社保當家在網(wǎng)上看到這樣一個問題：在北京一家國有企業(yè)工作，基礎月薪目前是4萬元，但查社保的時候，發(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)都是按照兩萬多給繳納的，不但沒把績效工資算上，就連基礎月薪都沒夠，目前顯示每月養(yǎng)老金實際繳納是大概6400元，請問到了退休以后，每月可

社保當家在網(wǎng)上看到這樣一個問題：

在北京一家國有企業(yè)工作，基礎月薪目前是4萬元，但查社保的時候，發(fā)現(xiàn)繳費基數(shù)都是按照兩萬多給繳納的，不但沒把績效工資算上，就連基礎月薪都沒夠，目前顯示每月養(yǎng)老金實際繳納是大概6400元，請問到了退休以后，每月可以領到多少退休金呢？

這位網(wǎng)友提供的信息，還是存在一定問題的，比如國企月薪4萬元，這是非常非常高的水平，相當于北京非私營單位職工人均工資的將近3倍，一般來說是國企任職，相當于廳部級干部，才可以拿到這樣的工資。

其次，像國企單位一般會很正規(guī)，在社保繳費上，都會按照個人的工資水平（社保繳費上下限之內）來繳納社保的，比如北京的社保繳費上限是28221元，如果你的工資為4萬元，那么就應該按照28221元作為社保繳費基數(shù)，對應的養(yǎng)老保險繳費金額就是28221*8%=2258元，這是無法達到6400元的。

即便是算是4%的企業(yè)年金、2%的醫(yī)保繳費和0.2%的失業(yè)保險，每個月的繳費也就是增加28221*6.2%=1750元，加起來就是2258+1750=4008元，這顯然也是無法達到6400元的。不知道你是否還將公積金的繳費也算進去了，如果那樣的話，是可以達到的。（當然，以前有一些國企，在給職工繳納社保時，會選擇更高的繳費基數(shù)，不過這種做法現(xiàn)在已經(jīng)不允許了）

那么按照這樣的繳費水平繳納社保，退休后可以拿到多少養(yǎng)老金呢？我們還需要補充一下相關的信息。假設現(xiàn)在是拿著28221元的繳費上限來交養(yǎng)老保險，對應的養(yǎng)老保險繳費檔次為300%，累計的養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為2，2022年退休，1984年參加工作，累計繳費年限38年，養(yǎng)老保險個人賬戶余額為30萬元，根據(jù)北京基本養(yǎng)老保險規(guī)定，對于在1998年以前工作的人，養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金組成，那么這位網(wǎng)友的視同繳費年限就是14年。

其中，基礎養(yǎng)老金＝（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費工資）／2×繳費年限×1％。過渡性養(yǎng)老金等于本人的指數(shù)化月平均繳費工資×1％×視同繳費年限

目前北京的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為10534元，那么，基礎養(yǎng)老金部分等于10534*（1+2）/2*38*1%=6004元；個人賬戶養(yǎng)老金等于30萬/139=2158元；過渡性養(yǎng)老金等于10534*（1+2）/2*14*1%=2212元。

那么加起來的養(yǎng)老金就是6004+2158+2212=10374元，這是非常高的水平，相當于北京人家養(yǎng)老金的2.5倍左右。如果還存在企業(yè)年金的話，那么加起來的整體養(yǎng)老收入就更高了。

綜上所述，在北京國企，月薪能拿到4萬元，本身已經(jīng)是屬于企業(yè)高層，級別相當于廳部級，退休后的養(yǎng)老金也會達到上萬元的水平。