2022年即將結(jié)束，除了年終總結(jié)外，又到了大家翹首以盼的十三薪/年終獎環(huán)節(jié)。很多人分不清今天我們十三薪和年終獎的發(fā)放原則以及兩者之間的區(qū)別，今天我們就來講一講。

十三薪

“十三薪”，即第十三個月工資，也稱“年底雙薪”，是指單位按照規(guī)定程序向個人多發(fā)放一個月工資。

十三薪是公司的一種激勵，但是沒有法律規(guī)定必須發(fā)放。如果十三薪在勞動合同中明確，或者在《員工手冊》中有所規(guī)定，我們基本可以認定為十三薪屬于勞動報酬的一部分，是公司將本應(yīng)在十二個月內(nèi)平均發(fā)放的年薪拆分為十三薪的形式發(fā)放。

只要員工提供了正常的勞動，用人單位就必須按照約定來發(fā)放。如果一位勞動者做到年中離職，則也應(yīng)等比例發(fā)放。

十三薪發(fā)放的金額是員工一個月工資，至于是全額工資還是基本工資，這就要看公司的規(guī)定或入職時的合同約定了。

發(fā)放時間一般都是年度最后一個月，和12月的工資一起發(fā)放。

很多企業(yè)還會有十四薪、十五薪，也是同理。

年終獎

顧名思義，年終獎是指年底公司根據(jù)員工這一年的表現(xiàn)給予金錢獎勵，年終獎的多少是根據(jù)公司對個人考核標準而定的。

除了員工個人因素，還會受到公司層面的影響，如果在這一年公司收益好，那么給到員工的年終獎自然會多一些。如果公司出現(xiàn)虧損情況，那年終獎很有可能就不了了之了。

年終獎的性質(zhì)是一次性獎金，并不屬于法定的勞動報酬，不具有強制性，絕大部分的公司并不會把年終獎寫約定在合同里，因為年終獎的變數(shù)大，因此發(fā)不發(fā)，發(fā)多少，怎么發(fā)，企業(yè)都是有自主權(quán)的。

年終獎的發(fā)放時間，也是根據(jù)自身情況而來。比如很多公司會在元旦發(fā)放，有些會在春節(jié)發(fā)放，還有的會在第二年的第二季度發(fā)放，每個企業(yè)的財年不同，發(fā)放時間就不同。

年終獎和十三薪哪個好

十三薪和年終獎，都屬于公司對員工的激勵方式。區(qū)別就是十三薪偏勞動報酬，更固定一些；年終獎偏公司福利，和公司效益掛鉤，有很大的不確定性。

作為員工，兩者都有，當然皆大歡喜，如果只能二選一的時候，你就要看情況而定啦！如果你的工作能力強，業(yè)績優(yōu)秀，公司收益也不錯，就選年終獎；如果你的工作收益不太穩(wěn)定，那就選十三薪，畢竟旱澇保收呀！