眾所周知，我國人口有14.1億人，其中大約有7.5億人口是勞動者群體。而在這7.5億勞動者群體當(dāng)中，70后、80后、90后是主力軍?，F(xiàn)如今，最大的70后已經(jīng)52歲了，已經(jīng)接近退休年齡，而最小的70后也要43歲，已過不惑之年。同時，最大的80后現(xiàn)在也要42歲，最小的80后33歲，在不知不覺之中已到中年。

第一，生活的壓力比較大。

70后、80后現(xiàn)在是上有老、下有小。上面有老人要照顧，下面有孩子要幫扶。第一批70后的孩子都超過了20歲，已經(jīng)到了談婚論嫁的年齡。對于70后來說，如果財力充許的話，就要出錢給子女買房，幫助孩子結(jié)婚。同時，80后除了每個月要繼續(xù)償還沉重的房貸之外，還要聘請家教或者給孩子報名各種輔導(dǎo)班。所以，80后每天都要拼命工作賺錢，償還房貸，以及撫養(yǎng)孩子，壓得80后們喘不過氣來。

第二，中年人面臨的是職場危機(jī)

現(xiàn)在國內(nèi)職場只招聘90后、00后的年輕人，基本上都不愿意招聘70后、80后的中年人。企業(yè)喜歡招聘90后、00后年輕人的主要原因是，年輕人還沒有成家，精力又很充沛，經(jīng)?？梢约影嗉狱c，同時，年輕人在待人接物方面比較靈活變通。而70后、80后則不同了，由于他們要照顧家庭等的原因，不可能接受連續(xù)加班加點。所以，企業(yè)則更愿意招聘年輕人。

與此同時，很多中年人在一家企業(yè)工作了很多年，由于能力一般，就只能是基層的普通職工。像這樣的中年職工，企業(yè)往往會在效益不好時，首先想到的就是找出各種理由裁掉他們，讓年輕人頂上來。所以，很多中年人為了保住這份工作，往往在企業(yè)里面努力工作，忍氣吞聲，為人也十分低調(diào)。

第三，收入在不斷減少，但是開支壓力卻很大。

通常人在30-40歲這個年齡段是收入增長的黃金時段，40-50歲以后就開始走下坡路了。但問題是，70后、80后的多數(shù)都還欠著銀行的房貸沒有還清，卻要面對收入下降的壓力，生活質(zhì)量就會明顯下降。此外，現(xiàn)在物價水平年年都在上漲，而中年人的收入?yún)s還要呈現(xiàn)下行的趨勢，賺錢越來越難了。

現(xiàn)如今，70、80后的生存狀況是比較艱難的。不僅是上有老下有小，還要面對工作難找，以及收入不穩(wěn)定的困境，更讓人感到壓力的是，很多人到了中年之后，收入下降了，還要承擔(dān)房貸、物價上漲、各項生活開支增加等壓力。不過，70、80后也不用太過擔(dān)心，有些工作并沒有年齡上的限制，比如銷售人員、網(wǎng)約車司機(jī)、個體戶等，這些工作往往中年人可以憑借自身豐富的工作經(jīng)驗，比年輕人做得更好，更出色。