底薪和月薪是兩個(gè)薪資概念，底薪指的是員工在公司的最基本薪資，通常是不包含加班、績(jī)效等額外獎(jiǎng)勵(lì)的固定工資。

而月薪則是員工每個(gè)月實(shí)際能拿到的薪資，包括底薪和加班、績(jī)效等額外獎(jiǎng)勵(lì)的總和。

在一些企業(yè)中，底薪通常是公司和員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)確定的，而月薪則會(huì)受到一些變化因素的影響，例如員工工作表現(xiàn)、公司業(yè)績(jī)等等。

所以，底薪可以視為一種員工的最小保障，也相當(dāng)于員工的“底線(xiàn)”，而月薪則是員工能在這個(gè)“底線(xiàn)”之上賺到更多的獎(jiǎng)勵(lì)。需要注意的是，底薪和月薪的具體數(shù)額會(huì)因?yàn)楣镜囊?guī)模、行業(yè)、地域等各種因素而有所不同。因此，在選擇工作或者進(jìn)行薪資談判時(shí)，了解清楚底薪和月薪的含義以及具體數(shù)值是非常重要的。

你好公司全勤獎(jiǎng)是每個(gè)公司自己設(shè)立的，各個(gè)公司設(shè)立的要求及支付標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，屬于公司內(nèi)部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不違背法律法規(guī)就是可以的。遲到扣不扣全勤獎(jiǎng)，扣多少全勤獎(jiǎng)，都以公司訂立的考勤管理制度約定的來(lái)說(shuō)。

全勤獎(jiǎng)制度如下：

1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)。

（1）以上均由考勤卡計(jì)，按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時(shí)間為準(zhǔn)。

（2）市場(chǎng)部屬自行考勤，不計(jì)發(fā)全勤獎(jiǎng)。

2、當(dāng)月無(wú)論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)。

3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)。

4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)。

全勤獎(jiǎng)是為規(guī)范人力資源管理制度，完善內(nèi)部獎(jiǎng)懲管理規(guī)定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進(jìn)公司管理工作而設(shè)置的一項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度。全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)金額度由各公司自主制定。

計(jì)算方法：

姓名（格式為文本），入職日期（格式為日期），請(qǐng)假（格式為數(shù)值），遲到（格式為為數(shù)值），早退（格式為為數(shù)值），全勤獎(jiǎng)（格式為為數(shù)值），數(shù)據(jù)從第2行開(kāi)始，而且計(jì)算全勤獎(jiǎng)時(shí)的日期為2007-7-10，在F2輸入：=IF（AND（DAYS360（B2，"2007-7-10"）>30，C2

然后將公式填充至所有員工對(duì)應(yīng)的F行

全勤獎(jiǎng)不得限制正常休假天數(shù)。

木子答題：我認(rèn)為設(shè)定基本工資只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY就行，如果不是績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)比較明顯的單位和行業(yè)，可以以基本工資為主（比如：公務(wù)員、行政事業(yè)單位）；如果是績(jī)效競(jìng)爭(zhēng)明顯的行業(yè)，特別是勞動(dòng)強(qiáng)度和操作技巧競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)就應(yīng)該以績(jī)效工資為主。（本人拙見(jiàn)）

一、定義不一樣：

1、基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。也稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。

2、綜合工資就是勞動(dòng)者的全額工資，是指其每月所收入的基本工資（又稱(chēng)標(biāo)準(zhǔn)工資）與輔助工資（又稱(chēng)非標(biāo)準(zhǔn)工資）之總和，即實(shí)得工資。

二、影響條件不一樣：

1、影響綜合工資的因素包含固定工資部分和浮動(dòng)工資部分，固定工資包含基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，浮動(dòng)工資包含效益工資、業(yè)績(jī)工資、獎(jiǎng)金等。

2、基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。

三、舉例區(qū)分不一樣：

例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說(shuō)，實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。

很高興回答這個(gè)問(wèn)題，我們廠(chǎng)的工資就是這兩種行式：管理層和技術(shù)員拿的都是月薪制，就是一個(gè)月26天制10小時(shí)，也就是說(shuō)每個(gè)月加班鐘超過(guò)50個(gè)鐘才有加班費(fèi)，50個(gè)鐘內(nèi)都是沒(méi)有加班費(fèi)的，另外一種就是拿底薪十加班費(fèi)的，員工就是靠加班越多工資就越高！