“無(wú)故被辭退，到現(xiàn)在也沒(méi)有給我一個(gè)正式的離職通知”。2020年，梁女士面對(duì)記者的鏡頭，憤憤不平地說(shuō)道，提起自己的遭遇梁女士總是有道不完的委屈和訴不完的苦惱。圖1以往人們總是用“卸磨殺驢”、“過(guò)河拆橋”，形容那些忘恩負(fù)義的人，但與梁女士的遭遇

“無(wú)故被辭退，到現(xiàn)在也沒(méi)有給我一個(gè)正式的離職通知”。

2020年，梁女士面對(duì)記者的鏡頭，憤憤不平地說(shuō)道，提起自己的遭遇梁女士總是有道不完的委屈和訴不完的苦惱。

圖1

以往人們總是用“卸磨殺驢”、“過(guò)河拆橋”，形容那些忘恩負(fù)義的人，但與梁女士的遭遇比起來(lái)，這些詞匯并不足以形容其公司老板對(duì)梁女士傷害的十分之一。

試想一下，如果你是一個(gè)打工族，帶著滿腔熱血輔助一個(gè)剛成立的公司走過(guò)最泥濘的路，吃過(guò)最艱辛的苦，拿著最薄弱的工資，當(dāng)公司發(fā)展起來(lái)的時(shí)候，卻忘記你的付出，也不愿意支付你應(yīng)得的薪水，在沒(méi)有正式通告的情況下直接將你掃地出門，這種打擊是一般人能夠承受的嗎？

顯然不能，因此梁女士為了討要說(shuō)法，這才找來(lái)了記者為自己討回公道。

那么在媒體的干預(yù)下，梁女士的公司又該作何解釋？

關(guān)于梁女士在鏡頭前所言的委屈究竟是否屬實(shí)？

這件事情所牽涉到法律的條利，會(huì)成為梁女士權(quán)益的有力保障嗎？最終這件事又會(huì)得到怎樣的解決方案？且聽(tīng)分解。

躊躇滿志干事業(yè)，一朝功成階下囚

梁女士是杭州人，至2019年開始，來(lái)到當(dāng)?shù)匾患摇叭焉锛y修復(fù)”機(jī)構(gòu)擔(dān)任銷售顧問(wèn)，那時(shí)這家店正處在剛起步的階段，沒(méi)有客源也沒(méi)有知名度，但因?yàn)闊徇@一份事業(yè)，也對(duì)該項(xiàng)目的受眾有共情能力，梁女士決定全力以赴，為自己的未來(lái)爭(zhēng)取一個(gè)機(jī)會(huì)。

于此梁女士便開啟了“風(fēng)餐露宿”的工作模式，眾所周知，做銷售少不了要接觸客戶，像美容店美體店的這種銷售模式，只能依賴銷售人員拿著宣傳單，穿梭在各個(gè)大街小巷，降低自己的身段，來(lái)尋找客戶。

有的人拿著他們的傳單，轉(zhuǎn)眼間就丟進(jìn)了垃圾桶，有的人留下電話號(hào)碼，其實(shí)根本打不通，一天下來(lái)能有一兩個(gè)有效客戶，也未必愿意花大價(jià)錢成為一家不知名店鋪的會(huì)員。

這正是眼下美容美體行業(yè)面臨的普遍問(wèn)題不是嗎？

像這種花錢在自己的皮膚上做“工作”的事，一般的客戶除了樂(lè)于嘗試免費(fèi)的體驗(yàn)之外，基本上都靠熟人介紹或者尋找知名機(jī)構(gòu)。

話到此處，是否感受到銷售崗位的不易？

可即使是這般艱難，梁女士依然可以憑借自己嫻熟的銷售技巧，為公司爭(zhēng)取到更多的客戶，也一舉成為該公司業(yè)績(jī)最高的銷售顧問(wèn)之一。

那時(shí)老板十分器重梁女士，毫不夸張地說(shuō)，梁女士一個(gè)人幾乎撐起了整個(gè)店面一大半的業(yè)績(jī)。

當(dāng)時(shí)的局面是，老板愛(ài)“畫餅”，梁女士加油干，一想到自己能在接下來(lái)的分店當(dāng)中，能拿到相關(guān)業(yè)績(jī)提成，梁女士的爆發(fā)力也變得越發(fā)強(qiáng)烈起來(lái)。

就這樣，在梁女士奮斗了一年半的時(shí)間里，這家“妊娠紋修復(fù)”機(jī)構(gòu)，從最開始一兩家店面，逐漸發(fā)展到了二十幾家，梁女士的薪資，也由以往的上萬(wàn)元逐步累積到17萬(wàn)。

月薪17萬(wàn)是什么概念？就普通文職工作者而言，那會(huì)是一整年不吃不喝薪資的兩倍之多。

當(dāng)然在許多大型企業(yè)當(dāng)中，一些企業(yè)高管和技術(shù)性人才也能達(dá)到這個(gè)水平，但從一個(gè)普通的銷售顧問(wèn)的崗位來(lái)看，梁女士的薪資已經(jīng)超出了行業(yè)之最，一方面既體現(xiàn)了梁女士的業(yè)務(wù)能力，另一方面也體現(xiàn)了該機(jī)構(gòu)的發(fā)展之大。

原本這一切應(yīng)該按照原有的軌跡，有序地進(jìn)行著，可在2020年下半年，梁女士卻突然收到了公司口頭辭退的噩耗，這究竟是怎么一回事？

原來(lái)梁女士在該機(jī)構(gòu)工作一年半的時(shí)間里，已經(jīng)從銷售顧問(wèn)晉升到銷售經(jīng)理，她的收入加業(yè)務(wù)提成每個(gè)月都在10萬(wàn)元以上，當(dāng)梁女士被口頭辭退之時(shí)，公司甚至還欠著她十幾萬(wàn)的工資沒(méi)有結(jié)清。

“到目前為止我8月份的工資，還有10幾萬(wàn)沒(méi)有結(jié)，9月份那17天也沒(méi)有跟我結(jié)”。

梁女士義憤填膺地同記者說(shuō)到，眼神里滿是對(duì)老板的恨意。那么話說(shuō)回來(lái)，像梁女士這般能干的銷售經(jīng)理，老板為何要不動(dòng)聲色地將其掃地出門，甚至都不愿意出具一份說(shuō)明？

就梁女士透露，當(dāng)她收到辭退信息的時(shí)候，自己還在做業(yè)務(wù)，是公司員工轉(zhuǎn)告她的，她給老板發(fā)微信也未得到回復(fù)，與此同時(shí)還被踢出所有的公司群，就這樣梁女士不明不白地，從一個(gè)銷售經(jīng)理淪為沒(méi)有任何存在價(jià)值的“階下囚”。

因?yàn)榱号縿倎?lái)到這個(gè)公司的時(shí)候，并沒(méi)有和老板簽署“勞務(wù)合同”，梁女士在該公司就業(yè)期間的所有待遇，都是老板口頭允諾的。如今公司發(fā)展壯大起來(lái)，老板無(wú)法接受梁女士每個(gè)月的超過(guò)十萬(wàn)的工資，于是向其提出了降薪意見(jiàn)。

可降薪也只能是酌情降低不是嗎？哪有公司上來(lái)就要縮減員工90%薪資的？

當(dāng)記者聽(tīng)到梁女士的回答之時(shí)，也替梁女士感到不可思議。

可光聽(tīng)一面之詞，也不是媒體工作者的職業(yè)操守不是嗎？因此關(guān)于梁女士無(wú)辜被開除這件事，記者決定親自前往該機(jī)構(gòu)，一探究竟。

記者探尋實(shí)情，老板三緘其口

帶著強(qiáng)烈的好奇心，記者和梁女士一同來(lái)到了機(jī)構(gòu)前臺(tái)，詢問(wèn)店員相關(guān)情況，可遺憾的是該公司的員工都整齊劃一的“無(wú)可奉告”，甚至有安保人員還聲稱：

“從未見(jiàn)過(guò)梁女士，她沒(méi)有在我們公司上過(guò)班這樣的回答回答更是讓梁女士窩火。

一想到公司還欠著自己近20萬(wàn)薪資，沒(méi)有一個(gè)正式的通知就刪除自己所有的指紋記錄，梁女士即使想發(fā)火，卻也當(dāng)著記者的面生生咽下了這口氣。

說(shuō)到底，都是“打工人”，其他員工畢竟吃著人家飯，也不能“砸”人家鍋不是？

眼見(jiàn)著一無(wú)所獲，記者只好邀請(qǐng)專業(yè)調(diào)查人員前往該機(jī)構(gòu)做“工作”，可惜的是，該事件依然沒(méi)有進(jìn)展，他們的老板“玩失蹤”，員工也一問(wèn)三不知，調(diào)查人員的窘境，與梁女士和記者如出一轍。

難不成，這件牽涉十幾萬(wàn)工資的事件，只能讓梁女士“啞巴吃黃連”？自然不能，否則記者也不會(huì)白跑這一遭。

興許是不想專業(yè)調(diào)查人員“無(wú)功而返”，給自己的機(jī)構(gòu)造成不好的影響，梁女士的老板竟然主動(dòng)給調(diào)查人員打了電話。

“公司的回答，就是一切都可以走法律途徑，但她一直在走違法途徑”。

“她一直不走法律程序，一直破壞門店，還打人”。

當(dāng)著記者的面，梁女士的老板狠狠地吐槽了梁女士一番，難不成故事的最終發(fā)展還會(huì)出現(xiàn)反轉(zhuǎn)？

實(shí)則不然，只是一開始梁女士不懂法律，沒(méi)有優(yōu)先咨詢律師，只想著自己沒(méi)有跟其簽署勞務(wù)合同，就意味著她那十幾萬(wàn)元的薪資只能打水漂，因此才劍走偏鋒，作出了錯(cuò)誤示范。

但就其老板的發(fā)言來(lái)看，他似乎也并不擔(dān)心梁女士走法律途徑，難道是該公司的老板“死鴨子嘴硬”？

只是想在媒體和調(diào)查員的面前假裝“講理”嗎？兩者皆有可能，首先不簽署勞務(wù)合同和無(wú)故開除員工，拖欠員工工資就已經(jīng)違反了勞動(dòng)法。

其次，在知道自己有過(guò)失的前提下，該老板還主動(dòng)要求梁女士走法律途徑，也不愿意支付其拖欠的工資了事，大抵也有其他的盤算。

莫不是“違法者”知法犯法有退路？或者梁女士的老板已經(jīng)是“慣犯”已經(jīng)有足夠的經(jīng)驗(yàn)應(yīng)對(duì)這種事？

具體情況我們不得而知，但是唯一可以肯定的是，該老板違反了勞動(dòng)法這是不可爭(zhēng)辯的事實(shí)。

但從其公開的電話言論來(lái)看，梁女士的老板并沒(méi)有給出一個(gè)合理的理由，告知調(diào)查員為何開除梁女士，只是列舉了梁女士討要說(shuō)法時(shí)，所作出的種種“極端”操作。

由此便不難看出，該老板在刻意地避重就輕，混淆視聽(tīng)，在面對(duì)調(diào)查員的提問(wèn)時(shí)三緘其口，生怕自己留下任何不利于公司的“把柄”。

不得不說(shuō)“姜還是老的辣”，眼下，梁女士除了拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益之外，與該公司的緣分算是徹底走到了盡頭。

在絕望之時(shí)，梁女士陡然回憶起之前發(fā)工資時(shí)，老板只向其轉(zhuǎn)賬了1萬(wàn)多塊錢，并答應(yīng)她剩下的12萬(wàn)，會(huì)打進(jìn)梁女士的卡里。

當(dāng)時(shí)梁女士沒(méi)有多想，如今看來(lái)，怕是那時(shí)老板就有了想辭退她的心，只是梁女士過(guò)于相信公司，只投身在工作當(dāng)中，根本沒(méi)往壞處想。

就這樣任其拖欠兩個(gè)多月，當(dāng)其突然收到了辭退信息時(shí)，當(dāng)真是后知后覺(jué)矣。如此梁女士除了走司法途徑，也沒(méi)有任何別的出路。

那么勞動(dòng)法會(huì)如何保障員工的權(quán)益？梁女士的合法權(quán)益最終是否能得到有效地解決？且聽(tīng)繼續(xù)分解。

老板有意刁難，法律予以保障

當(dāng)該企業(yè)的員工得知梁女士已經(jīng)決定走法律途徑，并已經(jīng)在記者的幫助下，聯(lián)系律師之時(shí)，該機(jī)構(gòu)的員工背對(duì)著記者，與其老板打了電話。

那么這一出又是何用意？難不成梁女士的老板只是“紙老虎”？他表面上催促梁女士走法律程序，實(shí)則很擔(dān)心梁女士起訴他？

實(shí)則不然，當(dāng)時(shí)梁女士的老板一直催促她走法律途徑，就是認(rèn)定了梁女士沒(méi)有勞動(dòng)合同，但是想要起訴他的第一點(diǎn)，就是要想辦法證明梁女士曾是該機(jī)構(gòu)的員工。

可沒(méi)有勞務(wù)合同，又該如何證明？

不得不說(shuō)梁女士的老板當(dāng)真是“老謀深算”，他要求梁女士拿出勞動(dòng)合同，否則他拒絕出面回應(yīng)，顯然，梁女士的老板有意刁難的這一招，真真地戳到了梁女士的心，這時(shí)的梁女士再也無(wú)法忍住自己的情緒，放聲痛哭起來(lái)。

接下來(lái)的1個(gè)多小時(shí)內(nèi)，梁女士都是在痛苦和煎熬中度過(guò)的，可正義或許會(huì)遲到，但絕對(duì)不會(huì)缺席。

當(dāng)律師了解過(guò)梁女士的遭遇之后，提取到了一個(gè)關(guān)鍵信息，那就是“每月按時(shí)交社保”。換句話說(shuō)，就是梁女士無(wú)法出具在該公司的勞務(wù)合同，但僅憑借每個(gè)月的社保記錄，依然可以對(duì)該公司提起有效訴訟。

如此說(shuō)來(lái)該公司的無(wú)良老板當(dāng)真是“百密一疏”，他只算中了開頭，卻沒(méi)猜中結(jié)尾。

為了趁熱打鐵，梁女士在律師的幫助下開始火熱收集證據(jù)，在此期間該公司老板，也將梁女士單方面拉黑。

可微信和銀行的轉(zhuǎn)賬記錄，會(huì)因?yàn)閷?duì)方拉黑就自動(dòng)消失嗎？并不會(huì)，因此梁女士有充足的薪資轉(zhuǎn)賬截圖和聊天記錄，再加上社保交付記錄，因此梁女士不僅可以通過(guò)勞動(dòng)法維護(hù)自己的切身利益，還能以公司無(wú)故辭退，拒付工資的惡行，提出對(duì)方支付自己一年雙倍的工資。

至此，梁女士徹底吃了定心丸，決定拿起法律武器，勇敢地向“黑商老板”說(shuō)“不”。

不知那位老板在了解過(guò)勞動(dòng)法之后，是否就自己“搬起石頭砸自己的腳”的行為有過(guò)悔悟？

也許有也許沒(méi)有，我們姑且不去猜測(cè)一個(gè)黑心老板的內(nèi)心活動(dòng)，但可以堅(jiān)信的是，梁女士的權(quán)益正在一步步得到保障，那些無(wú)良商家想要坑害無(wú)知員工的操作，越來(lái)越?jīng)]有“施展”的空間。

于此，特別是每一位渴望高薪的都市男女們，在找工作的過(guò)程中，無(wú)論對(duì)方開具什么樣的誘惑條件，在沒(méi)有勞動(dòng)合同和社保的雙重保障下，都不要輕易選擇，否則極有可能人財(cái)兩空。

要知道“商海莫測(cè)”，打黑工的事件層出不窮，這種事件并非只存在銷售崗位，從藍(lán)領(lǐng)到白領(lǐng)階層，都有不同程度的“黑工現(xiàn)象”。

有的企業(yè)老板精通法律，擅長(zhǎng)與法律打擦邊球，絲毫不顧及員工切身利益，導(dǎo)致許多人領(lǐng)不到工錢不說(shuō)，連起訴都沒(méi)有有效證據(jù)，只能認(rèn)栽。

因此，每一位打工人在心系前程之時(shí)，不妨仔細(xì)研讀下勞動(dòng)法及相關(guān)條例，在自身利益受到侵犯之時(shí)，也有把握為自己打個(gè)“翻身仗”。