近日，e成科技與中糧可口可樂飲料有限公司(以下簡稱“中糧可口可樂”)達成合作。雙方攜手后，e成科技將通過數(shù)字化工具賦能中糧可口可樂高效招對人，校招和社招實現(xiàn)全面升級。

關于中糧可口可樂

中糧可口可樂是中糧集團和可口可樂公司兩家世界500強企業(yè)合作的結(jié)晶，擁有19個裝瓶廠，經(jīng)營19個省級市場，覆蓋81%的中國國土面積和51%的中國大陸人口，位列可口可樂全球十大裝瓶集團之列。

人才招聘難點

中糧可口可樂每年都組織校園招聘，同時也在社會上招聘大量的銷售人員，但由于面試中對候選人綜合能力的考察深度不夠，中糧可口可樂一直希望把AI技術應用在招聘場景中，深入全面了解人才素質(zhì)。

e成科技很榮幸能通過更準確的AI人才識別技術，助力中糧可口可樂提升人才質(zhì)量。

1.簡歷千篇一律，畫像助力識人

應屆生的簡歷大都相似：學術背景、個人信息、校園經(jīng)歷、榮譽獎項、技能水平，無法直觀體現(xiàn)學生的工作能力、發(fā)展?jié)摿?、工作選擇價值觀等等。

成千上萬份相似簡歷擺在面前，根本不知道誰才是最適合企業(yè)的潛力股。

機智的中糧可口可樂HR很早就發(fā)現(xiàn)，這個問題可以通過AI面試解決。

人工智能通過算法解析出簡歷項目和學生多方面素質(zhì)，從而生成完整生動的素質(zhì)畫像，校招錄取決策就有了科學依據(jù)!

在試用了多款AI產(chǎn)品后，中糧可口可樂最終選擇了e成科技的數(shù)字化招聘工具。

e成科技的AI面試基于冰山模型理論，通過對27個維度的掃描檢測，完整評測出候選人個體素質(zhì);通過normstar的性格測評，分析出候選人是否樂觀、是否友善等62種性格特點。

在專家經(jīng)驗和專業(yè)數(shù)據(jù)模型的幫助下，中糧可口可樂就能在今年校招中找到真正適合企業(yè)的高潛力管培生。

2.統(tǒng)一崗位標準，提前考察素質(zhì)

中糧可口可樂的銷售代表分布在全國19個省份，需要和小賣店、連鎖超市、大排檔、飯店、大賣場等所有零售渠道對接，是中糧可口可樂業(yè)務中的重要一環(huán)。

往年的銷售候選人素質(zhì)參差不齊，影響到了銷售業(yè)務?，F(xiàn)在有了AI面試，HR能夠在面試階段就考察候選人的各項素質(zhì)，深入了解其穩(wěn)定性和工作能力。

HR與用人部門共同設定好崗位標準，候選人完成AI面試即可生成人崗畫像。人才素質(zhì)與崗位要求一一對應，候選人是否符合崗位標準一目了然。

e成科技的數(shù)字化招聘工具補充了簡歷和面試中的缺失信息，幫助中糧可口可樂HR更快發(fā)現(xiàn)“對的人”，提高銷售隊伍的穩(wěn)定性和總體業(yè)務能力。

中糧可口可樂緊跟招聘發(fā)展趨勢，選擇了數(shù)字化招聘解決方案，校招和社招同步實現(xiàn)了“高效招對人”。e成科技很榮幸能為中糧可口可樂的數(shù)字化招聘提供堅實后盾。

關于e成科技

e成科技作為人力資本數(shù)字化平臺，是數(shù)字化人才戰(zhàn)略領先者，開創(chuàng)性地將AI技術與人才戰(zhàn)略升級場景深度結(jié)合，形成數(shù)字化招聘、員工服務、AI咨詢等支柱產(chǎn)品線，為企業(yè)招對人，用好人，助力人才戰(zhàn)略成功創(chuàng)造價值。e成科技始終秉持"Talent Before Strategy(人才重于戰(zhàn)略)"的愿景，將“科技驅(qū)動人才升級”作為自身使命不懈奮斗。