小表弟最近很抑郁！這要從上周六說起，我和一位久未蒙面的朋友出去吃飯，席間微信的聲音一直響個(gè)不停。好友之間有一年多沒見面了，三番五次拿起手機(jī)看微信，我覺得挺不妥當(dāng)?shù)?，索性就把聲音調(diào)成了靜音模式。過后我們又暢談了一會(huì)兒，便各自祝福對方、分手道別

小表弟最近很抑郁！這要從上周六說起，我和一位久未蒙面的朋友出去吃飯，席間微信的聲音一直響個(gè)不停。好友之間有一年多沒見面了，三番五次拿起手機(jī)看微信，我覺得挺不妥當(dāng)?shù)模餍跃桶崖曇粽{(diào)成了靜音模式。過后我們又暢談了一會(huì)兒，便各自祝福對方、分手道別了。

回到家已經(jīng)是將近10點(diǎn)了，孩子們早已入睡，我趕忙拿出手機(jī)打開微信查看，心想到底是誰那么火急火燎地給我發(fā)信：一個(gè)寫著25的紅色小圈圈赫然地掛在一個(gè)機(jī)器貓頭像的右上方，著實(shí)讓我吃了一驚！

沒錯(cuò)，是小表弟的微信頭像！從小喜歡多啦A夢的他，從下載微信的那天開始，就把這個(gè)無所不能、笑口常開的機(jī)器貓作為自己的微信頭像，從未改變。

從微信的內(nèi)容上看，最近的他很是苦惱。不是因?yàn)檗k公室政治，更不是因?yàn)樯毤有?，而是他真的煩得不行了！因?yàn)樽罱@三個(gè)月中，他聽到新上司對他說的最多一句話是：你可不值你的薪水呀??！

小表弟第一次聽到這句話時(shí)當(dāng)時(shí)就懵了！再這之后就是憤怒不已，而最近這幾天他則是抑郁得要命，都快要到了砸鍋罵娘的地步了，小表弟可是文質(zhì)彬彬的一個(gè)男孩子，從小到大都沒吐過一個(gè)臟字。我這才明白：他給我發(fā)這排山倒海般的25條微信，就是為了找我求證答案：他是不是不值錢？他到底值多少錢。

看到最后一句話，我立刻想到了最近看完的一本書《精準(zhǔn)努力：如何用金融思維在職場快速超車》，這句話也是序言的第一句話。作者野口真人告訴我們在金融領(lǐng)域有這樣一個(gè)公式，他不僅可以用來評估企業(yè)價(jià)值，還可以幫助我們提升自己的職場競爭力，這就是黃金公式：

現(xiàn)值（PV）=等于未來的現(xiàn)金流量（CF） ÷折現(xiàn)率（R）

《精準(zhǔn)努力》著重要告訴大家的是：一個(gè)員工在勞動(dòng)力市場上是否搶手，取決于他/她未來能否穩(wěn)定的創(chuàng)造出大量的現(xiàn)金流。要想達(dá)到這一步，就要努力而高效的提升自我、實(shí)現(xiàn)職場突圍。在發(fā)展賺錢能力的同時(shí)，還不要忘記加大力度來提升自己的信用，從而實(shí)現(xiàn)自己在公司中不可缺少的位置。最終，就可以在職場的道路上輕裝簡行。

那么，如何才能在水深火熱的職場中“完勝”，成為競爭力大大的職場精英呢？野口真人在《精準(zhǔn)努力》中為我們提供了兩大法寶。

一.讓自己成為“會(huì)掙錢星人”。

1.先有高價(jià)值，后有高工資。

在絕大多數(shù)人的眼中，一個(gè)員工的工資是衡量她/他在公司中價(jià)值的最根本的砝碼。換句話說，一個(gè)人的價(jià)值高低和他/她的薪金是成正比的，但野口真人認(rèn)為：簡簡單單這么想是不全面的。

對公司而言，員工價(jià)值增加了就是公司的現(xiàn)金流入增加了，高工資是必然的。作為員工，只是單方面地想到“因?yàn)楣べY高所以價(jià)值就高”，其實(shí)不是這樣的。員工來公司工作，最終的目的都是希望獲得高收入，工資是最終的結(jié)果，而不是原因。

價(jià)值高的員工自然工資就越高，而不是因?yàn)楣べY高所以具有高價(jià)值，這樣反過來是不成立的。那個(gè)坐在老板位子上的人之所以是你的老板，精明強(qiáng)干是肯定的。你有多大的實(shí)力，他才會(huì)發(fā)給你多少薪水。工作業(yè)績在先，發(fā)放薪水在后；做出來的工作值多少，到手的錢就有多少。所以說，我們首當(dāng)其沖的是提高自己的實(shí)力，利用自己公司里面一切可利用的資源，來提升自己的內(nèi)在實(shí)力。為公司帶來巨大現(xiàn)金流的同時(shí)，我們的價(jià)值自然也會(huì)水漲船高。

2.成為為公司帶來活力的人。

這個(gè)條件可是成為會(huì)掙錢星人的必要條件，試想一下；有哪個(gè)老板不喜歡活力員工呢？有哪個(gè)人不喜歡和正能量的人在一起工作呢？

我想大家都有這種感觸：新的一天開始了，當(dāng)我們踏進(jìn)公司大門的時(shí)候，看到笑容滿面的同事在向我們親切地打招呼，我們這一天的心情都會(huì)非常非常好，工作起來也非常帶勁兒，效率自然就不用說了。

這些有活力的言行具有相當(dāng)大的傳染力，大家都愿意在開心融洽的環(huán)境中工作，渡過忙碌而高效的一天。就好像學(xué)生學(xué)習(xí)一般，心情好學(xué)習(xí)效率自然就高，反之亦然。擁有正能量的活力之人，他她的工作效率自然是毋庸置疑的，價(jià)值自然是沒得說的。

3.不要光局限于本職崗位。

大家在步入工作崗位不久的時(shí)候，可能都有這樣一個(gè)想法：我把我自己的份內(nèi)之事做好了，別的什么我也就不用管了，反正也不是我的工作范圍。但在現(xiàn)如今競爭激烈的職場中，尤其是你要成為一個(gè)會(huì)掙錢星人的時(shí)候，這種想法可是實(shí)在要不得??！

學(xué)習(xí)如逆水行舟 ，不進(jìn)則退，身在職場的我們亦是如此。科技進(jìn)步發(fā)展異常迅速的當(dāng)下，如果我們不努力補(bǔ)充自己工作范圍之外的一些周邊知識，很快就會(huì)被人淘汰的。

把眼光僅僅放在自己的工作任務(wù)中，而不是多多涉獵相關(guān)領(lǐng)域的知識，這就好似一只井底之蛙，眼中只是井口大小的一片天，而看不到廣袤無際的藍(lán)天。而這井底之蛙更悲慘的結(jié)局就是：只要天上掉下來一個(gè)東西，哪怕是一個(gè)蛋黃大小的石頭，就能夠置它于死地。

4.利益交換乃是不變的根本。

中國有句老話：熙熙攘攘皆為利來，熙熙攘攘皆為利往。話雖然不太好聽，但卻也是個(gè)實(shí)情，其實(shí)質(zhì)上說的就是利益互惠是職場的根本，其實(shí)也是生活的根本。我們要想獲得一樣?xùn)|西，先要拿一樣?xùn)|西出來交換，正所謂“舍得、舍得，先舍后得，無舍無得。”

同樣的道理，想要得到利益和好處，自己先要讓別人得到好處和利益。對方看到了自己能得到好處，高興還來不及呢，對自己的評價(jià)自然就高了。而且，還極有可能得到一些有用的信息，真是一舉兩得??！

二.成為一個(gè)高信用的人

成為一個(gè)高信用的人，這是成為職場精英的另一個(gè)法寶，不僅是現(xiàn)金流增大就可以高枕無憂了，想辦法提升自己的信用是同樣的重要的。

1.獲得他人信賴

一提起“獲得信賴”這個(gè)詞，大家多半會(huì)想到諸如：誠實(shí)可信、道德水平高、好人……但是我并是用這種虛無的思想來教育大家。這本書最重要的一個(gè)公式就是：

現(xiàn)值（PV）=未來現(xiàn)金流量的平均值（CF） ÷折現(xiàn)率（R）

它是由兩部分組成的，學(xué)過分?jǐn)?shù)的朋友都知道：我們要想使自己的現(xiàn)值增大，就要增大未來現(xiàn)金流量的平均值CF，減小折現(xiàn)率（R）。折現(xiàn)率是什么，它和信用有著極大關(guān)系，一個(gè)被許多人信賴著的人、信用價(jià)值極高的人，他/她的折現(xiàn)率是很低的，因?yàn)橹挥羞@樣的人才具有高評價(jià)??！

2.盡全力提升自己的業(yè)績

說一千道一萬，身在職場中，自己優(yōu)秀也好，不能干也罷，都不是咱們用嘴巴說出來的，都是用事實(shí)證明出來的。不斷提高自身價(jià)值，使自己的業(yè)績在公司名列前茅，用工作實(shí)力來說話，這才是一個(gè)響當(dāng)當(dāng)證明。

所以說，我們要增加自己的現(xiàn)值，除了努力提高自己信用的同時(shí)，更要做好做精自己的本職工作。這樣才能使自己的業(yè)績不斷提高，這才是在職場中彎道超車的重要方法之一，也更能抵御住突如其來的職場風(fēng)險(xiǎn)。

3.積極迎接挑戰(zhàn)。

就算是我們做了萬全的準(zhǔn)備，但職場之路肯定不會(huì)是一帆風(fēng)順、風(fēng)平浪靜的，我們總會(huì)遇上挑戰(zhàn)、遇上風(fēng)險(xiǎn)。

一聽到風(fēng)險(xiǎn)二字，有的人會(huì)愁容滿面，消極的逃避現(xiàn)實(shí)，有人會(huì)積極的迎接挑戰(zhàn)。但不管怎樣，我認(rèn)為，積極面對才是良方，因?yàn)檫@不是躲避能躲得了的，就算你不去面對，困難還是現(xiàn)實(shí)存在的，它還是擺在你的眼前。

遇到困難想辦法去面對遇到挑戰(zhàn)，勇于去攻克它。一個(gè)具有活力的人在遇到這樣的事情時(shí)，一定會(huì)用積極的心態(tài)去面對這一切的。

迎風(fēng)而上，就算走再慢，我們終歸是在前進(jìn)的路上。困難再多、風(fēng)險(xiǎn)再大，只要我們不停下努力提升自己業(yè)績的腳步，一直往前走，身邊的人就會(huì)看到始終保持著前進(jìn)的力量自己。

別說是在職場中的員工，身為一個(gè)學(xué)生也是這樣的。這次考試成績比上哪怕提高2分，只要一直在進(jìn)步著，自己早晚成為最優(yōu)秀的學(xué)生。

4.目光放長遠(yuǎn)，不要只顧眼前。

在職場中時(shí)間久了，尤其是我們身處的這個(gè)社會(huì)競爭如此之激烈，人們難免心生煩躁。大家在焦慮的時(shí)候就會(huì)斤斤計(jì)較于眼前的利益，人心浮躁的當(dāng)下，這是難免的事情。

但是身在職場的我們，也不是今年入職，明年就辭職回家了，那樣的話什么也得不到的。站在長遠(yuǎn)角度考慮，提升自己的信用根本不是一朝一夕的事情，俗話說得好：放長線才能釣到大魚。

獲得他人的信任、信用提高的人，往往是那些目光長遠(yuǎn)的誠實(shí)的人。有人喜歡在職場中刷小聰明，覺得自己很高明，殊不知他們已經(jīng)輸了一大半了！不誠實(shí)的人不能獲得他人的信任，是再正常，不過的事情了，實(shí)話直說，直話實(shí)說，信用度才會(huì)提高。

說了這么多，想必大家也都明白：人的價(jià)值，其實(shí)真的不能簡簡單單地這樣用金錢來衡量。雖然這么說，但在市場經(jīng)濟(jì)這個(gè)大環(huán)境下，沒有人能夠否認(rèn)勞動(dòng)力是用金錢來衡量這樣一個(gè)事實(shí)。

野口先生的這本書，就是想用這個(gè)黃金公式來告訴我們：員工的價(jià)值，與職位和工資沒什么關(guān)系。真正值錢的員工，是那些在未來能夠穩(wěn)定的為企業(yè)創(chuàng)造出大量現(xiàn)金流的員工。

任何資產(chǎn)都是會(huì)貶值的，但只有人，才有不斷升值可能的空間。在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，提升自己未來不可替代的價(jià)值，已經(jīng)成為每個(gè)職場人士無法回避的事實(shí)。只有活用這個(gè)黃金公式，你才能夠找到贏得未來的重要方法，才能真正實(shí)現(xiàn)在職場上彎道超車！