十級工傷待遇賠償有多少？是不是員工的工資越高賠償就越高？工傷待遇賠償包括醫(yī)療費、住院費、住院伙食補(bǔ)助、交通食宿、輔助器具費、生活護(hù)理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。工傷待遇賠償部分項目有明

十級工傷待遇賠償有多少？是不是員工的工資越高賠償就越高？

工傷待遇賠償包括醫(yī)療費、住院費、住院伙食補(bǔ)助、交通食宿、輔助器具費、生活護(hù)理費、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

工傷待遇賠償部分項目有明確的賠償標(biāo)準(zhǔn)，部分項目是根據(jù)實際花費賠償，部分項目是每個地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。

停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是賠償金額比較高的項目，并且跟員工本人的工資以及所在地區(qū)的平均工資有關(guān)。

【案例】高薪員工十級工傷獲賠四十余萬

案號：（2021）晉06民終784號

張黎（化名）2019年4月進(jìn)入山西某煤業(yè)公司，與公司簽訂為期三年的勞動合同，公司沒有為其繳納社會保險。

2019年12月5日張黎上夜班，在晚上12點半的時候，張黎在井下工作時不慎被頂部掉落下來的煤塊砸中右腳。

送往醫(yī)院治療后，張黎被診斷為：右足第二跖骨骨折，共住院11天，醫(yī)療費用全部由公司支付，但未支付伙食費，也未派人陪護(hù)。

煤業(yè)公司在事故發(fā)生后以8000元／月為繳費基數(shù)為張黎補(bǔ)繳了社會保險費，張黎月平均工資為18494.38元。

2020年6月，人社局認(rèn)定張黎所受傷害屬于工傷，后經(jīng)勞動能力鑒定為十級傷殘，停工留薪期5個月。

張黎受傷后煤業(yè)公司支付了停工留薪期工資25654元，工傷保險認(rèn)為，張黎不在正常的工傷保險待遇領(lǐng)取范圍內(nèi)，工傷待遇應(yīng)當(dāng)全部由煤業(yè)公司承擔(dān)。

2020年11月，張黎提起仲裁申請，要求公司支付停工留薪期工資90258.75元、一次性傷殘補(bǔ)助金126362.25元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金270776.25元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金108310.5元，以及護(hù)理費、伙食費、鑒定費等。

（張黎訴求是按實際工資計算）

仲裁委裁決：

每頁公司支付傷殘補(bǔ)助金56000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金120000元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金48000元、停工留薪期工資14346元、伙食費165元、護(hù)理費1673.83元、鑒定費400元。

（仲裁裁決工傷待遇是按8000元／月計算）

張黎不服，向法院提起訴訟。

【法院審理判決結(jié)果】

法院認(rèn)為，根據(jù)《工傷保險條例》第六十四條規(guī)定“本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

張黎受傷前12個月實際月平均工資為18494.38元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資300％，即13695（4565×300％）元，故應(yīng)以月平均工資13695元計算張黎各項工傷待遇。

一次性傷殘補(bǔ)助金：根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第（一）項之規(guī)定，十級傷殘為7個月的本人工資，即95865（13695×7）元；

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：根據(jù)《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條規(guī)定，十級傷殘為15個月的本人工資，即205425（13695×15）元；

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：根據(jù)《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十六條規(guī)定，十級傷殘為6個月的本人工資，即82170（13695×6）元；

停工留薪期工資：根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，按照勞動鑒定委員會確認(rèn)的停工留薪期5個月計算為68475（13695×5）元；

住院伙食補(bǔ)助費：按15元／天標(biāo)準(zhǔn)計算為165（15×11）元；

住院期間的護(hù)理費：根據(jù)《山西省實施〈工傷保險條例〉辦法》第二十一條第三款規(guī)定，按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)按月支付，即為1673.83（4565元／月÷30天×11天）元；

勞動能力鑒定費400元；

以上各項共計454173.83元，由煤業(yè)公司支付，已付25654元，尚需支付428519.83元。