生活中真的有太多需要法律知識(shí)的時(shí)候了！很多時(shí)候自己明明可以爭(zhēng)取更大的權(quán)益，但就是因?yàn)槿狈I(yè)人士的指導(dǎo)，最后白白吃了悶虧。就像在工作中，勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾就不少。維權(quán)的途徑雖然多種，但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”。今天就來(lái)給大家詳細(xì)

生活中真的有太多需要法律知識(shí)的時(shí)候了！很多時(shí)候自己明明可以爭(zhēng)取更大的權(quán)益，但就是因?yàn)槿狈I(yè)人士的指導(dǎo)，最后白白吃了悶虧。就像在工作中，勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾就不少。維權(quán)的途徑雖然多種，但仍然逃不過(guò)要走繁瑣的“程序”。今天就來(lái)給大家詳細(xì)講解申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁那些事兒，讓你少走彎路。#勞動(dòng)仲裁#

如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

如果你的情況確實(shí)屬于勞動(dòng)糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，你可以自勞動(dòng)糾紛開始的 1年內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交書面申請(qǐng)。

準(zhǔn)備相關(guān)材料包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、被申請(qǐng)人的工商信息、雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料等，到用人單位所在地的勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委提交書面申請(qǐng)，仲裁委員在收到申請(qǐng)書后，一般會(huì)在7天內(nèi)審查作出受理與否的決定。

當(dāng)你想要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)候，首先要確定自己遇到的事情，勞動(dòng)仲裁委能不能處理，你可以對(duì)照以下情形，你需要先查詢自己的案件是不是屬于勞動(dòng)仲裁委處理，如果涉及以下情形的，勞動(dòng)仲裁委不會(huì)處理：

1、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位繳納住房公積金的；

2、勞動(dòng)者與用人單位因參加工作時(shí)間認(rèn)定、出生年齡確認(rèn)、工齡折算、特殊工種認(rèn)定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休金待遇等發(fā)生的糾紛；

3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛；

4、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下 崗生活費(fèi)、勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會(huì)保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛；

5、勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)辦人事檔案的；

6、勞動(dòng)者僅請(qǐng)求用人單位與其簽訂書面勞動(dòng)合同的。

如果是這些情況，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：

（1）因用人單位開除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（2）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；

（3）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料？

（1）申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件2份；

（2）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書2份；

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明：申請(qǐng)人的姓名、住址和身份證號(hào)、聯(lián)系方式，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所等。

（3）證據(jù)清單1份及證據(jù)材料的復(fù)印件各 2 份；

雙方存在勞動(dòng)關(guān)系及其他與請(qǐng)求事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)材料包括但不限于：勞動(dòng)合同原件、工作證、考勤記錄、工資單、工資卡的銀行流水、入職證明、處罰決定、解除（或終止）勞動(dòng)關(guān)系通知或證明書、社保繳納證明等。提交證據(jù)時(shí)需填寫證據(jù)清單。

（4）如申請(qǐng)人委托代理人，應(yīng)提交《授權(quán)委托書》1份；

注明委托事項(xiàng)和代理權(quán)限，并根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交受委托人身份證明或資格證明、委托人與受托人關(guān)系證明、律師事務(wù)所函或法律援助公函等。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書范本：

仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：xxx，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)居地址：xxxx，身份證號(hào)碼xxxxxxxx，聯(lián)系電話：xxxxxxxx

被申請(qǐng)人：xxx，住所地：xxxx，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼xxxx，法定代表人：xxx，聯(lián)系電話xxxxxxxx

請(qǐng)求事項(xiàng)：

一、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系（xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日）；

二、請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系于xxxx年xx月xx日解除；

三、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人補(bǔ)繳社保或給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

四、請(qǐng)求被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付因未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同的二倍工資差額；

......

事實(shí)與理由：

申請(qǐng)人于xxxx年xx月xx日入職被申請(qǐng)人處工作，擔(dān)任xxx。申請(qǐng)人入職以來(lái)，一直兢兢業(yè)業(yè)，嚴(yán)格按照xxx的規(guī)章制度工作，申請(qǐng)人不僅受到xxx一致稱贊和喜愛，其工作能力與工作態(tài)度也備受xxx認(rèn)可。但從試用期開始，被申請(qǐng)人一直實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被申請(qǐng)人合法利益的行為。其一，申請(qǐng)人就職后被申請(qǐng)人一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同；其二，被申請(qǐng)人未為申請(qǐng)人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)。其三......

此致

xxxx仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

年 月 日

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