【前言】產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，相關法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假職，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。產(chǎn)假最新消息目前我國已經(jīng)有25個省市，陸續(xù)將原本98天的產(chǎn)假改成了12

【前言】產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，相關法律規(guī)定女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假職，女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

產(chǎn)假最新消息

目前我國已經(jīng)有25個省市，陸續(xù)將原本98天的產(chǎn)假改成了128天或者是158天的時間，在廣東、甘肅，以及黑龍江，海南、河南產(chǎn)假會接近180天，甚至在西藏可以休一年的產(chǎn)假。

180天：河南、海南、黑龍江、甘肅、福建。

158天：山西、山西、新疆、云南、內蒙古、青海、貴州、遼寧、山東、安徽、寧夏。

128天：吉林、重慶、北京。

但是因為2021年的產(chǎn)假最低限制是98天，其余增加的天數(shù)具體看各地區(qū)的政策，當然也要看用人單位的執(zhí)行程度，畢竟國家也沒有強行規(guī)定用人單位給女性的產(chǎn)假天數(shù)，這個需要根據(jù)實際情況定。

產(chǎn)假相關假期怎么休？

前工間休息、產(chǎn)前假、流產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、保胎假、產(chǎn)假等，此外，男員工還有陪產(chǎn)假~

（每個地區(qū)稍有不同，以下以廣東為例）

1、生育假期：

順產(chǎn)的：98天;

難產(chǎn)(剖腹產(chǎn)、會陰Ⅲ度破裂)：增加30天；

吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)：另加15天；

生育多胞胎的：每多生育1個嬰兒，增加15天。

懷孕未滿4個月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機構的意見，計15天至30天；

懷孕4個月以上7個月以下終止妊娠的，計42天；

懷孕滿7個月終止妊娠的，計75天。

注：參保人因生育而導致死亡，享受生育津貼的假期按產(chǎn)前15天及產(chǎn)后至死亡時的實際天數(shù)計算。

2、計劃生育手術假期：

取出宮內節(jié)育器的：1天;

放置宮內節(jié)育器的：2天;

施行輸卵管結扎的：21天;

施行輸精管結扎的：7天;

施行輸卵管或者輸精管復通手術的：14天。

同時施行上述兩種節(jié)育手術的，合并計算假期。

3、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻：

女方獎勵假：80天。

男方陪產(chǎn)假：15天。

注：80天的獎勵假需要申請嗎？是強制要求的嗎？

其實這本身就是女職工的正當權益，和98天的產(chǎn)假一樣，無需申請，公司必須按照規(guī)定執(zhí)行，要注意的是80天獎勵假期間是不能享受生育津貼的哦！

生育保險報銷標準

生育保險可以得到的福利主要包括兩大板塊：生育醫(yī)療費和生育津貼。生育醫(yī)療費顧名思義，就是報銷因為生育而產(chǎn)生的一些費用，從懷孕到生產(chǎn)整個過程的費用，比如孕婦的產(chǎn)前檢查費用、在分娩的時候產(chǎn)生的醫(yī)療費等等。根據(jù)相關規(guī)定，生育保險可以報銷的生育醫(yī)療費用包括下列各項：

1、因為生育而產(chǎn)生的醫(yī)療費用：即女職工在妊娠期、分娩期、產(chǎn)褥期內，因為生育所產(chǎn)生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費等醫(yī)療費用。

2、計劃生育的醫(yī)療費用：職工因計劃生育發(fā)生的醫(yī)療費用，費用由相應的社會保險基金支付。

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

生育醫(yī)療險報銷形式有兩種：即固定報銷和比例報銷。

前者是不管你花了多少錢，都會報銷固定的數(shù)額。后者是根據(jù)生產(chǎn)時候花錢的數(shù)額，按照比例報銷(具體比例以當?shù)匾?guī)定為準)。

生育津貼能領多少呢？

生育津貼計算公式為：生育津貼 = 上一年本單位人均繳費工資 ÷ 30 × 產(chǎn)假天數(shù)

舉個簡單的例子：假如小紅的單位上一年度的平均每月工資為6000元，而小紅休了98天的帶薪產(chǎn)假，那么小紅最終能夠拿到的生育津貼=6000÷30×98=19600元。

生育津貼和工資沖突嗎

生育津貼和產(chǎn)假工資沖突。已經(jīng)加入生育保險的，員工產(chǎn)假期間，由生育保險基金支付其生育津貼。未加入生育保險的，由用人單位根據(jù)原工資標準支付生育津貼。

生育津貼和工資都能領取嗎

不能同時領取。生育期間的工資，由于勞動者沒有提供勞動，實際上是用人單位可以不用發(fā)放的。職工在享受法定產(chǎn)假期間，有生育保險根據(jù)單位的平均繳費基數(shù)，給職工發(fā)放生育津貼待遇。剛才說了，是單位的平均繳費基數(shù)。如果女職工的工資低了怎么辦？是不是應當給單位交回去？高了呢？實際上根據(jù)我們的女職工特別保護規(guī)定。女職工的原工資低，這是給職工的一種生育待遇，不可能交給單位，那么女職工占便宜了。如果女職工的原工資高呢？相關文件規(guī)定，用人單位必須要保障生育女職工懷孕期間，產(chǎn)假期間以及哺乳期期間的工資待遇不降低。所以如果生育津貼低了，就要把差額補上。

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