隨著私域流量的興起，員工微信管理的方式及好處變成了企業(yè)們關(guān)心的話題。

首先要說明的是，企業(yè)為什么要管理員工微信?意義在哪兒?

沒有對比就沒有傷害，我們對比不同管理類型的公司來說明：

第一家：領(lǐng)導(dǎo)者熟讀道家管理方式，充分放權(quán)，讓員工管理員工，領(lǐng)導(dǎo)加強自身能力，每個人各盡其責(zé)。

第二家：領(lǐng)導(dǎo)熟讀儒家管理方式，集中管理，管理者事必躬親，員工事必上報，每天很大的時間花在上報與工作整理，總結(jié)上面。

第三家：領(lǐng)導(dǎo)熟讀墨家管理方式，并且經(jīng)常參加各種現(xiàn)代管理會議，知道工作的重點在哪里，知人善用，也會憑借外力，會發(fā)揮員工主動性，也讓他們形成自覺自律的習(xí)慣。

以上三家公司的管理方式就相當(dāng)于完全的微信無為管理、嚴(yán)格的微信審查、借助微信管理系統(tǒng)的員工微信管理三種方式。第一種只能適用于小家庭作坊，相互信任，很難發(fā)展壯大;第二種面子工程比較多，能夠助力一個小企業(yè)對外擴(kuò)張，但同樣，又會限制企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展只能處于中等水平;第三種企業(yè)注定能夠快速發(fā)展，并且大企業(yè)居多。

說到這里，還需要說明一下為什么要借助微信管理系統(tǒng)來管理企業(yè)，那是因為人工力有限，精力有限，做到的不一定全面，耗費卻很多，還有內(nèi)容是帶有個人色彩的，領(lǐng)導(dǎo)看到的不一定是真正的公司狀況，而借助工具，想要什么樣的內(nèi)容工具都能自動抓取，很多還能自動形成報表，客觀公正。

那么如何才能更好的管理員工微信呢?有什么好處?

虎鯨跳躍的微信管理系統(tǒng)就是管理員工微信的不二之選，2年多的時間內(nèi)，已經(jīng)累計客戶3000家，并且都得到了他們的一致好評。

他們說虎鯨跳躍的微信管理系統(tǒng)具有如下四個功能。

避免客戶資源流失

對于一個公司來說，直接與客戶形成直接聯(lián)系的是銷售或者客服，大部分資源都在他們手里，他們一旦離開，或者微信被封，這些客戶資源就可能流失找不回來了。虎鯨跳躍微信管理系統(tǒng)后臺實時儲存客戶資料，永久保存，只要在后臺點擊客戶昵稱或者賬號等，就可以自主彈跳出聊天界面，并且之前的所有溝通記錄也會出現(xiàn)在界面，有效避免客戶資源的損失。

提高工作效率70%

很多公司專門設(shè)立質(zhì)檢部門，檢查員工的聊天記錄，公司規(guī)定動作，工作完成情況等，不但效果不明顯，還容易耽誤銷售的工作時間?；ⅥL的微信管理系統(tǒng)實施同步員工工作情況，還能自動生成報表，全面的記錄任意員工任意時間段的新增客戶、有效溝通率，有效溝通時間，意向客戶數(shù)量、成單量、平均溝通時間，老客戶跟進(jìn)情況等數(shù)據(jù)，提高質(zhì)監(jiān)部門工作時間70%以上。

降低運營風(fēng)險50%

對于銷售來說，每天都不可避免的要與不同客戶打交道，這個產(chǎn)品怎么樣，你為什么要選擇我們，我們的優(yōu)勢等等，在介紹中，不知不覺可能就會過度承諾，或者與客戶發(fā)生矛盾，從而發(fā)生一些企業(yè)不可控的風(fēng)險，甚至還有員工私單飛單，損害公司利益。虎鯨微信管理系統(tǒng)能全面捕捉員工的行為及用語，公司可自定義敏感內(nèi)容，當(dāng)員工出現(xiàn)敏感行為時，系統(tǒng)自動報警。從而有效降低運營風(fēng)險50%以上。，

提高微信營銷收入30%

金牌銷售的數(shù)量是有限的，要是能把它們的工作經(jīng)驗復(fù)制到新人身上，新人也就立馬擁有了老人的經(jīng)驗，提高成單率，增加業(yè)績?；ⅥL跳躍的多種話術(shù)功能及話術(shù)智能推薦功能，就能充分利用團(tuán)隊能力，在實踐中提高業(yè)績。比如在聊天過程中，可以根據(jù)聊天內(nèi)容，不用自己編輯，直接選擇公司話術(shù)或者部門話術(shù)一鍵發(fā)送，也可以讓系統(tǒng)自動推薦最熱話術(shù)，跟著同事的選擇來選擇，自然不怕回答錯了喪失客戶，而且遇到難搞的客戶，銷售還可以一鍵轉(zhuǎn)移給同事，讓他們幫你搞定，后臺也可以根據(jù)客戶的不同要求，讓跨部門的人協(xié)同跟進(jìn)，提高總體微信營銷收入約30%。

選擇虎鯨跳躍微信管理系統(tǒng)，讓員工微信管理輕而易舉，目前正在虎鯨官網(wǎng)全面免費試用，具體詳情，請查看“虎鯨跳躍”官網(wǎng)。