很多繳納醫(yī)療保險的朋友都知道，女職工生育以后，可以領(lǐng)取生育津貼。但是，很多朋友并不知道生育津貼是怎么算的！一般來說，個人把生育材料交給企業(yè)的社保經(jīng)辦人員以后，就等著企業(yè)發(fā)錢了。企業(yè)給多少，自己就領(lǐng)多少。甚至有的職工，交完材料以后，就沒領(lǐng)到過

很多繳納醫(yī)療保險的朋友都知道，女職工生育以后，可以領(lǐng)取生育津貼。但是，很多朋友并不知道生育津貼是怎么算的！一般來說，個人把生育材料交給企業(yè)的社保經(jīng)辦人員以后，就等著企業(yè)發(fā)錢了。企業(yè)給多少，自己就領(lǐng)多少。甚至有的職工，交完材料以后，就沒領(lǐng)到過生育津貼。這是怎么回事，是企業(yè)把錢扣下了嗎？今天，我們就一起來看一看，怎么申領(lǐng)和計算生育津貼！

一、申領(lǐng)生育津貼的條件和所需材料

1.申領(lǐng)生育津貼，要符合哪些條件？

一般來說，要想領(lǐng)取生育津貼，醫(yī)療保險的連續(xù)繳費時間必須符合當?shù)蒯t(yī)保部門的要求。

比如：在沈陽，女職工生育前，醫(yī)療保險連續(xù)繳費必須滿10個月及以上，才可以享受生育津貼待遇。需要注意的是，這10個月必須是連續(xù)繳費，補繳時間不能計算在內(nèi)。

2.申領(lǐng)生育津貼，需要準備哪些材料？

過去申領(lǐng)生育津貼所需材料比較多，現(xiàn)在醫(yī)保部門逐漸簡化申領(lǐng)和審批程序，申領(lǐng)生育津貼的材料就比較少了。職工只需準備：《出院小結(jié)》、《出生醫(yī)學證明》、《生育登記單》、社保卡等材料就可以了。

3.誰來支付生育津貼？

生育津貼，主要由醫(yī)?；饋碇Ц?。

二、如何計算生育津貼？

1.如何計算生育津貼？

生育津貼=計發(fā)基數(shù)÷30×產(chǎn)假天數(shù)

由上述公式可知：生育津貼的高低，主要與當?shù)匾?guī)定的產(chǎn)假天數(shù)和計發(fā)基數(shù)有關(guān)。

（1）產(chǎn)假天數(shù)

一般來說，產(chǎn)假天數(shù)是一個固定值，各省規(guī)定的計發(fā)標準，略有差異。

下表是沈陽的生育津貼計發(fā)標準表，僅供參考。

比如：女職工，正常產(chǎn)，單胎產(chǎn)假天數(shù)為158天；剖腹產(chǎn)，單胎為173天。

（2）計發(fā)基數(shù)

生育津貼的計發(fā)基數(shù)，與當?shù)厣夏甓热腥趶狡骄べY和企業(yè)上年度在職職工月平均工資有關(guān)。一般來說，主要以企業(yè)上年度在職職工月平均工資作為計發(fā)基數(shù)。但是，也有例外。比如：沈陽市在計算生育津貼時，設(shè)置了一個下限要求。如果企業(yè)上年度在職職工月均工資低于上年度全市全口徑月均工資時，應(yīng)按上一年度全市全口徑月均工資作為計發(fā)基數(shù)。

也就是說，在沈陽市，生育津貼的計算存在2種情況：

第一種情況：當企業(yè)上年度在職職工月均工資≤上年度全市全口徑月均工資，計發(fā)基數(shù)=上年度全市全口徑月均工資。

第二種情況：當上年度全市全口徑月均工資＜企業(yè)上年度在職職工月均工資，計發(fā)基數(shù)=企業(yè)上年度在職職工月均工資。

企業(yè)在崗職工的平均工資越高，生育津貼就越多。這也就是為什么有的企業(yè)，女職工生育津貼能領(lǐng)5萬~7萬，甚至更多；有的企業(yè)，女職工生育津貼只有1萬~2萬左右。

舉個例子：

小王，個人月均工資5000元，企業(yè)在職職工月均工資4000元，當?shù)厝趶狡骄べY6000元，企業(yè)按照全口徑平均工資作為醫(yī)療保險的繳費基數(shù)。小王的產(chǎn)假天數(shù)為158天，產(chǎn)假期間，企業(yè)正常為小王支付了工資。那么，小王的生育津貼是多少，企業(yè)最后補發(fā)給小王多少生育津貼？

小王的生育津貼：6000/30*158=31600元。

企業(yè)發(fā)給小王的生育津貼：31600-5000/30*158=5266元。

通過計算可知：小王的生育津貼為31600元，由于企業(yè)在她休假期間，正常支付了工資。所以，當生育津貼到賬以后，企業(yè)還應(yīng)為小王補發(fā)5266元的生育津貼。

三、醫(yī)保撥付生育津貼以后，為什么有的企業(yè)給發(fā)，有的企業(yè)不給發(fā)？

要想弄清楚這個問題，我們要分清2個概念，即：產(chǎn)假工資和生育津貼。嚴格意義上講，產(chǎn)假工資和生育津貼，是兩個概念，二者之間不一定是相等的關(guān)系。

因為醫(yī)?；饟芨渡蛸N，需要一定的周期，一般為1~3個月左右。為了保障女職工的權(quán)益，在產(chǎn)假期間，企業(yè)需要根據(jù)職工生育前的月均工資，替醫(yī)保部門先墊付這部分錢。企業(yè)墊付的這部分錢，可以理解為產(chǎn)假工資。

在這里，會出現(xiàn)3種情況：

第1種：生育津貼＜產(chǎn)假工資，企業(yè)應(yīng)按產(chǎn)假工資，全額支付給職工。產(chǎn)假工資與生育津貼的差額部分，由企業(yè)承擔。生育津貼撥付到企業(yè)以后，企業(yè)無需給職工發(fā)放生育津貼。

第2種：生育津貼=產(chǎn)假工資，企業(yè)應(yīng)按生育津貼，全額支付給職工。如果企業(yè)在產(chǎn)假期間，已經(jīng)支付了產(chǎn)假工資，則生育津貼撥付給企業(yè)以后，企業(yè)無需再支付給員工。

第3種：生育津貼＞產(chǎn)假工資，企業(yè)應(yīng)按生育津貼，全額支付給職工。如果企業(yè)在產(chǎn)假期間，現(xiàn)行按照產(chǎn)假工資墊付，則生育津貼撥付給企業(yè)以后，企業(yè)需要將差額部分，發(fā)放給職工。

舉3個例子：

A職工，屬于第一種情況，除去生育津貼(26333元)以外，企業(yè)還需要墊付79000元。

B職工，屬于第二種情況。她領(lǐng)的生育津貼為26333元，如果企業(yè)正常發(fā)完產(chǎn)假工資，無需再支付生育津貼。

C職工，屬于第三種情況。除去產(chǎn)假工資(15800元)以外，企業(yè)還需補發(fā)生育津貼10533元。

需要注意的是：生育津貼與產(chǎn)假工資不兼得，生育津貼與產(chǎn)假工資兼得屬于違反政策的違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，需要退回。

寫在最后：

最近全國多個省份，先后公布了新的計劃生育條例，部分省份，增加了產(chǎn)假和護理假天數(shù)。相應(yīng)的，生育津貼也將有所提高。但是有一些企業(yè)，并沒有嚴格按照生育津貼的規(guī)定，全部發(fā)放給職工，而是將本應(yīng)屬于職工的部分，克扣了下來。所以，學會計算自己的生育津貼，還是很有必要的，不知道，你學會了嗎！

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