職場中，很多人經(jīng)常抱怨工作不好，薪資太低等等，叫囂著要離職。這樣的人一般是不會真正的辭職。真正要辭職的人往往是一聲不吭，靜悄悄的就離職了。

為什么這么說？因為這樣的人離職往往已經(jīng)為自己找好了下家，有了退路，在沒有找到下家退路的時候，其保密工作做的是非常嚴(yán)實的，畢竟讓領(lǐng)導(dǎo)知道后很有可能沒有好果子吃。

相反，哪些嘰嘰喳喳嚷著要辭職的人，其本意其實本不是離職，也許是薪資想在抬一抬，也許某個職位需求想動一動。

為什么說靜悄悄離職的人是聰明人？

一、職場抱怨解決不了任何問題

抱怨，在職場中是屢見不鮮，很多職場人士都有過抱怨。越是能力不好的人，遇到事情越容易抱怨，嗯，總有一堆理由來抱怨。仿佛老天爺就是在針對他一樣。

當(dāng)工作不如意的時候，當(dāng)別人薪資高于自己的時候，當(dāng)別人升職的時候，沒有得到欲望滿足的一些人，充滿著抱怨。時時刻刻將離職掛在嘴邊。

仔細(xì)觀察會發(fā)現(xiàn)，實際中，抱怨越深的人，其越不會真正的離職。往往那些平時認(rèn)真工作，沉默不抱怨的人，才會突然辭職給人以驚奇。

這樣的人，平時工作認(rèn)真刻苦，當(dāng)他們發(fā)現(xiàn)付出與回報不成比例的時候，更多時候是開始尋找新的工作之旅，而不是嘴上的抱怨。

二、離職不值得廣而告之

有些離職原因容易引起悲傷情緒。離職的原因千奇百怪，每個人都有每個人的不同：薪資低了，與同事合不來，與領(lǐng)導(dǎo)合不來，離家遠(yuǎn)，交通不方便，食宿不滿意等等。很多原因是共性原因，同事們都知道，又何必說多了讓同事難受？

有些離職原因見不得光。有些人表面上是自己離職，實際上是公司領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)私下交談過?；蚴菄?yán)重違反公司規(guī)章制度，或是工作能力嚴(yán)重不足，這種被動的離職并不光彩，何必到處嚷嚷讓同事關(guān)注？

有些離職讓同事嫉妒。當(dāng)你離職高就的時候，你的同事還在苦苦掙扎，很多時候他們知道后，表面上的恭喜自然不會少，但是針對性的酸言酸語也是少不掉的了。

三、防止下一份工作的意外

就以小編為例，當(dāng)初有了離職的打算后，就低調(diào)的找起了工作。投簡歷、找工作、進(jìn)行面試等等前后我一共花了將近半年的時間，期間我沒有告訴任何人。

收到OFFER的時候，我才在公司辦理離職手續(xù)。

為什么要低調(diào)？因為擔(dān)心下份工作受到影響。有的單位當(dāng)你提出離職的時候，辦理很快，交接工作三五天即可，而有的單位則需要呆滿一個月。

然而這一個月的時間才是最不穩(wěn)定的時間。一方面原單位已經(jīng)提出離職，基本是走定了；另一方面，新單位還沒有簽訂入職合同，存在一定的變數(shù)。

網(wǎng)絡(luò)上看到一個故事，真假不討論，吸取下教訓(xùn)總是可以的：

小A拿到了同行業(yè)的更好的公司OFFER，正在走離職手續(xù)。小A到處宣傳自己找到了更好的工作，讓朋友們很是羨慕。

不知道是哪位“好朋友”，居然打電話給小A的新公司，大體意思就是小A能力不行，有各種小問題。新公司出于謹(jǐn)慎的原則，最終沒有與小A簽訂合同。

說在最后

關(guān)于辭職，也體現(xiàn)了一個人的情商，本就是自己的私事，何不低調(diào)的處理完畢？

這里說的是低調(diào)離職，不是說對于應(yīng)該爭取的福利待遇不爭取，這是兩回事。