我們知道，要想?yún)⒓映擎?zhèn)職工社保，通常有兩種方式，一是找一份穩(wěn)定的工作，由用人單位來為我們繳納城鎮(zhèn)職工社保，包括五險，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險；二是沒有固定工作，自己以靈活就業(yè)人員身份繳納城鎮(zhèn)職工社保，不過通常只

我們知道，要想?yún)⒓映擎?zhèn)職工社保，通常有兩種方式，一是找一份穩(wěn)定的工作，由用人單位來為我們繳納城鎮(zhèn)職工社保，包括五險，分別是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、失業(yè)保險和工傷保險；二是沒有固定工作，自己以靈活就業(yè)人員身份繳納城鎮(zhèn)職工社保，不過通常只能繳納職工養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩險。

那么有朋友問了，社保繳費基數(shù)是多少？靈活就業(yè)人員和企業(yè)職工繳費基數(shù)一樣嗎？

社保繳費基數(shù)的計算方法

各地每年都會公布當?shù)禺斈甑纳绫＠U費基數(shù)范圍，通常來說，社保繳費基數(shù)在當?shù)厣夏甓壬鐣骄べY的60%-300%之間，參保人員的繳費基數(shù)不能超出這個范圍。

企業(yè)職工的社保繳費基數(shù)是多少？

企業(yè)職工月繳費基數(shù)是按照職工上年度本人工資總額的月均值計算的。

當然，企業(yè)職工的繳費基數(shù)，也必須在各地公布的繳費基數(shù)上下限之間。如果職工工資低于60%最低繳費基數(shù)，那么必須按照60%繳納；如果職工工資高于300%最高繳費基數(shù)，也只能按照300%繳納。

職工的工資總額，包括了計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。不扣除社保、公積金個人部分和個人所得稅。

企業(yè)職工參加社保，自己只需要承擔一小部分費用，大部分費用由用人單位承擔。

靈活就業(yè)人員的社保繳費基數(shù)是多少？

對于靈活就業(yè)的人員，可以自主選擇社保繳費基數(shù)。參保人可以根據(jù)自己的情況，在60%~300%之間選擇社保繳納基數(shù)，具體有哪些繳費檔次，以當?shù)匾?guī)定為準。

一般來說，職工養(yǎng)老保險的繳費比例是繳費基數(shù)的20%左右，職工醫(yī)療保險是8%左右，具體以當?shù)匾?guī)定的繳費比例為準，費用全部由參保人本人承擔。

靈活就業(yè)人員可以根據(jù)個人的經(jīng)濟能力來選擇適合自己的繳費標準，如果說經(jīng)濟條件不好，那么一些人會選擇60%最低標準來進行繳費，如果說自己的經(jīng)濟條件好的話，那么可以適當提高繳費檔次，因為畢竟多交的費用，最終受益的是我們本人。

提醒大家，現(xiàn)在很多地區(qū)都有靈活就業(yè)社保補貼政策，符合當?shù)匾?guī)定條件的人員可以領取，最多領近5年，大家可以了解一下，具體可咨詢當?shù)厣绫２块T。

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