科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
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不管是實習(xí)還是工作，最怕人問薪資實習(xí)還能和別人一起吐槽一下萬惡的資本家工資要是低了，說出數(shù)字只會收獲一臉不可思議“新聞不是說外面工作錢都超多嗎？”新聞？是說這樣的新聞嗎？可是...可是，這人和人他是不一樣的啊有的應(yīng)屆生起薪是15K有的人可能
不管是實習(xí)還是工作，最怕人問薪資
實習(xí)還能和別人一起吐槽一下萬惡的資本家
工資要是低了，說出數(shù)字只會收獲一臉不可思議
“新聞不是說外面工作錢都超多嗎？”
新聞？是說這樣的新聞嗎？
可是...可是，這人和人他是不一樣的啊
有的應(yīng)屆生起薪是15K
有的人可能只能拿5K
“資本家”的錢它并不好賺?。?/p>
然而我們絕對不能當(dāng)一個滿足現(xiàn)狀的咸魚
低薪只是暫時的，15K就在前方等我呢！
總有一天我會達(dá)到“車?yán)遄幼杂伞钡模?/p>
但是怎么達(dá)到這是一個問題
知己知彼才能達(dá)成所愿
所以今天我們就來聊一聊
月薪15K是一種怎樣的體驗？
15K有，6K的更多
首先需要更正的一點是：盡管我們好像總是聽到有應(yīng)屆生拿到超高的薪資，但是數(shù)據(jù)不會騙人，事實上，應(yīng)屆生平均薪資僅6000元左右；
從行業(yè)平均工資來看，基金/證券/期貨/投資（下稱金融）行業(yè)不出意料地為最高，19個城市平均給應(yīng)屆生提供的月薪超9000元。
那么是什么因素影響了你的薪資呢？
對于應(yīng)屆生來說，可能很多人一開始就站在了極高的起點上，10K每月都嫌少，而有些人拿到5K的工資都會覺得很幸運。
造成這樣巨大差異的原因有很多。
從客觀環(huán)境上來說，由于城市之間的發(fā)展差異，不同的城市整體薪資可能會完全處于兩個層級。其次一個公司的規(guī)模也在一定程度上影響了他所能給出的薪資水平。
但是造成個體之間薪資差異的，最重要的還是自身的選擇和條件，主要因素包括以下幾點：
基本上你所選擇的行業(yè)和你畢業(yè)的學(xué)校已經(jīng)決定了你的薪資大概會在什么水平了，當(dāng)然行業(yè)選擇也受專業(yè)所限。
所以即使你第一年的薪資沒有達(dá)到15K也不必太氣餒，因為你拿到的6k很有可能符合你所以的個人條件，已經(jīng)是最高的標(biāo)準(zhǔn)了。
15K在不同行業(yè)是什么水平？
既然行業(yè)不同薪資水平就會不同，那么15K在各行業(yè)中都是什么水平呢？通過不同途徑搜羅到以下業(yè)內(nèi)人士的說法，讓我們先去看看他們高薪的秘密。
金融
國內(nèi)top5學(xué)校工科本科，美國top10學(xué)校的MBA，畢業(yè)后進(jìn)了美國著名投資銀行，被派到香港，年薪8萬美金。 ——Kris
坐標(biāo)帝都，某知名投資公司，目前已經(jīng)實習(xí)轉(zhuǎn)正拿到全職offer，年薪20萬人民幣+bonus。——匿名用戶
四大
四大在四大一線所，sa第二年，也就是工作的第四年大概是15k這個數(shù)吧。當(dāng)然如果有q pay，OT，差補或者rating高于平均，月工資會比這個多幾千。——知乎用戶clarkyu
咨詢
坐標(biāo)魔都，咨詢行業(yè)。MBB新人年薪基本在25~30萬，麥府貌似更高。Tier2稍微低一些，20~25萬左右?！涿脩?/p>
IT行業(yè)
坐標(biāo)帝都，職業(yè)：IT工程師。碩士畢業(yè)后加入某互聯(lián)網(wǎng)公司，稅后月薪11k?！狫ason
坐標(biāo)魔都，電子出身，本科畢業(yè)之后第一家公司軟件開發(fā)做了3年半，跳到現(xiàn)在公司的時候直接談了月薪到手15k再加獎金，部門負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)公司軟件開發(fā)和IT運維?！狢athy
市場
國內(nèi)top2學(xué)校文科本科，國內(nèi)三年外國媒體工作經(jīng)驗，美國top20學(xué)校傳媒碩士，畢業(yè)后回到北京的某國內(nèi)媒體，月薪15k人民幣。
法律
目前entry level能給到15k以上的大概只有紅圈中的幾家（方達(dá)、君合、海問、中倫），一些精品所（漢坤、天同、達(dá)輝、世輝、通力、嘉源等）和一些在中國做的較大的外所。這些所的學(xué)歷要求大概都是名校本碩（五院四系+985本碩和/或T14+T5LLM），能有這個學(xué)歷的人差不多就前1%了。
教育
京城市屬三流高校，如果說稅后月收入的話，我是一級副教授，每月11k人民幣，上到四級正教授的話大概能多1.5-2k每個月，如果要15k，三級教授都到不了，不過二級正教授會超過15k，二級教授是什么概念，在我們這個三流高校就可以享受類似院士待遇了，全校的二級教授，兩只手就能數(shù)得過來。
不管是在數(shù)據(jù)上還是在各行業(yè)內(nèi)部人士的分享中，15k都集中于高學(xué)歷和特定行業(yè)當(dāng)中，并不是大多數(shù)人一時之間能達(dá)到的水平。
對于更為廣泛的人群來說，要到達(dá)15K必須通過足夠明確的職業(yè)規(guī)劃和實力積累才能慢慢達(dá)到。
起薪不高，如何逆襲？
那么對于起薪不高的人，要如何才能達(dá)成逆襲？
起薪不等于未來的發(fā)展。 做得好的，一年增長50% 。連續(xù)三年之后數(shù)字也很大了。
那些成功逆襲的人一般都有這些特質(zhì)：
規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展
不是所有人都會有命定“職場貴人”，大多數(shù)人的職場晉升都是通過自己一步步明確自己的職業(yè)規(guī)劃，然后定向地去努力達(dá)成的。
一定要想清楚自己能干什么和自己想干什么這兩個問題。當(dāng)然不是讓你停下腳步去空想，在工作中給自己留時間反思，在交流中了解其他崗位的情況，永遠(yuǎn)不要停下汲取信息的腳步，你就會漸漸地想明白自己的職業(yè)發(fā)展方向。
沒有任何一個高薪人士是今天干這個工作、明天干那個工作毫無規(guī)劃的就能成功的。
一個清晰的職業(yè)規(guī)劃和相匹配的履歷單一定會成為你跳槽談薪資的重要底氣，也是取信于人的武器。
善于學(xué)習(xí)
如果是現(xiàn)在正在工作的行業(yè)還
好，跨行業(yè)的目標(biāo)崗位怎么才能知道自己應(yīng)該怎么努力呢？這個時候，學(xué)習(xí)能力就顯得很重要了。
一個簡單的方法是：招聘軟件拿出來，在你目標(biāo)崗位后薪資一欄直接拉到你想要達(dá)成的薪資，看招聘要求多多少少也能知道需要怎樣的條件才能達(dá)到這個工資水平了，然后不要猶豫學(xué)起來總是沒錯的。
學(xué)習(xí)能力是一個人是否能突破自我的關(guān)鍵，如果你去問年薪幾百萬的職場大牛一個問題：你是如何成長成為今天的樣子的？
一定會有的一個答案是，他們在年輕的時候，會特別擅長找身邊的高手，在高手身邊，觀察，模仿，研究TA們的成功因素，向高手學(xué)習(xí)，消化吸收后為己所用。
不管你的工作環(huán)境如何，你都可以找到至少在某個領(lǐng)域比你優(yōu)秀一點的“高人”，和TA做朋友，取經(jīng)，學(xué)習(xí)。成長其實很簡單。
愿意接受挑戰(zhàn)
做別人不想做的事情，扛下來別人不要的屎盆子，哪個大牛當(dāng)初不是從接受各種挑戰(zhàn)開始的呢？
從某種程度上說，接受挑戰(zhàn)就是職場成長的最佳路徑，所有成長快速的人，要么接受公司的臨危受命，或出色完成責(zé)任以外的項目？這也就是成長的機會，就是升職、加薪的最佳通行證。
作為HR看過太多的晉升審批單，其實80%的晉升理由如下：
這樣的例子太多了，其實每年晉升的理由都大同小異。
千萬別以為做多了就吃虧了，當(dāng)然你也可以不做，那么看到別人有升職加薪的機會，你也別再背地里罵娘，天天感嘆自己是千里馬，而伯樂都瞎了眼睛——然并卵。
你確定你是千里馬嗎？你確定伯樂都瞎了眼嗎？
所以，能力差不多的小伙伴，在挑戰(zhàn)來臨的時候，區(qū)別是原地不動 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一個新挑戰(zhàn)，增加了自信心，同時增加了老板的信任，那么新的機會就會滾動而來。
記住：不是因為你是什么人就去做什么事，而是因為你做了什么事而成了什么人！
善于總結(jié)規(guī)律
當(dāng)年程維是阿里巴巴中層，畢業(yè)后六年，就擔(dān)任支付寶副總經(jīng)理的職位，那么像程維這樣的高手，成長這么快，如何做到的呢？
程維的回答只有四個字：總結(jié)規(guī)律。
無論在任何領(lǐng)域，接受任何工作，大牛都具備總結(jié)規(guī)律，熟悉模型，吃透規(guī)律的能力。然后，通過挑戰(zhàn)實踐，檢驗規(guī)律，校對規(guī)律，繼續(xù)接受挑戰(zhàn)實踐，總結(jié)規(guī)律......
職業(yè)發(fā)展的規(guī)律就是：
一個人到一個崗位之后，用最快的時間，把崗位的能力要求抽象出來，找到關(guān)鍵點，聚焦到自己的能力，用最快速的時間達(dá)到并超越。然后找下個職位，重復(fù)，螺旋式成長。
你的現(xiàn)狀并不代表著你未來人生能達(dá)到的人生高度。
希望所有人都可以通過自己的努力，創(chuàng)造更高更遠(yuǎn)的未來。
何龍