一.老板不發(fā)工資怎么辦？如果您實(shí)際為單位提供了勞動(dòng)，單位不給您發(fā)工資，那么您可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1、您可以收集相關(guān)證據(jù)來證明您和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條、工作證件、證人證言等。您可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向用工單位出示部分證據(jù)，讓

一.老板不發(fā)工資怎么辦？

如果您實(shí)際為單位提供了勞動(dòng)，單位不給您發(fā)工資，那么您可以采取以下方式維護(hù)自己的權(quán)益：1、您可以收集相關(guān)證據(jù)來證明您和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，比如工資條、工作證件、證人證言等。您可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向用工單位出示部分證據(jù)，讓用人單位知道他有把柄握在您的手中；（注意：不要將證據(jù)全部出示，以防對(duì)方就您搜集好的證據(jù)做文章）2、在無法和公司達(dá)成協(xié)議的情況下，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、或者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；3、在以上途徑都不能解決的情況下，您可以在收到仲裁裁決書后15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

二.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么算？

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算規(guī)則與員工的工作年限息息相關(guān)，具體計(jì)算規(guī)則如下：1、您工作每滿1年，就給您一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、您工作6個(gè)月以上不滿1年的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是您一個(gè)月的工資；3、您工作不到6個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是您半個(gè)月的工資；4、月工資是指您在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資；5、如果您的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，按照本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍計(jì)算，此時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最長(zhǎng)不超過12年；

三、哪些情況可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；6、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；9、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；10、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；11、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；12、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；13、勞動(dòng)合同到期，用人單位沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的；14、勞動(dòng)合同到期，用人單位低于原來的工資待遇續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的。

四、哪些情況可以獲得雙倍工資賠償？

以下情形可以主張雙倍工資：1、入職已經(jīng)滿一個(gè)月了，單位還沒有簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開始就可以主張雙倍工資了，一直到簽訂勞動(dòng)合同或者是工作滿一年的前一日；2、勞動(dòng)合同到期，還在單位工作，單位超過一個(gè)月還未簽訂勞動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者符合應(yīng)該簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形，單位沒有與其簽訂。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年修訂本）

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

全民普法進(jìn)行時(shí)

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公眾號(hào)

五、單位不和我簽訂勞動(dòng)合同要補(bǔ)償我嗎？

用人單位自您入職后一年不和您簽訂勞動(dòng)合同的話，根據(jù)不同的情況會(huì)有不同的補(bǔ)償方式，具體如下：1、用人單位自您上班之日起超過一年未與您訂立書面勞動(dòng)合同的，那么您可以要求單位支付雙倍工資，主張的期間是從入職的第二個(gè)月起到單位和您簽訂勞動(dòng)合同為止，但是最長(zhǎng)不超過11個(gè)月。也就是您最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資，2、如果入職一年了都沒有和您簽書面勞動(dòng)合同，除了可以主張11個(gè)月的雙倍工資外，還視單位和您簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)該與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而違反規(guī)定不與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向您每月支付雙倍的工資。滿足以下情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)和你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。1、連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的（例如您和公司先后簽了2次合同都已到期，準(zhǔn)備第3次再簽時(shí)，用人單位有義務(wù)與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，否則，應(yīng)當(dāng)向您每月支付2倍的工資）；2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同；4、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂本）

第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。

六、單位經(jīng)常加班，我可以解除合同并要求賠償嗎？

單位違反下面的規(guī)定，您可以要求解除勞動(dòng)合同，同時(shí)要求單位給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、單位加班不是因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；2、單位加班沒有去工會(huì)登記，也沒有和您協(xié)商；3、單位加班的時(shí)間不符合法律的規(guī)定，您每日加班時(shí)間都超過了一小時(shí)，每月總時(shí)數(shù)超過了36小時(shí)。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂本

）

第三十二條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解

除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫

勞動(dòng)的；

（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)

條件的。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由

勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)

令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

的。

七、加班了不給加班費(fèi)怎么辦？

對(duì)于公司不給加班費(fèi)這種情況，有以下幾種解決方式：

1、與單位和平協(xié)商解決；2、無法協(xié)商或協(xié)商后單位不履行，您可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，讓單位迫于壓力而糾正自己的違法行為；3、向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁后若單位不服從，您可就裁決書向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，若是不服仲裁結(jié)果可在收到仲裁裁決之后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟；4、還可以向法院申請(qǐng)支付令。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂本）

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

八、要加班費(fèi)需要提交什么證據(jù)材料？

要加班工資的證據(jù)收集指南：

一、收集您確實(shí)有加班的證據(jù)1、單位發(fā)布的加班規(guī)章制度、通知、公告、聊天消息、加班人員名單等；2、加班期間的交班記錄、工作記錄、打卡記錄、考勤記錄、照片、視頻等。二、單位沒有給您支付加班費(fèi)用或者調(diào)休的證據(jù)1、您的工資流水記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄、工資條、工資收據(jù)、工資領(lǐng)取記錄等（證明您的工資數(shù)額）；2、同事的證人證言；3、其他可以證明的證據(jù)材料。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂本）

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

勞動(dòng)部貫徹《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的實(shí)施辦法

第六條 任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要而延長(zhǎng)職工工作時(shí)間的，應(yīng)按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

九、勞務(wù)派遣工加班的，找誰要加班費(fèi)？

勞務(wù)派遣工在用工單位加班的，可以找用人單位支付相應(yīng)的加班

費(fèi)用。

因?yàn)榉梢?guī)定勞務(wù)派遣工享有與用工單位的勞動(dòng)者一樣的的權(quán)

利。

勞務(wù)派遣工除了工資外，還享受加班費(fèi)、效益獎(jiǎng)金等福利待遇，這些待遇一般是由接受派遣的用工單位發(fā)給勞務(wù)派遣工的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年修訂本）

第十七條

勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。

第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

第六十三條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。

十、單位不給繳納社保，我要怎么維權(quán)？

為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)

。當(dāng)您所在的用人單位違反相關(guān)的法律規(guī)定，不給您繳納社保時(shí)

，您可以跟用人單位協(xié)商，要求其為您補(bǔ)繳社保；也可以向社保部門

投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳。

如果單位沒有依法購(gòu)買保險(xiǎn)給您造成了損失，您可以直接提起訴

訟，要求單位對(duì)您的損失進(jìn)行賠償。如果您以單位沒有繳納社保

為由解除勞動(dòng)合同，還可要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂本）

第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）

（2020年）

第一條 勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理： （一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛； （二）勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛； （三）勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除或者終止，以及應(yīng)否支付解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)生的糾紛； （四）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛； （五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛； （六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛； （七）勞動(dòng)者因?yàn)楣⒙殬I(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛； （八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛； （九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛。

中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法（2018年修訂本）

第六十二條 用人單位未按規(guī)定申報(bào)應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報(bào)手續(xù)后，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

第六十三條 用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

十一、公司不幫我買社保，我可以要求哪些補(bǔ)償？

一旦單位和您建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位就應(yīng)當(dāng)為您購(gòu)買社保，如果

沒有繳納，您可以結(jié)合自己的具體情況來要求補(bǔ)償，為您提供下

列參考意見：

1、如果您仍然想繼續(xù)在單位工作，那么可以先和單位協(xié)商，要求單位依法繳納。一旦及時(shí)補(bǔ)繳了，那么您的權(quán)益就得到了保障，同時(shí)也不會(huì)影響到您和單位的關(guān)系；2、如果單位一直拖延不愿意處理社保的事情，您可以到社保部門投訴，社保部門會(huì)督促單位依法繳納；3、如果您已經(jīng)不打算繼續(xù)在單位工作了，那么您可以以單位沒有為您購(gòu)買社保為由提出辭職，然后要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4、如果因?yàn)閱挝粵]有購(gòu)買社保給您造成了損失，比如醫(yī)療費(fèi)用無法報(bào)銷、無法享受生育保險(xiǎn)待遇等，那么您可以到法院提起訴訟，要求單位承擔(dān)賠償這部分損失。

十二、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要什么材料和證件？

1、如果您是勞動(dòng)者，您申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備下列的材料：

①勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；②您本人的身份證原件和復(fù)印件；③證據(jù)材料原件和復(fù)印件：例如勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單（銀行代發(fā)工資單明細(xì)）、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動(dòng)合同通知書、社保單、入場(chǎng)證明等等，提供的材料根據(jù)您的仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)確定，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提供復(fù)印件份數(shù)；④公司的工商注冊(cè)信息資料（例如營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或工商注冊(cè)登記信息資料，您可以從當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)信用信息網(wǎng)上查詢）；⑤有委托代理人的，提交授權(quán)委托書，載明授權(quán)事項(xiàng)和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份；代理人為自然人的，提交代理人身份證復(fù)印件。⑥如果您想集體申請(qǐng)仲裁，需選出員工代表并提交以下材料（由仲裁委提供）：A、員工推舉代表書；B、員工代表名單以及全體員工簽名表；C、屬于欠薪類的集體爭(zhēng)議案件，申請(qǐng)人還需要提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。2、如果您是用人單位，您申請(qǐng)仲裁需要準(zhǔn)備下列材料：①勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書；②營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本的復(fù)印件（加蓋公章）；③法定代表人身份證明書；④被申請(qǐng)人的身份證明復(fù)印件；⑤有委托代理人的，提交授權(quán)委托書，載明授權(quán)事項(xiàng)和委托范圍。委托代理人為律師的，提交律師事務(wù)所公函和律師執(zhí)業(yè)證復(fù)印件一份；代理人為自然人的，提交代理人身份證復(fù)印件；⑥證據(jù)材料原件和復(fù)印件：例如勞動(dòng)合同、工作證、廠牌、工卡、工資單（銀行代發(fā)工資單明細(xì)）、押金收據(jù)、入職登記表、解除勞動(dòng)合同通知書、社保單、入場(chǎng)證明等等，提供的材料根據(jù)您仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)確定，并按被申請(qǐng)人的人數(shù)提供復(fù)印件。注意：各個(gè)地方的仲裁委員會(huì)需要提供的材料會(huì)有所不同，以當(dāng)?shù)貙?shí)際要求提供的材料為準(zhǔn)。

十三、單位和我沒簽訂勞動(dòng)合同，需要提交什么材料證明我們之

間的關(guān)系？

用人單位沒有和您簽訂勞動(dòng)合同，您可以收集以下材料，證明你

們之間存在勞動(dòng)關(guān)系：

1、工資的支付憑證或者記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向您發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、等能夠證明您身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”、等招聘員工的記錄；4、公司的考勤、打卡記錄；5、一起工作的員工的證人證言；6、平時(shí)工作的照片、錄像、錄音等；7、其他可以證明你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。

關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知（2005年）

第一條 用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

第二條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年修訂本）

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

十四、試用期間單位不交社保怎么辦？

雖然是試用期間，但是此時(shí)員工和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立

了，這個(gè)期間沒有繳納社保需要區(qū)分一下，如果是因?yàn)槟峁┑?/p>

材料不全或者社保部門暫時(shí)無法購(gòu)買，那么這種情況下單位沒有

及時(shí)購(gòu)買，是有合理理由的。如果您提交的材料齊全，是單位故

意拖延不愿購(gòu)買，那么為您提供一下建議：

1、先和單位協(xié)商，要求單位及時(shí)購(gòu)買；2、向社保局投訴，要求社保部門督促單位補(bǔ)繳；3、如果單位沒有購(gòu)買給您造成了損失，比如如法享受工傷保險(xiǎn)待遇或者醫(yī)療保險(xiǎn)待遇等，那么您可以針對(duì)您的損失向單位要求賠償，這個(gè)時(shí)候是可以直接提起訴訟，要求單位賠償?shù)模?、如果您也不想在單位繼續(xù)工作，您可以以單位沒有繳納社保為由提出辭職，然后要求單位直接經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

十五、試用期的時(shí)長(zhǎng)是怎樣規(guī)定的？

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)合同3個(gè)月以上不滿1年的，不超過1個(gè)月；2、勞動(dòng)合同1年以上不滿3年的，不超過2個(gè)月；3、3年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過6個(gè)月。

十六、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程和步驟是怎樣的？

勞動(dòng)仲裁一般分為四個(gè)步驟：當(dāng)事人申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)

備、仲裁審理

。一、當(dāng)事人申請(qǐng)：

當(dāng)事人遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、審查受理：1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委決定受理的，將會(huì)通知申請(qǐng)人前去領(lǐng)取《受理案件通知書》、《舉證通知書》和《出庭通知書》，并在五個(gè)工作日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人；如果仲裁委決定不受理該案件，將會(huì)向申請(qǐng)人說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向法院提起訴訟；2、被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交答辯書。被申請(qǐng)人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；如果所需要的證據(jù)在公司手上，申請(qǐng)人可以向仲裁委申請(qǐng)向公司調(diào)取證據(jù)，公司應(yīng)當(dāng)在指定期限內(nèi)提供。公司不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。四、仲裁審理：1、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由仲裁委員會(huì)決定；被申請(qǐng)人接到通知，無正當(dāng)理由拒不到庭的，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，不影響仲裁庭作出裁決，可以缺席裁決；如果申請(qǐng)人不出庭，或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭將視為撤回仲裁申請(qǐng)；2、仲裁庭會(huì)先進(jìn)行調(diào)解，如果調(diào)解成功的話，會(huì)將雙方達(dá)成的協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力；如果調(diào)解失敗或者調(diào)解書送達(dá)前，一方當(dāng)事人反悔了或當(dāng)事人拒絕接受調(diào)解書的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決；3、仲裁庭會(huì)在受理您的仲裁申請(qǐng)后45個(gè)工作日內(nèi)作出裁決；如果案情復(fù)雜需要延期的，仲裁庭可申請(qǐng)延期，但是延長(zhǎng)期限不得超過15個(gè)工作日；逾期未作出裁決的，申請(qǐng)人可以向人民法院提起訴訟；4、仲裁庭做出裁決前，申請(qǐng)人撤回仲裁申請(qǐng)的，仲裁庭經(jīng)審查后，認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立的，向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤回申請(qǐng)決定書》；但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的，不影響反申請(qǐng)的審理；5、仲裁庭作出仲裁裁決后，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書由仲裁員署名，加蓋仲裁委員會(huì)印章，送達(dá)雙方當(dāng)事人。仲裁庭當(dāng)庭裁決的，應(yīng)當(dāng)在自裁決作出之日起七日內(nèi)發(fā)送裁決書;定期另行裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。仲裁結(jié)果出來后，申請(qǐng)人可以拿著裁決書去找被申請(qǐng)人要求執(zhí)行裁決書的內(nèi)容，如果被申請(qǐng)人不執(zhí)行，申請(qǐng)人可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。注意事項(xiàng)：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行的或者涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則（2017年修訂本）

第七十五條

仲裁委員會(huì)收到當(dāng)事人仲裁審查申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)決定是否受理。決定受理的，應(yīng)當(dāng)出具受理通知書。

有下列情形之一的，仲裁委員會(huì)不予受理：

（一）不屬于仲裁委員會(huì)受理爭(zhēng)議范圍的；

（二）不屬于本仲裁委員會(huì)管轄的；

（三）超出規(guī)定的仲裁審查申請(qǐng)期間的；

（四）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的；

（五）調(diào)解協(xié)議已經(jīng)人民法院司法確認(rèn)的。

十七、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書怎么寫？

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書由以下幾部分組成：

第一部分是當(dāng)事人的基本信息包括申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的基本情況。當(dāng)事人的基本信息包括自然人的姓名、性別、出生年月、公民身份證號(hào)碼、聯(lián)系電話等；法人要寫法人名稱、住所地、聯(lián)系電話，法定代表人的姓名、職務(wù)等。第二部分是請(qǐng)求事項(xiàng)就是你想要向?qū)Ψ街鲝埬男┑氖马?xiàng)。例如支付拖欠的工資，違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，支付加班工資等。第三部分是事實(shí)理由要簡(jiǎn)明全面的寫清雙方勞動(dòng)關(guān)系的基本事實(shí)，什么時(shí)候入職、是否簽訂勞動(dòng)合同、任什么職位、工資是多少、雙方有爭(zhēng)議的事實(shí)是什么。第四部分是提交對(duì)象根據(jù)您發(fā)生勞動(dòng)糾紛的地點(diǎn)和您用人單位的所在地，您確定自己是向哪個(gè)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁的就寫哪個(gè)。第五部分是落款寫上您的姓名和日期。

十八、證明用人單位拖欠工資，需要提供哪些證據(jù)？

需要提供的證據(jù)：1、您在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）2、您的工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）3、單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資；4、證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）5、其他一切可以證明單位沒有發(fā)您工資的證據(jù)材料。

十九、工作幾天不想干了，有沒有工資？

只要您付出了勞動(dòng)，您就有權(quán)要求單位支付報(bào)酬，哪怕工作的時(shí)間很短也不會(huì)失去這個(gè)權(quán)利，單位不得以任何理由拒絕支付您工作的報(bào)酬。

試用期有工資嗎？

只要您提供了實(shí)際勞動(dòng)就有權(quán)取得工資。在您正常上班的前提下，公司應(yīng)該給您的試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%或本單位相同崗位最低檔工資，同時(shí)還不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，所以您在試用期是有工資的。

二十、勞動(dòng)仲裁需要多少錢？

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。

二十一、勞動(dòng)糾紛請(qǐng)律師一般要多少錢？

一般簡(jiǎn)單案子，金額不大，可以自己去打，沒必要請(qǐng)律師

律師費(fèi)是聘請(qǐng)律師代理案件的代理費(fèi)用，律師是誰聘請(qǐng)的，該筆費(fèi)用由誰來出的。而關(guān)于律師費(fèi)的多少，有很多因素決定：地區(qū)之間的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、案件情況的復(fù)雜程度、代理事項(xiàng)的多少以及律師個(gè)人的專業(yè)水平等。一般來說的律師費(fèi)用是按照訴訟標(biāo)的額的大小來計(jì)算：1、通常是一萬元以下，收取一千到兩千；超過一萬元不到十萬元的部分，按照百分之五到百分之六計(jì)算；超過十萬不到一百萬的部分，按照百分之四到百分之五計(jì)算。這種方式要求當(dāng)事人先繳納代理費(fèi)，即便是官司輸了，費(fèi)用也不退回；2、律師與委托人協(xié)商一致，可以實(shí)行風(fēng)險(xiǎn)代理。風(fēng)險(xiǎn)代理收費(fèi)由雙方約定，最高收費(fèi)金額不得高于收費(fèi)合同約定標(biāo)的額的百分之三十。這種付費(fèi)方式，律師與當(dāng)事人共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，如果官司輸了，委托人無需支付代理費(fèi)；3、上述費(fèi)用僅為律師代理費(fèi)，其他費(fèi)用如交通費(fèi)、郵寄費(fèi)、住宿費(fèi)等費(fèi)用，不論官司輸贏，都由當(dāng)事人自己承擔(dān)。

二十二、疫情防控期間，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員以外的普通勞動(dòng)者被派到重點(diǎn)疫情地區(qū)工作被感染，屬不屬于工傷？

目前只有廣東和河南才有明確規(guī)定，用人單位派勞動(dòng)者到疫情地區(qū)工作被感染的，視同為工傷。對(duì)于其他沒有規(guī)定的地區(qū)，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定“職工有下列情形之一的，視同工傷：……（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；”的規(guī)定可能被認(rèn)定為工傷。

二十三、在法定假期結(jié)束后，用人單位要求職工在家辦公，在此期間發(fā)生事故傷害的，是否屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的……”。因此，對(duì)于職工根據(jù)用人單位的安排，在家辦公期間受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

二十四、工作出差途中被感染新型肺炎屬不屬于工傷？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定：因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，為工傷。勞動(dòng)者聽從用人單位的安排出差屬于因公外出期間，因此，在出差的途中被感染是因?yàn)楣ぷ髟蚴艿絺Γ瑢儆诠?/p>

二十五 、公司破產(chǎn)了沒給工資怎么要回？

公司破產(chǎn)時(shí)，其債務(wù)償還有先后順序：勞動(dòng)者的工資作為一種企業(yè)債務(wù)其償還時(shí)間順序?yàn)榈诙?，第一位是進(jìn)行執(zhí)行各項(xiàng)破產(chǎn)程序時(shí)所產(chǎn)生的債務(wù)和費(fèi)用，第二項(xiàng)即為勞動(dòng)者工資，順序不可變，勞動(dòng)者需要做的就是盡快申報(bào)。

二十六、被單位裁員，我能獲得賠償嗎？

用人單位裁員，法律是有嚴(yán)格規(guī)定的（具體規(guī)定如下）：1、如果裁員符合法律的規(guī)定，您除了正常工資外，還可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。注：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果裁員違反法律規(guī)定，單位則需要支付上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍作為賠償。

二十七、經(jīng)濟(jì)性裁員需要注意什么？

一、經(jīng)濟(jì)性裁員必須是發(fā)生下列四種情形之一，致使勞動(dòng)合同無法履行的：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。二、裁員的人數(shù)必須達(dá)到法定標(biāo)準(zhǔn)。法律規(guī)定的裁員人數(shù)是二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的百分之十以上，只有符合這一標(biāo)準(zhǔn)才適用經(jīng)濟(jì)性裁員。三、裁員必須征求工會(huì)或者全體勞動(dòng)者的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂本）

第二十七條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

二十八、用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？

員工有下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法（2018年修訂本）

第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

二十九、醫(yī)療期內(nèi)，單位辭退我怎么辦？

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位是不得解除勞動(dòng)合同的。若發(fā)生上述狀況，勞動(dòng)者可以采取以下方式積極維權(quán)：1、您可以與單位協(xié)商是否可以待醫(yī)療期結(jié)束后繼續(xù)工作；2、若無法繼續(xù)工作,您可以要求用人單位按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付雙倍的經(jīng)濟(jì)賠償金；3、您無法與用人單位達(dá)成一致，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以攜帶勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療證明等材料向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（2012年修訂本）

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008年版）

第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

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