一、廣東省的法律規(guī)則《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(2021)》第十七條職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級(jí)以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直

一、廣東省的法律規(guī)則

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(2021)》

第十七條　職工按照規(guī)定享受的生育津貼，由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)先行墊付，再由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的地級(jí)以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。

　……

法律分析：可以看到，生育津貼，是企業(yè)先自己給員工墊付，然后企業(yè)再自行向醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申領(lǐng)的。

法律條款中有提到“有條件的地級(jí)以上市可以由醫(yī)療保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工”，不過(guò)目前深圳不是這樣處理，廣東省有部分地級(jí)市是這樣處理，但是不包括深圳市。

二、生育津貼是否需要繳納個(gè)人所得稅？

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(2021)》

第十七條

……

職工依法享受的生育津貼，按照規(guī)定免征個(gè)人所得稅。

……

法律分析：從法律規(guī)則的表述來(lái)看，似乎女職工從企業(yè)拿到的所有生育津貼，都是不用繳納個(gè)人所得稅的。

但是實(shí)際上情況沒(méi)有這樣簡(jiǎn)單。

法律條款中提到的“生育津貼”一詞，其實(shí)是狹義上的理解。也就是根據(jù)生育保險(xiǎn)繳納基數(shù)所計(jì)算出來(lái)的生育津貼。企業(yè)每個(gè)月墊付發(fā)給勞動(dòng)者的那個(gè)“生育津貼”，屬于廣義上的“生育津貼”，通俗來(lái)說(shuō)，叫做“產(chǎn)假工資”。這種情況下，屬于薪酬收入，是需要依法繳納個(gè)人所得稅的。

三、企業(yè)要給女職工支付多少生育津貼？

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(2021)》

第十七條

……

本條所稱職工原工資標(biāo)準(zhǔn)，是指職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資。職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

法律分析：關(guān)于產(chǎn)假工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，是平時(shí)非常多深圳市民向張律師提問(wèn)和咨詢的，也有不少女職工通過(guò)委托律師處理仲裁的方式要回了合法的產(chǎn)假工資。

從法律規(guī)則來(lái)看，合法的、充分的產(chǎn)假工資，應(yīng)當(dāng)是與職工依法享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假前12個(gè)月的月平均工資相吻合的。

對(duì)于入職不滿12個(gè)月的情況，法律也進(jìn)行了規(guī)定，職工依法享受假期前參加工作未滿12個(gè)月的，按其實(shí)際參加工作的月份數(shù)計(jì)算。

四、生育津貼要發(fā)多久？

《廣東省職工生育保險(xiǎn)規(guī)定(2021)》

第十六條　職工享受生育津貼的假期天數(shù)，按照下列規(guī)定計(jì)算：

　?。ㄒ唬┡毠ど硎墚a(chǎn)假：順產(chǎn)的，計(jì)98天；難產(chǎn)的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加15天。

　?。ǘ┡毠そK止妊娠享受產(chǎn)假：懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，計(jì)15天至30天；懷孕4個(gè)月以上7個(gè)月以下終止妊娠的，計(jì)42天；懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的，計(jì)75天。

　?。ㄈ┞毠は硎苡?jì)劃生育手術(shù)休假：取出宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)1天；放置宮內(nèi)節(jié)育器的，計(jì)2天；施行輸卵管結(jié)扎的，計(jì)21天；施行輸精管結(jié)扎的，計(jì)7天；施行輸卵管或者輸精管復(fù)通手術(shù)的，計(jì)14天。

　　同時(shí)存在兩種以上計(jì)劃生育手術(shù)情形，或者同時(shí)存在生育和計(jì)劃生育手術(shù)情形的，合并計(jì)算享受生育津貼的假期天數(shù)。

法律分析：法律條款中所談到的98天，針對(duì)的是狹義的“生育津貼”。

由于廣東省同時(shí)有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，那么，在這80天的獎(jiǎng)勵(lì)假中，醫(yī)保基金是不負(fù)責(zé)處理的。

那么這80天的獎(jiǎng)勵(lì)假，誰(shuí)來(lái)為產(chǎn)假工資買(mǎi)單？

企業(yè)。

所以說(shuō)，在中國(guó)開(kāi)公司，老板的壓力是挺大的，特別是遇到女職工剛?cè)肼毦蛻言械那闆r。

萬(wàn)一遇到疫情疊加雙重風(fēng)險(xiǎn)，中小企業(yè)的老板真的是五味雜陳，有苦難言。

寫(xiě)在最后：

作為員工的你，是希望與公司好好協(xié)商，友好協(xié)調(diào)處理，還是堅(jiān)持法律的標(biāo)準(zhǔn)呢？

作為企業(yè)主的你，又是怎樣看待法律的標(biāo)準(zhǔn)與人情的協(xié)調(diào)呢？

這個(gè)世界沒(méi)有絕對(duì)的好與壞，不同的選擇，取決于自己的觀點(diǎn)和需要。

希望疫情盡快過(guò)去，經(jīng)濟(jì)下行的趨勢(shì)盡快結(jié)束，這樣企業(yè)也有工開(kāi)，員工也有穩(wěn)定的收入來(lái)源。