現(xiàn)在社會上有一股風氣，視公務員和事業(yè)單位為無上，除此之外一切工作都是不穩(wěn)定的，都趕不上公務員和事業(yè)編。包括部隊文職也不例外。

果真如此嗎？

那是你不了解部隊文職。事實上，部隊文職各方面都不亞于公務員和事業(yè)編，只不過因為受傳統(tǒng)觀念等方面原因還沒有被大眾熟知接受罷了。不過這幾年隨著宣傳的普及，部隊文職這個職業(yè)日漸趨熱，已經(jīng)開始顯現(xiàn)它的吸引力。

第一、什么是部隊文職？

部隊文職和現(xiàn)役軍人都是軍隊人員的組成部分。部隊文職為非現(xiàn)役人員，主要職責是為部隊做好服務和保障工作，崗位集中在非作戰(zhàn)序列單位的后勤部門，比如部隊院校、醫(yī)務部門、其他后勤服務崗位等。

部隊軍改后，統(tǒng)一將這些崗位從現(xiàn)役脫離出來以文職形式管理，某種程度來說類似于地方機關事業(yè)單位機構(gòu)改革后的購買服務社會化。

第二、部隊文職有什么特征？

部隊文職有四個基本特征：

1、有“編制”

很多人以為部隊文職等同于地方合同工，沒有保障性，事實上部隊文職是有“編制”的，且“編制”有名額限制，統(tǒng)一由中央軍委批復確定。只不過這種編制不同于地方行政編和事業(yè)編，屬于部隊自定的專用編制而已。

2、有晉升

地方合同工、臨時工最大的問題是沒有晉升空間，部隊文職則不同，比照事業(yè)單位設定了崗位和等級。換言之，部隊文職實行的是崗位管理制度。其崗位分管理崗和專技崗兩種。

管理崗由高到低分九個等級，分別對應副部正職到辦事員；專技崗分高、中、初級崗位，由高到低設十三個等級。崗位總量、結(jié)構(gòu)實行限額控制。就崗位設置而言，部隊文職幾乎原版“照抄”了地方事業(yè)單位管理模式。

3、有招考

部隊文職實行公開招考、直接引進和現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改三種方式進人。社會招考主要針對應屆畢業(yè)生，直接引進針對部分高學歷高技術(shù)人才，現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改顧名思義就是從現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)隸而來。

不論是招考還是人才引進類類似于公務員考試，公開透明度毋庸置疑。錄用后，文職人員管理崗實行委任制，專業(yè)技術(shù)崗位實行聘用制。干部管理方式也類似于地方事業(yè)單位。

4、有待遇

部隊文職待遇比照現(xiàn)役軍人核發(fā)，略低于現(xiàn)役。按照目前各地招錄的標準，本科一般每月在8000-9000元以上，碩士10000+，博士保底13000元以上。

另外還有部隊醫(yī)療、探親、交通補助、住房補助、健康檢查、子女入托、社保等待遇。除了不能享受部隊干部轉(zhuǎn)業(yè)政策外，現(xiàn)役人員有的待遇，部隊文職幾乎都可以享受。

第三，部隊文職不如公務員？

部隊文職有完善的招考、錄用、管理、晉升、退出等制度。其身份特征某種程度來說類似于部隊的“公務員”或“事業(yè)編”，成長性、保障性、穩(wěn)定性都不亞于地方公職人員。

進入部隊文職隊伍后，只要個人愿意干、在工作中不犯錯，幾乎都可以干到退休，所謂的下崗只存在理論上的可能。好不容易培養(yǎng)出一個人，部隊更不可能隨意解聘人員。

正因為此，現(xiàn)在部隊面向社會招錄文職人員要求也非常高，很多專技崗位比如教學崗普遍要求碩士以上，不少要求博士，對專業(yè)的限制也非?？量?。

所以，不是什么人都可以當文職的，想報考你必須要有足夠的學歷和能力。一旦考上，你也不用擔心下崗。

部隊文職的穩(wěn)定性，不是你想象的那么脆弱的。