隨著互聯(lián)網(wǎng)寒冬開始，對于很多企業(yè)來說，對高素質(zhì)人才的渴求也變得更加迫切。但外聘人才永遠解決不了關(guān)鍵問題，有遠見的企業(yè)都更傾向于自己培養(yǎng)更貼合企業(yè)發(fā)展需求的人才。作為一家有著十多年豐富創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的老牌互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，浙江天搜科技股份有限公司（以下簡稱“天搜股份”）一直以來都十分重視對于員工的培養(yǎng)，天搜股份相信，培養(yǎng)提升員工能力、樹立員工正確價值觀，是企業(yè)成功的必經(jīng)之路。

聯(lián)想集團柳傳志曾經(jīng)說過：創(chuàng)業(yè)就是搭班子、定戰(zhàn)略、帶隊伍！企業(yè)用人是頭等重要的大事，想要選擇對的人進入團隊，能力與價值觀都是硬門檻。能力素質(zhì)不夠的員工對于公司的收益起不到任何的幫助，同時，如果員工的價值觀與企業(yè)背離，也將會為團隊帶來極大的不穩(wěn)定性，從而影響到整個團隊乃至企業(yè)的工作效率與實際收益。深諳此道的天搜股份一直十分注重人才的培育和發(fā)展，培養(yǎng)人才不僅僅是簡單的賦予他們核心競爭能力和工作技能，更重要的是要保證他們擁有正確的價值觀。

自2007年創(chuàng)辦企業(yè)首個內(nèi)訓(xùn)品牌，至今，天搜股份已經(jīng)擁有了十余年的培訓(xùn)經(jīng)驗，在此過程中，天搜股份形成了以階梯式培訓(xùn)為重點，以互動式和實戰(zhàn)性培訓(xùn)為特色，結(jié)合體驗演習(xí)等多種培訓(xùn)方式，覆蓋公司上下所有員工的全方位、一體式的內(nèi)部培訓(xùn)體系。

所謂階梯式培訓(xùn)體系由多個部分組成，其中包括新員工培訓(xùn)、老員工培訓(xùn)、主管/經(jīng)理培訓(xùn)以及總監(jiān)/總經(jīng)理培訓(xùn)等，多個階段層層遞進，幫助企業(yè)員工穩(wěn)步進步，逐漸成為企業(yè)中的高精尖人才。其中，針對新員工推出的“新人王”員工特訓(xùn)營致力于培養(yǎng)新員工樹立勇于挑戰(zhàn)的意識，激發(fā)個人潛能，增強自信心，樹立正確的職業(yè)心態(tài)和團隊互助的良好品質(zhì)。結(jié)合企業(yè)文化，設(shè)置特殊的訓(xùn)練環(huán)境，使學(xué)員接受并吸納“服從執(zhí)行、責(zé)任擔(dān)當(dāng)”的價值觀念，這對于新人員工建立正確價值觀意義重大。

與向上的新生力量相比，老員工同樣是天搜股份重要的財富。當(dāng)員工在天搜集團工作滿五年時，公司將會舉行五年陳授戒儀式，授予五年陳員工量身定制的“天搜五福金戒”。天搜股份通過這樣的方式，將企業(yè)與員工的心緊緊聯(lián)結(jié)在一起，也將天搜優(yōu)秀的企業(yè)文化傳承給一代又一代新員工。

創(chuàng)立十四年來，“以人為本，人皆為才”一直都是天搜股份堅定秉承的人才觀，天搜股份從員工利益出發(fā)，將員工培養(yǎng)視為企業(yè)至關(guān)重要的任務(wù)，與員工一同成長與進步。這樣的用人之道，不僅為天搜股份的發(fā)展提供源源不斷的強勁動力，也為無數(shù)具有潛力的人才創(chuàng)造了一片開放、進步的藍天。