(gè)職業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)在哪里?國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的職場(chǎng)社交平臺(tái)脈脈app旗下的脈脈數(shù)據(jù)研究院為廣大職場(chǎng)人提供了一份”求職寶典“——《2019春季求職指南》，

脈脈數(shù)據(jù)研究院2019年發(fā)布的《2019·人才遷徙》報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2018年各行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)都處于人員大縮減的狀態(tài)，眾多企業(yè)全年人才規(guī)模負(fù)增長(zhǎng)，大批職場(chǎng)人不得不另尋出路。盡管待業(yè)的職場(chǎng)人們?cè)缫汛来烙麆?dòng)，但知己知彼才能百戰(zhàn)不殆。

互聯(lián)網(wǎng)人沒(méi)有精神家鄉(xiāng)。無(wú)論北京，還是杭州，不管騰訊，或者阿里，都是謀生，敲代碼，漂。哪里需要互聯(lián)網(wǎng)人，他們就順著網(wǎng)線爬過(guò)去。不過(guò)，從數(shù)據(jù)研究院統(tǒng)計(jì)的熱招城市來(lái)看，現(xiàn)在最?lèi)?ài)互聯(lián)網(wǎng)人的，還是北京。

從數(shù)據(jù)中不難看出，IT互聯(lián)網(wǎng)和金融業(yè)分別是北京、上海的優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)。北京對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的需求熱度未減;盡管上海在大力發(fā)展互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域，但在人才需求上效果尚不顯著。

相比之下，深圳、廣州產(chǎn)業(yè)發(fā)展更加多元，對(duì)人才的需求也是多樣化的，給職場(chǎng)人更多選擇的機(jī)會(huì)。

同時(shí)，從脈脈數(shù)據(jù)研究院得出的數(shù)據(jù)來(lái)看：離開(kāi)本行去新世界的互聯(lián)網(wǎng)人比較多，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)如今的競(jìng)爭(zhēng)，可以說(shuō)是很激烈了。

2018年底，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)頻繁爆出企業(yè)縮招新聞。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度的數(shù)據(jù)似乎也側(cè)面印證了這一事實(shí)，相比于2018年秋招季的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度(1.3)，2019春季IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度明顯升高，為2.1，僅低于農(nóng)林牧漁行業(yè)。企業(yè)裁員和縮招，給互聯(lián)網(wǎng)人才求職帶來(lái)壓力。

另外，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)日趨成熟，行業(yè)對(duì)人才的需求熱度開(kāi)始降溫，也是造成行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)度升高的原因之一。

數(shù)據(jù)顯示，在2018年末離職寒冬中，測(cè)試、運(yùn)維崗位是離職占比最高的兩個(gè)職位。這反應(yīng)了這些崗位在互聯(lián)網(wǎng)公司的真實(shí)處境。在很多大廠中，運(yùn)維，測(cè)試這種崗位更像是一個(gè)流程崗位而非技術(shù)崗位，很多操作都是規(guī)范性的，個(gè)人自由發(fā)揮空間有限。因此，對(duì)技術(shù)能力要求不高，也最容易被淘汰。

另一方面原因，可能也與受到經(jīng)濟(jì)環(huán)境影響而倒閉的眾多創(chuàng)業(yè)公司有關(guān)，區(qū)塊鏈領(lǐng)域、P2P領(lǐng)域、新零售、共享經(jīng)濟(jì)...這些曾經(jīng)的風(fēng)口都在2018年折戟，同時(shí)向人才市場(chǎng)釋放了一批技術(shù)人才。

但是，與去年同期相比，IT互聯(lián)網(wǎng)對(duì)技術(shù)崗位需求的多樣性有所提高。研發(fā)仍是最熱招崗位，其次行業(yè)對(duì)數(shù)據(jù)分析/BI人才的需求量也在變大。

寒冬之下，務(wù)實(shí)(變現(xiàn))成為眾多企業(yè)的首要目標(biāo)。對(duì)銷(xiāo)售崗的招聘熱度也是有增無(wú)減?？赡芰钊烁械嚼Щ蟮氖牵贿吋夹g(shù)崗位離職占比高，另一邊招聘需求卻很旺盛。但事實(shí)上，這正是在為技術(shù)人敲警鐘。

一直以來(lái)，技術(shù)崗位都給人一種供不應(yīng)求的印象。但隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，行業(yè)對(duì)技術(shù)人才的技能要求也在不斷變得嚴(yán)格。因此，對(duì)于技術(shù)人來(lái)說(shuō)也要開(kāi)始居安思危，提高自身技能和核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而避免被淘汰。另一方面，在大環(huán)境遇冷的情況下，技術(shù)人才對(duì)企業(yè)的選擇也應(yīng)該變得更加謹(jǐn)慎。

職場(chǎng)人對(duì)于春季招聘的疑問(wèn)，還有很多：除了北上廣深，還有哪個(gè)城市適合互聯(lián)網(wǎng)人?新消費(fèi)之外，都有哪些行業(yè)更適合職場(chǎng)人進(jìn)一步發(fā)展?大廠對(duì)技術(shù)人才，有無(wú)什么特殊偏好?新的一年，哪些崗位求職競(jìng)爭(zhēng)度更加激烈?又有哪些要求相對(duì)寬松?更多求職情報(bào)，上脈脈app查看完整報(bào)告內(nèi)容，助力成就你的職業(yè)夢(mèng)想。