自古錢財無小事，社保繳納 一直都是大家關注的焦點，畢竟每月工資總有一部分要被社保固定劃走，而月復一月的繳納，為的是退休后的生活保證。有人會問，有工作的，是單位幫忙繳納社保；沒工作的，自己繳納社保，那單位繳納和個人繳納有什么區(qū)別 ？今天我就來為大家詳細解說一下。

一、我為大家梳理一下，單位繳納社保和個人繳納社保的使用場景。

1、單位繳納社保

對于職工來說，用人單位必須為員工足額繳納社會保險，這是法律強制規(guī)定的義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系里的雙方對此不可協(xié)商變通。

2、個人繳納社保

對于無業(yè)人員或靈活就業(yè)人員來說，可以按照個人意愿繳納基本醫(yī)療和養(yǎng)老險。擁有當?shù)爻擎?zhèn)戶籍的人員可繳納居民社保；異地戶口的人員如果想在當?shù)剞k理社保，需要先辦理“社保轉移”手續(xù)再參保。個人繳納社保 屬于自愿行為。

二、單位繳納社保和個人繳納社保，兩者的差別究竟在哪呢？

單位繳納社保包含的項目有：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

個人繳納社保（特指有城鎮(zhèn)戶籍的居民）的項目有：養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險。其他三險個人無法自己繳納。在繳納金額上，要視不同地區(qū)的相關政策而定。

例如，養(yǎng)老保險的繳費標準設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元、1000元10個檔次，地方人民政府可以根據(jù)實際情況增設繳費檔次。參保人自主選擇檔次繳費，多繳多得。國家依據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長等情況適時調整繳費檔次。

（1）單位繳納社保和個人繳納社保，他們繳納的項目和比例不同

單位繳納社保 時，企業(yè)與個人各承擔一部分，以北京為例，企業(yè)與個人繳納比例如下

l 養(yǎng)老保險：單位繳納比例16%，個人繳納比例8%

l 醫(yī)療保險：單位繳納比例10%，個人繳納比例2%+3元大病統(tǒng)籌

l 失業(yè)保險：單位繳納比例0.8%，個人繳納比例0.2%

l 工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

l 生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費

對于個人繳納社保 ，因不同地區(qū)的相關政策不同，可以咨詢當?shù)厣绫＞至私饧毠?jié)。

（2）單位繳納社保和個人繳納社保，他們的退休時間不同

女性參保人員退休領取養(yǎng)老金的年齡有差別：單位的女干部55歲，女工人50歲；個人繳費的如果曾經(jīng)在單位繳納社保累計滿10年、到退休年齡累計繳費滿15年的，可以50歲退休；否則都要55歲退休（特殊工種除外）。

男性參保人員退休領取養(yǎng)老金的年齡，不管是單位還是個人繳社保，都是60歲。

（3）單位繳納社保和個人繳納社保，他們的養(yǎng)老保險領取待遇不同

通過單位繳納社保 參加養(yǎng)老保險的個人，如果在到達法定退休年齡時累計繳費已滿15年，即可按月領取養(yǎng)老金；如果未滿15年，可以繼續(xù)繳費直至繳滿15年，再按月享受領取養(yǎng)老保險待遇。

個人繳納社保 無法繳納失業(yè)險、工傷險和生育險，只能繳納養(yǎng)老險和醫(yī)療險。個人參保大部分城市按年繳納參保費，且屬于自愿行為。相比單位交社保，個人繳納的保險費相對較低，享受的待遇也會較低。

單位交社保是五險，個人交社保大部分是兩險，兩者的各種福利待遇更是相差甚遠。這樣看來，還是單位交社保比個人交社保要好很多！

三、對于單位繳納社保，不同地區(qū)政策怎么確認，五險一金怎么算？

知道了單位繳納社保和個人繳納社保的區(qū)別，這只是第一步！更復雜的問題還在后面：不同城市和地區(qū)社保政策、繳納基數(shù)和繳納比例，這些都不盡相同，就算是同一個地區(qū)每年的社保繳納基數(shù)和比例也會進行調整！

復雜的社保繳納問題讓你感到不知所措？不用擔心，現(xiàn)在一套薪人薪事人力資源系統(tǒng)就能輕松搞定！薪人薪事智能更新全國各地區(qū)社保政策，保證第一時間接收社保政策信息。更有專業(yè)的財務人員核對確認執(zhí)行細節(jié)，同時，薪人薪事企業(yè)客戶遍布全國各地，如果有地區(qū)性修改，客戶會同步給薪人薪事，政策信息做到智能更新、財務核對與客戶反饋三保險，保證社保數(shù)據(jù)及時準確更新。

基于準確及時的各地區(qū)政策數(shù)據(jù)，薪人薪事能夠準確計算五險一金，單位繳納社保時企業(yè)部分與個人部分系統(tǒng)都能夠自動計算，一鍵生成所有員工的社保公積金數(shù)據(jù)，企業(yè)只要確認好參保地、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)，社保基數(shù)和社保明細一目了然，無論社保怎么改，我們始終都能心中有數(shù)！

薪人薪事分為組織人事、薪酬考勤、招聘管理、績效激勵四大模塊，涵蓋400多個人力資源使用場景，幫助企業(yè)提升人力資源管理，激發(fā)員工和組織活力，全面提升人才管理效能。目前薪人薪事人力資源系統(tǒng)已擁有17000多家企業(yè)客戶，覆蓋超過100萬人力資源垂直行業(yè)從業(yè)者。