大家都知道養(yǎng)老保險的重要性，可以對自己的晚年有個保障，但是在交養(yǎng)老保險的時候又會遇到這樣那樣的問題。最近有位朋友來咨詢小快：他已經(jīng)到了退休年齡，目前在某單位繳納養(yǎng)老保險10年了。但是根據(jù)政策要求需要累計繳費15年才能領養(yǎng)老金，應該怎么辦呢？

大家都知道養(yǎng)老保險的重要性，可以對自己的晚年有個保障，但是在交養(yǎng)老保險的時候又會遇到這樣那樣的問題。

最近有位朋友來咨詢小快：他已經(jīng)到了退休年齡，目前在某單位繳納養(yǎng)老保險10年了。但是根據(jù)政策要求需要累計繳費15年才能領養(yǎng)老金，應該怎么辦呢？會影響將來領取養(yǎng)老金嗎？是否可以補繳呢？

今天小快就給大家詳細解答一下關于養(yǎng)老保險的常見問題。

職工養(yǎng)老保險的退休條件有這些：

1、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡的時候，累計繳費滿15年的，按月領取基本養(yǎng)老金。

2、參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時，累計繳費不足15年的，可以繳費至滿15年，按月領取基本養(yǎng)老金。

3、可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

一、累計繳費15年才能領養(yǎng)老金，中斷能否補繳？

過去很多人對養(yǎng)老保險不夠了解也不夠重視，再加上我們的養(yǎng)老保險制度實施年限尚短（從1991年到現(xiàn)在也將近30年），確實還有很多人沒有參加養(yǎng)老保險或者到退休年齡但是養(yǎng)老保險沒有繳夠15年，達不到這些條件。

條件中，以繳費至滿15年是什么意思？難道是可以一次性補齊嗎？實際上確實有這樣的規(guī)定，不過請仔細看。

2011年7月1日《社會保險法》公布并實行以后，人社部也公布了《實施〈社會保險法〉若干規(guī)定》，其第2條就明確規(guī)定了有關養(yǎng)老保險的補繳問題：

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。

累計繳費不足15年的，可以“延長繳費”至滿15年。這一規(guī)定，明確打消了人們可以一次性繳費或者補繳的想法。不過有關規(guī)定還有后半段：

社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。

這實際上是《社會保險法》實施以前的規(guī)定，延長繳費60個月以后，仍然不足15年的，可以一次性補齊15年。千萬不要理解錯誤，不是到65歲就可以一次性補齊15年，而是繳費60個月，如果中間有中斷繳費，到70歲才繳費60個月，只能到70歲才一次性補齊了。這算是第一類可以合法補繳的情況。

二、養(yǎng)老保險繳費滿15年收益率究竟有多高？

很多人都在問參加職工養(yǎng)老保險劃不劃算，實際上這是一種用投資的角度來看養(yǎng)老保險的問題。

假設始終按照60%的基數(shù)繳費15年，繳滿之后立即退休。繳費錢數(shù)是多少呢？

現(xiàn)在各地的最低繳費基數(shù)普遍在3000~4000元之間。假設第1年按照3000元基數(shù)計算，每月繳費錢數(shù)是600元，一年7200元。如果這筆錢按照一年5%的收益率進行利滾利計算，15年后的價值大約是1.5萬元左右。

目前社會平均工資每年都會增長8%~10%以上，假設按照8%計算。第2年最低繳費基數(shù)會增長8%，這種情況下第2年繳納的這筆保險費，在退休前的價值大約是1.54萬元。

相同情況下，第3年是1.583萬；其實每年的繳費錢數(shù)相當于15年后的價值每年會增長2.83%左右。第15年實際繳費大約2.11萬元。15年合計的費用算上利息大約是27.55萬元左右。

按照養(yǎng)老金計算公式，基礎養(yǎng)老金按照60%基數(shù)繳費15年，可以領取12%的退休上年度社會平均工資的基礎養(yǎng)老金。繳費是當年的社平工資只有5000元，但是15年后的社平工資大約是15860元。 因此，僅基礎養(yǎng)老金就能領取1900元。

個人賬戶養(yǎng)老金，由于每年個人賬戶記賬利率會按照國家統(tǒng)一公布的記賬利率實施，近年來一直在7~8%之間。

假設按照社會平均工資的增長速度8%計算，個人賬戶的累積錢數(shù)能達到12.6萬元左右。假設為男同志，60歲退休個人賬戶的計發(fā)月數(shù)是139個月，因此個人賬戶養(yǎng)老金就是每月910元。

因此，從現(xiàn)在開始參保15年后如果政策不變，每月養(yǎng)老金可以領取2810元，一年到手待遇33720元左右。

相對而言，自己的本金只有27.55萬元，可以拿到年化收益率12.2%的年金待遇，是非常劃算的，而且養(yǎng)老金還會年年增漲！

三、社保是不是只用繳滿15年就可以不用交了？

以職工養(yǎng)老為例：

職工基本養(yǎng)老金=個人賬戶養(yǎng)老金+基礎養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=退休時個人賬戶存儲額÷計發(fā)月數(shù)（發(fā)放了幾個月：目前50歲為195、55歲為170、60歲為139）

基礎養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷ 2 × 繳費年限 × 1%

【個人指數(shù)化工資】：退休時上年度在崗職工月平均工資×個人平均繳費工資指數(shù)

【個人平均繳費工資指數(shù)】：取[個人歷年每月繳費工資]與[相應年份全市上年度在崗職工月平均工資]比值的均值

其中，個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金都與繳費時間直接相關，交的越久，個人賬戶養(yǎng)老金就越多，基礎養(yǎng)老金也會越多。

此外，社保僅繳滿15年后斷繳，退休之后可能無法享受終身基本醫(yī)療保險。這點對職工醫(yī)保影響最大，因為城鄉(xiāng)居民醫(yī)保是交1年保1年的形式。

有朋友提問：“公司說可以自愿放棄上社保，這樣到手工資是不是會多一些？”

千萬別這樣想！

勞動法規(guī)定用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納保費。因此職工口頭或書面約定的不繳、少繳，都是不合規(guī)定、不具備法律效力的。

有些單位為了省錢或省事，急需聘工時，不為職工繳納社保，而是發(fā)放一定的保險補貼作為補償，這也是不可取的。