近期佛山有一批農(nóng)民工被某企業(yè)臨時(shí)聘請(qǐng)，從事貨物運(yùn)輸，講好每月3000元底薪，還有從利潤(rùn)中抽取的獎(jiǎng)金，后來該企業(yè)以貨物倒賣利潤(rùn)虧損為理由，遲遲未給該五名農(nóng)民工結(jié)算工資，這五名農(nóng)民工追討無果，而且沒有任何薪酬字面依據(jù)，但在律師幫助下，農(nóng)民工們依然對(duì)該企業(yè)發(fā)起追討訴訟，后來法院受理了訴訟，并且最后支持了五名農(nóng)民工主張，判令企業(yè)支付3000元底薪給農(nóng)民。

從這個(gè)判例中，我們可以得知以下法律實(shí)踐事實(shí)：

1、工資條是企業(yè)發(fā)給員工的工資發(fā)放依據(jù)，這是企業(yè)一方必須履行的責(zé)任（按法律條例，企業(yè)的工資發(fā)放憑據(jù)必須保存兩年以上），如果他人因勞務(wù)糾紛而控告企業(yè)，企業(yè)不能以無工資憑據(jù)或者工資憑據(jù)遺失等借口來支持自己的主張，換句話說，法律認(rèn)定企業(yè)為員工提供工資條是雇傭方不可推卸的責(zé)任，即使用人單位想辦法推卸責(zé)任甚至耍賴，但實(shí)際中撈不到任何便宜。

2、只要因工資問題企業(yè)被雇員起訴，必須企業(yè)用留有簽字的工資條憑據(jù)作為合法證據(jù)來證實(shí)自己的主張，反駁員工的主張，如果企業(yè)沒有工資憑據(jù)留存，那么等于默認(rèn)告你的雇員主張啥就是啥！

3、工資條是企業(yè)必須發(fā)放的工資憑據(jù)，而且必須具備完整手續(xù)，以免未來被告而吃虧。

這個(gè)案例應(yīng)該給不重視工資條的企業(yè)敲響了警鐘，原來以為占便宜的事，實(shí)際上是給自己留下巨大隱患，沒有工資條，員工一旦追訴起來，吃虧的一定是雇人單位，而目前還有不少糊涂的老板覺得不發(fā)工資條自己很占便宜，哪知道，一旦訴訟起來，老板會(huì)賠得連褲衩都沒了。

掌上工資條是目前市面上最流行的電子工資條，簡(jiǎn)單的幾個(gè)步驟就可以完成企業(yè)薪酬明細(xì)發(fā)放、查閱、確認(rèn)（簽字）、匯總等基本功能，從而實(shí)現(xiàn)讓員工滿意，讓老板放心的雙贏局面，而軟件、查詢終端都是免費(fèi)的，只不過收取一點(diǎn)年服務(wù)費(fèi)，大約是每次薪資總額的萬分之一，拿出這么一點(diǎn)錢就能確保企業(yè)的長(zhǎng)治久安，留住員工，保住企業(yè)，何樂而不為，不要等出事了，才想起掌上工資條，現(xiàn)在掌上工資條在搞中秋促銷，咨詢請(qǐng)?jiān)L問官網(wǎng)。