我們職工發(fā)生工傷后，一定要先申請工傷認定。我們法律規(guī)定，發(fā)生工傷后一個月，只能由單位申請認定，單位還要同時做好職工的及時救治和護理等工作。超過一個月的職工可以申請工傷認定，可以由家屬提起，不需要單位蓋章也可以。那你就想工傷之后我們就可以申請

我們職工發(fā)生工傷后，一定要先申請工傷認定。

我們法律規(guī)定，發(fā)生工傷后一個月，只能由單位申請認定，單位還要同時做好職工的及時救治和護理等工作。超過一個月的職工可以申請工傷認定，可以由家屬提起，不需要單位蓋章也可以。

那你就想工傷之后我們就可以申請相應的工傷待遇，包括醫(yī)療費的報銷、誤工補助費、護理費等等。

另外，工傷好了之后，我們才可以申請工傷的勞動能力鑒定。

我們在工傷治療期間，可以享受停工留薪期待遇。

在這個期間，我們職工的工資待遇要保持不變的。這個工資待遇實際上是我們按照前12個月職工包括的加班費，獎金等，平均起來的一個數(shù)，而且是應發(fā)工資。

停工留薪期最長12個月，特殊情況可以延長12個月。

治療完畢，評定傷殘等級后。然后我們根據(jù)傷殘等級，享受相應的工傷待遇。

主要傷殘待遇實際上有工傷一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費、工傷一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。

其中，前三項是由國家統(tǒng)一規(guī)定的待遇，后兩項是有個省級政府確定的待遇。

工傷一次性醫(yī)療補助金，目前是有國家工傷基金承擔，一次性就業(yè)補助金需要有用人單位承擔，不過這兩項待遇需要離職后才能享受，到達退休年齡后就沒了。

我們關(guān)于工傷還有一個非常重要的規(guī)定，就是我們的工傷保險基金先行支付規(guī)定。

為了切實保護我們的勞動者，用人單位可能沒有參加工傷保險，但是職工確實因公負傷，我們社保就不能不管。

因此，職工家屬可以部門提出工傷保險基金先行支付，不過前提仍然是進行工傷認定后，確認是工傷的，才能先行支付。

支付標準是按照企業(yè)參加了工傷保險的標準一樣，但是規(guī)定有單位承擔的部分是不能由工傷保險基金承擔的。

工傷保險基金通過社保機構(gòu)向用人單位索要相應的賠償待遇，這樣就避免了我們職工作為弱勢群體來回奔波的麻煩，是一個非常人性化的規(guī)定，希望我們國家規(guī)定越來越好。