不知道大家還記不記得英國前段時間針對全球頂尖大學畢業(yè)生推出的高潛力人才簽證（HPI，HighPotentialIndividualvisaroute），上個月底，也就是5月30號起已經正式開放申請了。截圖自英國政府官網現在的英國對大家來說：

不知道大家還記不記得英國前段時間針對全球頂尖大學畢業(yè)生推出的高潛力人才簽證（HPI，High Potential Individual visa route），上個月底，也就是5月30號起已經正式開放申請了。

截圖自英國政府官網

現在的英國對大家來說：如果你畢業(yè)于英國境內的高等教育機構，直接通過PSW簽證申請2年（博士學位3年）的時長；如果你不曾在英國就讀，但畢業(yè)于全球排名前50的頂尖大學，那么可以通過HPI簽證申請2年（博士學位3年）的時長，不限制工作類型、雇主規(guī)模乃至有沒有工作，在此期間大家可以靈活地在英國尋找工作機會、工作、更換工作以及雇主。

顯然，英國在脫歐、疫情等一系列因素影響下，做出了大力招攬人才的對策。政府方面的態(tài)度擺出來了，那么市場方面的反響如何，對留學生來說就業(yè)形勢如何呢？我們來看《英國畢業(yè)生就業(yè)市場報告》，以下為報告內容總結及分析，供大家參考：

01 就業(yè)市場回暖，招聘人數上漲

《2022年畢業(yè)生就業(yè)市場報告》是一項由英國獨立市場調查公司High Fliers Research和泰晤士報合作發(fā)布的調查報告，根據對主要雇主的招聘目標調查顯示，2022年畢業(yè)生就業(yè)崗位數量預計將進一步增長15.7%，這是15年來畢業(yè)生招聘的最大年度增長。

所有15個面向應屆畢業(yè)生的關鍵行業(yè)和商業(yè)部門的雇主都計劃在2022年擴大招聘規(guī)模，崗位數量直接大幅超過了疫情發(fā)生前。

2022年雇主公布的畢業(yè)生職位空缺大幅度增加一方面是因為對前兩年疫情影響的補償機制，許多雇主希望招聘更多的畢業(yè)生，以彌補2020年和2021年的招聘人數下降。

另一方面，脫歐和疫情的雙重影響下，英國人才市場供應是不足的，大家都缺人。根據英國政府給出的數據，今年英國失業(yè)率不斷下跌至3.7%，創(chuàng)下1974年以來的最低水平。此前數據還顯示近130萬個職位空缺，上升至創(chuàng)紀錄的水平。英國國家統計局表示，這是自有記錄以來，失業(yè)人數首次少于職位空缺。

也就是說對于畢業(yè)生而言，目前的英國就業(yè)市場基本告別了飽和競爭，處于一個滿足要求的人才就能獲得工作機會的狀態(tài)。

英國政府不斷推出簽證優(yōu)惠政策顯然也與此有一定關系，希望吸引更多人才赴英工作。

02 畢業(yè)生起薪上漲

報告稱，2022年，英國主要畢業(yè)生雇主的畢業(yè)生起薪中位數將達到3.2萬英鎊，這是八年來的首次。英國最知名的三家雇主今年為畢業(yè)生支付的薪水超過5萬英鎊，英國四分之一的頂級雇主為畢業(yè)生提供的起薪超過4萬英鎊。

大家看一下近幾年的起薪中位數變化，報告稱，從15年到21年期間，由于畢業(yè)生數量遠遠超過國內頂尖雇主的畢業(yè)生職位空缺數量，雇主幾乎沒有提高畢業(yè)生起薪的市場壓力。而2022年的情況，如圖所示。

因為疫情的影響逐漸消退，像去年那樣延期的畢業(yè)生已經被市場消化了，在最新一輪2021-2022年招聘中，畢業(yè)生申請人數平均下滑了7%。近60%的雇主收到的求職申請比去年減少，有些甚至同比減少了50%以上。

大多數雇主認為，到目前為止，他們收到的畢業(yè)生申請質量都與去年相似，甚至更好。在雇主眼里，疫情并未影響到畢業(yè)生的質量。

從上一部分提到的參與調查的各行各業(yè)都提高了預期的畢業(yè)生招聘職位數量中大家也能看出，雇主們都希望能夠吸引更多人才，比起畢業(yè)生的質量，雇主們反而更擔心近兩年只能通過線上招聘，是否會影響自己在求職者眼中的形象。

03 就業(yè)及求職環(huán)境的變化

大多數雇主們認為線上招聘十分成功，基本上已經取代了傳統的校園宣講會模式。除了通過社交媒體（97%雇主使用），常用的招聘渠道還有線上宣講（93%）、畢業(yè)招聘網站（93%）和大學就業(yè)中心（91%）等。

招聘方式的變化導致的一個直接影響就是，擴大了能夠通過招聘渠道受益的畢業(yè)生數量。相當一部分雇主不再只針對特定的大學開啟招聘渠道，對特定大學召開招聘會的企業(yè)也大多擴大了目標院校的范圍（從2020-2021年平均21所大學增加到2021-2022年的26所大學）。

即，今年在英國求職，院校背景的影響因素被弱化了，個人實力和綜合素質的被重視程度上升，給求職者們提供了更加廣闊的職業(yè)選擇。

另外，由于畢業(yè)生招聘的特殊性，對大多數雇主來說，畢業(yè)生招聘很大程度上關乎企業(yè)形象，有70-80%的英國頂級雇主表示，招聘要優(yōu)先考慮提高種族多樣性和性別多樣性，某種意義上，對于留學生這樣的“少數群體”來說，是減輕了競爭壓力。

另外一個變化是，此前很多雇主和畢業(yè)生的實習計劃被疫情影響，在疫情的影響大幅度消弭的2022年，為了提高求職者們的競爭力，雇主們的補償措施也來了。

即將入學或尚未畢業(yè)的同學們顯然實習前景要比之前好得多，據報告指出，英國近四分之三的頂級雇主預計將在2022年夏天提供假期實習機會。而跟畢業(yè)生職位空缺的情況類似的是，2022年的實習機會明顯增加，但實習項目的申請人數遠低于往常，只有五分之一的雇主表示申請量有所增加。

以上為英國2022年畢業(yè)生就業(yè)情況的一點分享，新一年的英國就業(yè)形勢預期對比之前有了大幅度的提升，作為一個大家在考慮深造計劃時的參考因素，大家可結合來理性決策。完整報告鏈接：https://www.highfliers.co.uk/download/2022/graduate_market/GM22-report.pdf。

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