文|教而育之（教而不育謂之術(shù)，教而育之謂之道！聊身邊教育，分享育人之道）國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2021年各行業(yè)平均工資數(shù)據(jù)后，又有15個(gè)省份公布了去年各自省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員的平均工資數(shù)據(jù)。某一線教師看到相關(guān)數(shù)據(jù)后直言，這一次公

文|教而育之（教而不育謂之術(shù)，教而育之謂之道！聊身邊教育，分享育人之道）

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布2021年各行業(yè)平均工資數(shù)據(jù)后，又有15個(gè)省份公布了去年各自省份城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位從業(yè)人員的平均工資數(shù)據(jù)。某一線教師看到相關(guān)數(shù)據(jù)后直言，這一次公布的數(shù)據(jù)非?？孔V。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的相關(guān)數(shù)據(jù)

根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，2021年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為106837元，首次超過(guò)10萬(wàn)元，比上年增長(zhǎng)9.7%，增速比2020年提高2.1個(gè)百分點(diǎn)，扣除價(jià)格因素實(shí)際增長(zhǎng)8.6%。

作為教育行業(yè)，與前年相比，平均工資由原來(lái)的106474元，增加至111392元，比上年增長(zhǎng)4.6%。可能是受“雙減”等因素影響，教育行業(yè)平均工資增長(zhǎng)明顯放緩，在全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位所有就業(yè)人員當(dāng)中，增長(zhǎng)排名為倒數(shù)第二。

通過(guò)數(shù)據(jù)我們可以計(jì)算出來(lái)，教育行業(yè)從業(yè)人員的月平均工資由原來(lái)的8872元，增加至9282.7元。

可能很多老師認(rèn)為自己的工資水平?jīng)]有達(dá)到平均數(shù)，扯了后腿，甚至懷疑數(shù)據(jù)的真實(shí)性，其實(shí)老師們大可不必懷疑，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)絕對(duì)真實(shí)、可信。之所以很多老師認(rèn)為自己的工資水平?jīng)]有達(dá)到平均數(shù)，主要有兩個(gè)原因，一是因?yàn)椴煌貐^(qū)和不同種類教師之間的工資差距過(guò)大，被平均了。二是因?yàn)槔蠋焸冏约旱乃惴ê蛧?guó)家統(tǒng)計(jì)部門的算法有出入（后文會(huì)詳細(xì)講解）。

15省份發(fā)布2021年平均工資數(shù)據(jù)

在已經(jīng)公布2021年平均工資數(shù)據(jù)的15個(gè)省份中，浙江、廣東、重慶的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資超過(guò)10萬(wàn)元大關(guān)，位居前三名。而河南、黑龍江和山西的城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資水平位于后三名。

位于第1名的浙江省，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為122309元，月平均工資折合10192.42元，是唯一月平均工資超過(guò)1萬(wàn)元的省份。

第二名廣東和第三名重慶，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資分別為118133元和101670元，折算到每個(gè)月，分別是9844元和8472元。

位于第后一名的河南省，非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為74872元，折合到每個(gè)月，平均工資為6231元。

多數(shù)一線教師的工資水平達(dá)到了平均數(shù)

可能很多老師認(rèn)為自己的工資水平?jīng)]有達(dá)到公布的平均數(shù)，主要是沒有正確理解平均工資數(shù)據(jù)。

首先大家要知道，統(tǒng)計(jì)部門公布的平均工資是稅前工資，包括最終到手的實(shí)發(fā)工資，以及用人單位代扣、代繳的個(gè)人所得稅、公積金以及養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)基金等個(gè)人繳納部分。所公布的平均工資實(shí)際上是反映某一地區(qū)總體情況的指標(biāo)，不同于每一個(gè)人的具體工資水平。工資水平一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往偏離并高于一般水平，即大多數(shù)個(gè)體數(shù)據(jù)低于平均值。

一般情況下，老師們每個(gè)月的打卡工資只是占總工資的70%左右?？偣べY要扣除12%的住房公積金（扣多少，單位交多少）、8%的養(yǎng)老金、4%的職業(yè)年金、2%的醫(yī)療保險(xiǎn)金和1%的失業(yè)金，單位給老師們繳納的公積金，以及配套的其他相關(guān)款項(xiàng)（養(yǎng)老、醫(yī)保等費(fèi)用），統(tǒng)計(jì)部門都是計(jì)算在內(nèi)的。老師們平時(shí)所發(fā)的各種補(bǔ)助、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、績(jī)效等，也是包括在內(nèi)的。

這樣算來(lái)，大多數(shù)老師的工資水平就達(dá)到了平均數(shù)。

寫在最后

教師工資水平不斷提高是事實(shí)存在的，作為一線教師，要努力工作，為國(guó)家培養(yǎng)出更多人才，只有國(guó)家更加強(qiáng)大了，生活才會(huì)更美好。

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