6月18日，新三板首批“互聯(lián)網+人力資源”上市公司點米科技在北京國際會議中心召開“2019中國人力資本高峰論壇暨點米科技B輪融資發(fā)布會”，點米科技董事長蔣忠永、正和方達董事長朱雷、粵民投副總裁黃遠貴、基石資本董事長張維、天風證券首席經濟學家劉煜輝等大咖到場。除此之外，眾多一線媒體、資本領域大咖、人力資源行業(yè)知名企業(yè)家也出席了此次會議。

論壇現(xiàn)場大咖云集

論壇上，點米科技董事長蔣忠永首先上臺，回顧了四年來的發(fā)展歷程。2014年，基于對人力資源服務的關注和研究，蔣忠永認為隨著人口紅利的逐漸消失、靈活就業(yè)的日益增長和各類新興經濟形式的涌動，人力資源行業(yè)一定會迎來巨大的發(fā)展機遇，于是和幾個志同道合的伙伴創(chuàng)立了點米，確立了用信息化技術賦能人力資源產業(yè)的方向。而自2014年以來，點米科技營收增長了超過50倍，充分證明了當初預判的正確性。

點米科技董事長蔣忠永

正和方達董事長、點米科技控股股東朱雷隨后分享了自身對于產業(yè)互聯(lián)網入口的思考。在產業(yè)互聯(lián)網時代，企業(yè)需要通過技術來提升管理、通過管理來促進升級，這就使得人力資源服務以及人力資源信息化技術在這個機遇中有著很大的發(fā)揮空間。在企業(yè)管理中引入信息化技術、使用SaaS工具，是企業(yè)實現(xiàn)管理效率最大化、提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展力的必由之路，這既是企業(yè)服務的入口，也可以說是產業(yè)互聯(lián)網的入口。

正和方達董事長、點米科技控股股東朱雷

緊跟其后，粵民投（廣東民營投資股份有限公司）副總裁黃遠貴宣布，基于對人力資源信息化領域的看好，擬對點米科技分批投資不低于2億元人民幣。據悉，這也是2019年“互聯(lián)網+人力資源”領域金額最大的一筆融資，在全球經濟寒冬、資本擠壓的大背景下，預示著資本方對To B領域與人力資源行業(yè)的青睞。

粵民投副總裁黃遠貴

會上，點米科技CEO焦學寧發(fā)表了 “當人力資源遇上產業(yè)互聯(lián)網”主題演講。焦學寧通過抽象化的解剖一名HR一天的工作情況，向與會者表達了“在企業(yè)服務領域，場景和數據才是競爭的核心”的中心觀點。

而要服務更多的數據和場景，靠做好單點是不行的。焦學寧認為，在流量紅利消失的大背景下，競爭正在上升到全產業(yè)鏈條的效率層面。在這一形式下，產業(yè)鏈條上的企業(yè)從自營轉到共享，從經營增量轉到經營存量的趨勢越來越明顯。

點米科技CEO焦學寧

也正是基于這樣的理解，點米科技創(chuàng)建了【人力資源產業(yè)路由器】模式。焦學寧在會上表示：“我們把企業(yè)的各種需求，招聘、外包、培訓、日常采購等等需求全部集合起來，并把這些需求給到海量的第三方服務商”，通過人力資源產業(yè)路由器的溝通連接，整個產業(yè)鏈的效率都得到了提高，服務商、企業(yè)、HR等多方都能獲益。

焦學寧演講結束后，中國社會科學院教授、天風證券首席經濟學家劉煜輝先生發(fā)表了主題為“科創(chuàng)板與產業(yè)互聯(lián)網的歷史機遇”的演講。

劉教授指出，中國的宏觀經濟正在經歷至暗時刻，原因之一在于全球化的經濟形勢下，世界出了問題并波及到了中國；原因之二在于二胎政策效果并不顯著，導致勞動生產率依然在不斷衰退。而為了改變這樣的現(xiàn)狀，必須靠資本市場。“我們只有生產更多的人力資本、技術資本、知識資本、信息資本、教育資本，這些資本在經濟學中的概念叫做全要素生產率，當全要素生產率填到一定程度，中國未來的經濟就能非?？捎^了。”

中國社會科學院教授、天風證券首席經濟學家劉煜輝教授

劉教授表示，中國在從互聯(lián)到物聯(lián)、數聯(lián)、智聯(lián)的演進過程中，已經織就了一張巨大的網，在這個巨大的場景中，我們可以不斷的給各個產業(yè)、各個企業(yè)去賦能，從而激發(fā)無限的勞動生產率與產業(yè)生產率，這樣來看，“中國經濟當下的至暗時刻不會很長，我們一定很快能夠走出來。”

基石資本董事長張維承接劉教授的演講。張維提出，科技創(chuàng)新將是中國崛起的必備武器。美國之所以能成為世界經濟的領先者，就在于在上世紀90年代完成了“第三次工業(yè)革命”，在基因工程、醫(yī)藥工業(yè)、生物工程、計算機信息通訊等關鍵領域取得了長足的發(fā)展，高科技企業(yè)的營業(yè)收入是整個歐盟的四到五倍，并以高科技領域的發(fā)展帶動了傳統(tǒng)產業(yè)的升級，從而讓美國經濟數十年來始終領先全世界。

而到了今天，中國已經成為了極具實力的挑戰(zhàn)者。張維以華為為例，指出華為的成功絕非偶然，它的研發(fā)投入長期超越同行，如今才能在多個領域與世界巨頭進行競爭，以致于美國在試圖遏制中國崛起時，將華為列為首要目標，“先找最優(yōu)秀的打起。”

基石資本董事長張維

張維在最后總結，在這樣的大趨勢下，科技創(chuàng)新道路將是中國完成崛起的不二之選，而在科技創(chuàng)新的過程中，我們需要向世界學習，從制度到技術都學習國外的優(yōu)秀企業(yè)。為了實現(xiàn)目標，我們要有一個更開放的胸懷。

除融資信息的宣布與人力資本高峰論壇的大咖演講之外，會上還進行了點米科技與招商銀行的戰(zhàn)略合作簽約儀式，點米科技CEO焦學寧與招商銀行深圳分行零售銀行部副總經理王曉婷現(xiàn)場簽約，宣布達成戰(zhàn)略合作。

點米科技CEO焦學寧與招商銀行深圳分行零售銀行部副總經理王曉婷

王曉婷在簽約儀式之后的發(fā)言中表示：“在本次合作中，我們計劃在招行企業(yè)APP端以及招行個人APP端加入點米科技的相關產品功能，點米科技在2號人事部融入金融場景，二者更好地為點米科技以及招行的客戶提供人力資源全流程的優(yōu)質服務，一起探索企業(yè)管理無限可能。”

會議還發(fā)布了中國首部人力資源信息化專著《HR的重生》，由中國法制出版社編輯部主任潘孝莉與兩位作者：點米科技CEO焦學寧、點米科技高級副總裁王強現(xiàn)場簽訂了書籍出版合同。

點米科技CEO焦學寧、中國法制出版社編輯部主任潘孝莉、點米科技高級副總裁王強

潘孝莉女士在簽約之后的發(fā)言中提到，時代與信息化的發(fā)展已經對HR這個角色提出了新的要求，“如果一個HR還是處于做表格、算工資、跑社保等這樣的傳統(tǒng)工作的話，必然無法享受行業(yè)進化所帶來的福利，只有正面擁抱變化，適應這個時代的需求，才能在時代改造行業(yè)的時候得到更多的加持，《HR的重生》正是在這個背景下應運而生。”據悉，該書完善地展示了人力資源信息化的全貌，給讀者呈現(xiàn)了清晰的行業(yè)信息化發(fā)展脈絡，為從業(yè)者應對信息化趨勢提供了諸多有益的思考。

論壇還發(fā)布了一項行業(yè)成果：《中國人力資源信息化競爭力報告》，由點米科技旗下2號人事部與三茅人力資源網共同編寫。點米科技高級副總裁、三茅人力資源網創(chuàng)始人王強上臺發(fā)布本報告，深度剖析了中國人力資源信息化發(fā)展現(xiàn)狀，并對中國人力資源信息化的未來發(fā)展作出預測。報告中還揭曉了【人力資源信息化百強企業(yè)榜】，這也是目前國內首份針對人力資源信息化競爭力的研究報告。

點米科技高級副總裁、三茅人力資源網創(chuàng)始人王強

隨后，論壇還頒發(fā)了【2019最受HR歡迎的企業(yè)服務品牌獎】，匯桔網、中控科技、人啊人、全景求是、愛康國賓、曹操專車、E簽寶、律家保、稿定設計、互動吧等十家優(yōu)質企業(yè)服務品牌喜獲大獎。

2019最受HR歡迎的企業(yè)服務品牌獎

【中國人力資源信息化先鋒人物獎】也隨后發(fā)布，張娜、王雙榮、張娟、陳浦健、溫曉丹、王雙雙、侯爭艷、李瑩、趙爽、劉艷陽等十名人力資源管理者獲獎。

中國人力資源信息化先鋒人物獎

伴隨數字化的演進，企業(yè)需要通過技術來提升管理，通過管理來促進升級，在企業(yè)管理中引入人力資源服務與技術以實現(xiàn)管理效率最大化，是提升企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的必由之路，這使得人力資源產業(yè)具備了非常大的發(fā)揮空間，并從“人力資源”向“人力資本”進化。這一進化過程將帶來怎樣的驚喜，讓我們拭目以待。