“夢夢，我和我朋友一起生的孩子，工資差不多都是3000元，她怎么前后領了75200元，而自己只領了3萬多，這是咋回事？生育津貼到底怎么算的？結婚生子是絕大多數(shù)人的必經(jīng)之路，對于職工來說，產(chǎn)假期間的生育津貼可是不領白不領，雖然不用上班，但是依

“夢夢，我和我朋友一起生的孩子，工資差不多都是3000元，她怎么前后領了75200元，而自己只領了3萬多，這是咋回事？生育津貼到底怎么算的？

結婚生子是絕大多數(shù)人的必經(jīng)之路，對于職工來說，產(chǎn)假期間的生育津貼可是不領白不領，雖然不用上班，但是依舊“賺”大了。

細心的朋友發(fā)現(xiàn)，有的人“巨賺”，領取的生育津貼遠遠高于她上班的工資，有的人“小賺”甚至不賺，這到底是咋回事？

下面【社保精算師】告訴你生育津貼背后的奧秘：

01、產(chǎn)假天數(shù)各省市有差距

全國各地女職工的產(chǎn)假天數(shù)不一（具體見下圖），以我所在的遼寧省大連市為例，可以休158天產(chǎn)假。

如果是多胞胎，每多一個孩子，多休15天，如果難產(chǎn)，也可以多休15天，這也就意味著可以多領這些天數(shù)的津貼。

無論男職工還是女職工，在我們與用人單位簽訂勞動合同后，單位都會為我們繳納生育保險，到了生孩子的時候，可就派上大用場了。

女職工可以領生育津貼，男職工其實也可以領生育津貼，到底是怎么計算的呢？下面為大家詳細解釋。

02、生育津貼如何計算

生育津貼=單位上一年平均繳費基數(shù)÷30（天）×假期天數(shù)

自從有了孩子，女性同事們的話題總是與育兒相關，不知不覺就互相打聽起來生育津貼的事兒，有的人能領六七萬，有的人只能領兩三萬。

奧秘就在于上面生育津貼的公式里，通過公式可以看出，生育津貼計算的基數(shù)是與單位上一年平均繳費基數(shù)有關，換言之，與個人工資沒有任何關系。

領生育津貼的時候，就是拼“單位”的時候，如果單位比較“正規(guī)”，每個人的繳費基數(shù)都是按照上年度的平均工資來定，整個單位的繳費基數(shù)就會較高。

而那些“摳摳搜搜”不給員工足額繳納社保的單位，繳費基數(shù)基本上都卡著當?shù)氐淖畹屠U費基數(shù)，整個單位的繳費基數(shù)就會很低。

如果單位平均繳費基數(shù)是12000，那么女職工（難產(chǎn)）可領12000/30*173=69200元，男職工可以領15天的生育津貼6000元，一共可領75200元。生完二胎的話，還會再領一筆這樣的錢，兩個孩子累計就“賺”了15萬。

而如果單位平均繳費基數(shù)是4000元，那么女職工（難產(chǎn)）可領4000/30*173=23067元，而男職工可領15天的生育津貼2000元，一共可領25067元。

這就是兩個工資差不多都是3000元的網(wǎng)友，為啥領的生育津貼有天壤之別，奧秘就在于單位的平均繳費基數(shù)大相徑庭。

03、單位不給繳納生育保險咋辦

也有很多小公司沒有給員工繳納生育保險，造成這些職工生完孩子之后，沒有生育津貼可領，怎么辦？

那么單位就應該給員工發(fā)放正常的工資福利待遇，簡單來說，就是職工在產(chǎn)假期間不上班，但是必須給發(fā)正常的出勤工資待遇，保證員工的合法權益。

上面舉的例子都是工資3000元，單位 的平均繳費基數(shù)都高于自己工資的情況，現(xiàn)實中也有自己的工資高于單位的平均繳費基數(shù)的情況，怎么辦？

如果生育津貼低于自己的工資，那么單位需要補發(fā)差額給你，也就是說無論如何，保證員工正常的工資待遇。

大家都領到生育津貼了嗎？你領了多少錢？歡迎留言討論。