5月22日，由HRTech China主辦的2019 中國(guó)人力資源科技展·未來(lái)館 在北京舉行，數(shù)百名招聘行業(yè)專業(yè)人士濟(jì)濟(jì)一堂，共同就人力資源科技的未來(lái)展開(kāi)分享討論。

e成科技行業(yè)方案總監(jiān)雷明受邀出席，并發(fā)表題為《數(shù)字化招聘 2.0 ，技術(shù)成就高效》 的演講。數(shù)字化招聘2.0意味著什么？且聽(tīng)雷總監(jiān)慢慢道來(lái)。  

標(biāo)準(zhǔn)升級(jí)：“畫(huà)像”幫你找到對(duì)的人

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2018年一線城市有837萬(wàn)人更換了工作，其中，128萬(wàn)人在一年內(nèi)選擇再次跳槽，占比15.3%。

這串?dāng)?shù)字告訴我們，企業(yè)即便招到了人，也有很大概率是“招錯(cuò)了人”。

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，招錯(cuò)人的成本是巨大的，除去招聘過(guò)程中的人力、時(shí)間、金錢等顯性成本，還有因崗位空缺、員工離職、不勝任等原因帶來(lái)的巨大的隱性成本。

要降低招錯(cuò)人的概率，當(dāng)務(wù)之急就要先找到對(duì)的人 。

事實(shí)上，光憑簡(jiǎn)歷，依據(jù)學(xué)歷、技能、工作經(jīng)歷等冰山上因素來(lái)選拔人才是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR還需要“潛到水下”看看冰山下的價(jià)值觀、素質(zhì)、性格、動(dòng)機(jī)等因素 。

冰山下的因素是導(dǎo)致長(zhǎng)期成功的個(gè)人特質(zhì)，激發(fā)高績(jī)效、為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的關(guān)鍵因素。而這些特質(zhì)，往往無(wú)法通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)展現(xiàn)，這時(shí)候就需要“畫(huà)像”了。

畫(huà)像是對(duì)人才冰山上和冰山下所有數(shù)據(jù)的整合。

基于龐大的人力資源知識(shí)圖譜，通過(guò)AI技術(shù)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行數(shù)據(jù)解讀和標(biāo)簽提取，可以幫助HR快速抓取人才特質(zhì)，轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)，作為畫(huà)像的一部分。

同時(shí)，使用Bot與候選人進(jìn)行互動(dòng)，在面試過(guò)程中對(duì)候選人的性格、潛力、價(jià)值觀等進(jìn)行專業(yè)的評(píng)估，并轉(zhuǎn)化為可視化數(shù)據(jù)與標(biāo)簽，生成科學(xué)的人崗匹配度，精準(zhǔn)定位“對(duì)的人”。

相信在不久的未來(lái)，簡(jiǎn)歷將成為過(guò)去，企業(yè)將基于畫(huà)像輸出更科學(xué)的人才戰(zhàn)略，畫(huà)像終將成為職場(chǎng)人的第二張身份證 。

模式升級(jí)： Bot 幫你解放勞動(dòng)力

有了“畫(huà)像”這一科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，HR還需要更好的幫手來(lái)提高工作與決策效率 。

過(guò)去，HR往往需要在電話溝通、面試安排、咨詢解答等瑣碎的雜事上耗費(fèi)大量時(shí)間?，F(xiàn)在，這些重復(fù)的簡(jiǎn)單勞動(dòng)都可以交給Bot來(lái)完成。

e成科技獨(dú)立研發(fā)的五大機(jī)器人（Bot）將覆蓋從候選人職位咨詢、面試到員工入職的全場(chǎng)景，基于AI對(duì)話系統(tǒng)，搭建HR、面試官和候選人之間互動(dòng)溝通的平臺(tái)，保證7*24h全天候響應(yīng)，同時(shí)支持上千輪對(duì)話，解放HR的勞動(dòng)力。

職位咨詢 Bot  

意向確認(rèn) Bot

面試 Bot

面試安排 Bot

SSC Bot

有了Bot，HR將得以從大量的重復(fù)勞動(dòng)中解放出來(lái)。此外，Bot還能大大提升雇主品牌形象以及候選人體驗(yàn)，帶來(lái)招聘場(chǎng)景的全方位升級(jí)。

體驗(yàn)升級(jí)：自流轉(zhuǎn)更省心

一次完整的招聘流程，包含了篩選、面試、offer、入職等多個(gè)環(huán)節(jié)，每個(gè)環(huán)節(jié)中又涵蓋諸多細(xì)項(xiàng)。如此繁雜的流程事務(wù)性工作給HR的日常工作帶來(lái)了諸多不便。

而自流轉(zhuǎn)的出現(xiàn)恰恰能直擊痛點(diǎn)，讓一份簡(jiǎn)歷/一個(gè)候選人，在進(jìn)入招聘流程后，根據(jù)預(yù)設(shè)條件的判斷，自動(dòng)轉(zhuǎn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，直至最后入職或淘汰。

e 成科技招聘流程自流轉(zhuǎn) 1.0 版本已實(shí)現(xiàn)：   

自動(dòng)篩選簡(jiǎn)歷規(guī)則   

自動(dòng)淘汰簡(jiǎn)歷規(guī)則   

評(píng)審、面試簡(jiǎn)歷自流轉(zhuǎn)

HR可以通過(guò)預(yù)設(shè)條件進(jìn)行初步簡(jiǎn)歷篩選，未通過(guò)的簡(jiǎn)歷將被淘汰，通過(guò)篩選的簡(jiǎn)歷將自動(dòng)進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)發(fā)給面試官。

進(jìn)入面試階段后，自流轉(zhuǎn)將更好地發(fā)揮漏斗作用，幫助HR遵循淘汰規(guī)則進(jìn)行流程處理。

我們相信，數(shù)字化是招聘以及人力資本管理未來(lái)發(fā)展的必然趨勢(shì)。人工智能和大數(shù)據(jù)的發(fā)展，將為HR提供行之有效的數(shù)字化工具，幫助HR從繁復(fù)的勞動(dòng)中解脫，更好地發(fā)揮創(chuàng)造力與領(lǐng)導(dǎo)力。

關(guān)注微信公眾號(hào)“e 成科技 ”，回復(fù)關(guān)鍵詞“數(shù)字化 ”即刻體驗(yàn)數(shù)字化招聘2.0~