一包軟中華70元，老板給你100元買2包，你是怎么做到的？在面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將會成為面試官考慮是否應用他的重要依據(jù)。隨著科學的發(fā)展，人類越來越進步，面試官面試的問題也越來越奇特。在面試的時候，面試官會提出各種

一包軟中華70元，老板給你100元買2包，你是怎么做到的？

在面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將會成為面試官考慮是否應用他的重要依據(jù)。

隨著科學的發(fā)展，人類越來越進步，面試官面試的問題也越來越奇特。在面試的時候，面試官會提出各種各樣意想不到的問題出來讓應聘者回答。

前不久，在世界500強工作的朋友麗麗說他們公司想招聘幾個財務人員，在面試過程中，他們也會提出一些，看起來比較尖酸刻薄刁難的問題來問應聘人員，其中就有一個問題是：給你100塊錢，能否幫我買兩包中華回來？

求職者A會這樣回答：一盒煙70塊錢，兩盒最便宜也要120，錢不夠，麻煩你再給20塊錢。

求職者B在心理想，100元買兩盒，這是明顯辦不到的事情，這不是耍我嗎？直接回答說：“錢太少，我買不到”

求職者C會回答：如果您真的需要這兩包煙，我馬上把這兩包煙買回來，不過，你也知道，目前是長假的軟中華大概是65-70，這超出的錢，您方便的時候給我就好了。

求職者D回答：如果你需要這兩包煙，我會去買回來。并且叫老板開發(fā)票。到時候會連煙和發(fā)票一起給你。至于超出的錢，我想您看到發(fā)票也會給我的。即使您忘了，這幾十塊錢，就算我?guī)湍牲c小事情，也沒有什么的。

這幾個回答。你喜歡哪一個呢？哪一個更令你心動呢？

其實這樣的問題一般沒有一個標準的答案，應聘不同崗位，不同的人，回答這個問題的答案也有所不同，如果能夠巧妙地回答到位的話，極有可能在眾多的應聘者中脫穎而出。

招聘時，面試官提出這個問題的關鍵，主要是考察應聘者的素質以及在職場中處理一些無理要求的應變能力，解決問題的能力和方式。

為什么招聘者都喜歡問這個問題呢？因為不只是100塊錢買兩包軟中華，也可能1塊錢去買一瓶牛奶……簡單來說就是用一定金額的錢去買到遠超其價值的商品。

那么問這個問題真正的含義又是什么呢？

一、公司招聘員工回來是來解決問題，而不是提出問題的

我們來分析一下，目前市面上一包軟中華是70元，一條是600元，也就是最便宜兩包也需要120元，老板只給你100元。

要買煙，錢不夠，這個就是讓你去解決的問題。這個等于公司領導要你去辦一件事情，這件事情必須要辦的漂亮，但是預算是有限的。

在職場中，公司要員工去解決的問題，肯定不會是輕輕松松就能做到的，也許是要你完成一個別人無法完成的項目，也許是要你拿下一筆 完全不可能的訂單。

但是我們想愿意去解決，就能想方設法找到方法，如果不想去做，總會有種種理由拒絕。

如果我們一聽說要解決的問題，就說很難很難，完全做不了，不可能的，那么怎么會有我們的電話，手機，飛機，高鐵，有我們的港珠澳大橋呢……

我們公司有個員工，從進公司起就是設計員，干了近十年年還是在原地踏步，很多后來進公司的其它員工都成為了他的領導。

為什么會出現(xiàn)這樣的情況呢？原因就是每次領導給他布置任務時，他總會說：“這么短的時間，我完成不了啊，再給多幾天時間吧”“這個設計我可做不了，要求太高了?！本枚弥?，很多設計任務都不給他，都是給他一些很簡單的任務。

把我們招聘回來，需要的是有解決問題的方法，處理事情的能力，并且付出行動，完美的完成這個任務 而不是聽一些無法完成任務的理由和一系列的問題。

二、公司考察的是員工的抗壓應變能力。

一包軟中華70元，老板給你100元買2包，這個就是看起來是不可能的事情。如果我們按照常規(guī)的思維考慮問題，我們很有可能解決不了問題，會把事情辦砸了。

在這個時候，我們就應該跳出這個常規(guī)的思維模式，從中想出其他的方法來解決這個事情。

在職場中，工作的時候，不可避免要和別人打交道，有時候是自己部門的同事，然后是公司其他部門的同事，有時候是公司和其它公司之間的人。

在這溝通過程中，我們難免會遇到奇葩的人和事，在這個時候我們就應該根據(jù)不同的事情，用不同的方法，去圓滿解決。一一一

這種應變能力是情商中的一步份，所以，在面試過程中，面試人員故意交給你一個看似不能完成的任務，就是要考察你這方面的能力?？纯茨欠穹瞎镜挠霉ば枨?。

三、招聘官考察應聘者的心理素質。

一包軟中華70元，老板給你100元買2包，這按照常規(guī)來說是不可能的事情，是一件非常難的事情。

那么在面對這樣事情的時候，您的心里素質是怎么樣的呢？

是抱怨？喋喋不休？憤怒？還是？

是沉著冷靜，心平氣和地思考問題？

面試官提出這個問題的時候，你第一反應就是你當時最真實的反應。面試官可以在你那反映和回答中判斷，你是否符合該崗位的心理素質要求。

在面試的過程中，我們看似很多奇葩奇特的問題，在每一個問題的背后都有它的含義。我們要及時分析出面試官通過這個問題，想要知道哪些信息，從而能夠巧妙地回答，這樣就極有可能在眾多的應聘者中脫穎而出，從而拿到自己想要的工作。