“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，這是郭律師很喜歡的一句話。相信有很多勞動(dòng)者一聽到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，或多或少都能說出個(gè)一二三來。甚至有的人，還會(huì)侃侃而談指導(dǎo)其他人如何進(jìn)行實(shí)操！然而很多勞動(dòng)者明明占據(jù)了“天時(shí)、地利與人和”，明明可以得到一筆數(shù)

“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，這是郭律師很喜歡的一句話。相信有很多勞動(dòng)者一聽到“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，或多或少都能說出個(gè)一二三來。甚至有的人，還會(huì)侃侃而談指導(dǎo)其他人如何進(jìn)行實(shí)操！然而很多勞動(dòng)者明明占據(jù)了“天時(shí)、地利與人和”，明明可以得到一筆數(shù)額不菲的補(bǔ)償金，但由于自己不懂法，一頓操作猛如虎，一看結(jié)果只有250，不僅給自己累的直夠嗆，最后還一分錢補(bǔ)償都沒得到。這是為什么呢？因?yàn)椤凹?xì)節(jié)決定成敗，而你并不是沒注意細(xì)節(jié)，你是根本不懂細(xì)節(jié)”。其實(shí)“客觀事實(shí)”≠“法律事實(shí)”，郭律師結(jié)合多年實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，總結(jié)歸納了一些實(shí)操技巧和易犯錯(cuò)誤的情形，以反例的形式，來跟大家來分享，我堅(jiān)信，只要你讀完本文，必定會(huì)有所收獲。

1、反面教材（一）：給企業(yè)的《解除勞動(dòng)合同通知書》公司主體名稱都寫錯(cuò)了。

眾所周知“最危險(xiǎn)的地方，就是最安全的地方！”，那么我們反向推理就會(huì)得出一個(gè)結(jié)論——“最淺顯的問題，往往是最為致命的弱點(diǎn)”！為什么這么說呢？因?yàn)樵谒痉▽?shí)踐中，有很多企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》是空白的，或者干脆不會(huì)把簽訂的《勞動(dòng)合同》給勞動(dòng)者。加上同一老板會(huì)實(shí)際控制很多關(guān)聯(lián)企業(yè)，公司名稱五花八門，如果勞動(dòng)者未經(jīng)核實(shí)，冒然向某個(gè)公司主體發(fā)生解約通知，很可能還沒開始，就結(jié)束戰(zhàn)斗了。因?yàn)槟闫鹪V了A公司，但實(shí)際上可能B公司才是跟你建立勞動(dòng)關(guān)系的那個(gè)公司。因此郭律師建議各位勞動(dòng)者，在發(fā)送解約通知之前，務(wù)必要咨詢專業(yè)人士，掌握足夠證據(jù)或者分析清楚自己究竟與哪個(gè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系再發(fā)函解約。

【郭律師小妙招】如果你實(shí)在分不清自己勞動(dòng)關(guān)系所對應(yīng)的主體，你就在《解除勞動(dòng)合同通知書》中將你所知曉的這些主體名稱都羅列一下，同時(shí)注明：鑒于貴公司存在很多關(guān)聯(lián)公司，而且本人也無法分清楚自己的勞動(dòng)關(guān)系究竟屬于哪個(gè)特定主體，因此向包括但不限于如下關(guān)聯(lián)公司XXXX，均解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、反面教材（二）：勞動(dòng)者直接離職走人，但并沒有事先明確告知企業(yè)解約事由和訴求，如果離職后再去主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，基本不會(huì)得到仲裁庭、法院的支持。

有很多企業(yè)確實(shí)存在克扣勞動(dòng)者工資，或者未依法繳納社保等情形，如果勞動(dòng)者在離職時(shí)，沒有明確告知企業(yè)解約事由，直接不辭而別，事后再跟企業(yè)主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這就基本上很難得到仲裁委或者法院的支持了。況且勞動(dòng)者不辭而別容易被企業(yè)抓住漏洞，以曠工為由合法辭退，一分錢賠償?shù)貌坏健?/p>

【郭律師小妙招】建議勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，最好向企業(yè)發(fā)送一份書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，這樣接下來就可以申請勞動(dòng)仲裁了。

3、反面教材（三）：給企業(yè)的《解除勞動(dòng)合同通知書》中的解除事由非常局限。

例如：某個(gè)勞動(dòng)者給企業(yè)送達(dá)的解約通知里，只有一句話“鑒于貴公司存在未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形，因此本人決定與貴公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系”，這句話乍看起來，可能確實(shí)沒有什么不妥，但是仔細(xì)研讀一下，會(huì)發(fā)現(xiàn)一個(gè)bug！那就是“萬一你的解約理由被企業(yè)彌補(bǔ)，或者不被仲裁庭或者法院認(rèn)可怎么辦”？亡羊補(bǔ)牢也晚了，很可能會(huì)竹籃子打水一場空。那我們到底應(yīng)該如何解決這個(gè)問題呢？

【郭律師小妙招】其實(shí)很簡單，你不如干脆直接把《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的前6項(xiàng)內(nèi)容全部羅列進(jìn)去，再在解除事由后面加個(gè)“等”字或者加上“以及其他違反我國勞動(dòng)法律法規(guī)的情形”。這樣寫的好處就是，能夠有一個(gè)兜底條款，比較靈活，萬一在在離職后分析案件的時(shí)候靈光一閃，發(fā)現(xiàn)企業(yè)還有其他的違法事項(xiàng)，還可以大大增加你主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勝率。如果非要用一句通俗易懂的話去解釋，那就是“別把路堵死，別把話說滿了”！

4、反面教材（四）：勞動(dòng)者送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》后，配合企業(yè)辦理離職手續(xù)時(shí)，需小心加謹(jǐn)慎。

有很多勞動(dòng)者在向企業(yè)送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》后，人事部門經(jīng)常會(huì)要求勞動(dòng)者，來配合辦理離職交接手續(xù)，這時(shí)候如果勞動(dòng)者稍不留神，可能就會(huì)簽訂一些對自己不利的或者放棄各類經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)碾x職手續(xù)。

【郭律師小妙招】辦理離職手續(xù)的時(shí)候，簽字一定要睜大雙眼，避免公司各類文字游戲的套路，如果實(shí)在拿不準(zhǔn)是否該簽字，那么很簡單，不簽字直接走人就行了。

5、反面教材（五）：給單位送達(dá)解約通知后，口無遮攔被公司錄音。

不得不說，現(xiàn)在勞動(dòng)者的法律意識(shí)越來越強(qiáng)了，一言不合就錄音，殊不知你在錄音的同時(shí)，公司也可能在錄音，因此郭律師在這里建議大家，拿不準(zhǔn)的事情不要做，不確定的事情不要說，否則逞一時(shí)口舌之快說的話，很可能會(huì)成為對方的呈堂證供，打官司時(shí)候可能會(huì)讓你陷入不利的境地。

【郭律師小妙招】一旦對公司發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》了，無論打電話還是發(fā)微信，亦或者當(dāng)面說話都要小心謹(jǐn)慎了。

6、反面教材（六）：給單位送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》時(shí)并沒有留存任何證據(jù)或者痕跡。

很多勞動(dòng)者辛辛苦苦寫了一個(gè)完美的解約通知，也向公司當(dāng)面送達(dá)了，但是既沒有錄像也沒有錄音，也沒有通過線上方式送達(dá)，正如徐志摩的《再別康橋》：“悄悄的我走了，正如我悄悄地來；我揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”。你說你忙活半天，都無法證明已經(jīng)向企業(yè)送達(dá)了解約函告，對方一旦在仲裁庭上否認(rèn)，你說你哭能解決問題不？

【郭律師小妙招】建議勞動(dòng)者采用“當(dāng)面送達(dá)原件+微信發(fā)送照片+手機(jī)彩信發(fā)送照片+EMS郵寄 原件”的方式，多渠道，全方位，立體式向企業(yè)主要負(fù)責(zé)人或者法定代表人送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。而且，千萬別忘了在EMS封面上注明：“某某某單方解除勞動(dòng)合同通知書”。

7、反面教材（七）：《解除勞動(dòng)合同通知書》被企業(yè)拒收后就手足無措了。

別慌，勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條第1款的規(guī)定與企業(yè)單方解除勞動(dòng)關(guān)系，是不需要經(jīng)過企業(yè)同意的，只需要證明你已經(jīng)向企業(yè)送達(dá)了解約通知即可。無論企業(yè)接收與否，都不影響你送達(dá)的法律效力。畢竟，咱們可是好幾種方式同時(shí)送達(dá)的，總有一種方式能夠得到仲裁庭的認(rèn)可！

【郭律師小妙招】被拒收的快遞也不要著急拆開，對，你沒看錯(cuò)，不要著急拆開，應(yīng)當(dāng)原封不動(dòng)的妥善保管，以便在仲裁庭或者法院當(dāng)場拆開來證明自己的主張。你瞅瞅，你看看，你聽聽，這就是細(xì)節(jié)！

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