今年1月，蘋果曾經(jīng)歷收跌9.96%報141.19美元，逾一年半新低。短短3個月的時間，這個全球最有價值的科技巨頭從萬億市值的高空墜落。據(jù)財經(jīng)專家分析其縮水原因，除了全球經(jīng)濟(jì)形勢，高通等對手的壓力之外，其中新品創(chuàng)新力不足也成了關(guān)鍵性因素。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代之下，創(chuàng)新是每個企業(yè)具備市場核心競爭力的命喉。浙江天搜科技股份有限公司(以下簡稱天搜科技)作為一家專業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)鏈綜合服務(wù)商，其從技術(shù)到企業(yè)管理雙創(chuàng)新理念，對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)起到了一個示范作用。

縱觀天搜科技發(fā)展史，不難看出其在技術(shù)的創(chuàng)新始終有著不變的堅持。從針對政府、商家實現(xiàn)移動信息化，到兩大科研基地落地，以及投資孵化BFORCE云圖、愛草媒等幾大平臺，天搜科技以創(chuàng)新技術(shù)擁抱多領(lǐng)域，不斷發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，堅持技術(shù)的開放和共享，有力推動了移商的高速變革與發(fā)展。

如果說技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)屹立發(fā)展的決定性因素，那么企業(yè)內(nèi)部的管理創(chuàng)新即是企業(yè)發(fā)展的根本。天搜科技堅信，企業(yè)與員工的利益有著密不可分的關(guān)系。企業(yè)的發(fā)展離不開完善的管理制度。天搜科技始終堅持人性化的企業(yè)管理以及對員工獎勵機(jī)制不斷創(chuàng)新，針對不同人才制定相應(yīng)管理政策，建立多種績效考核和薪酬制度，以調(diào)動企業(yè)內(nèi)部人員的主動性和積極性為主導(dǎo)，體現(xiàn)員工價值。天搜科技負(fù)責(zé)人表示：企業(yè)想要實現(xiàn)有力的輸出和發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部人力管理創(chuàng)新具有著非常重要的影響。

創(chuàng)新不僅僅是企業(yè)要堅守的信念，更需要實打?qū)嵚涞轿弧Ｌ焖芽萍甲鳛橐苿踊ヂ?lián)網(wǎng)的領(lǐng)頭羊，技術(shù)創(chuàng)新才能真正不斷賦能產(chǎn)業(yè)發(fā)展，內(nèi)部管理創(chuàng)新才能實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)固發(fā)展的可持續(xù)性。天搜科技未來仍堅持創(chuàng)新為核心不變的理念，為互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)帶來更具影響力的驅(qū)動，鑄就互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新基因。