近年來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)錢數(shù)是越來(lái)越高了。社保繳費(fèi)錢數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。靈活就業(yè)人員參保大部分都是按照養(yǎng)老20%的比例繳費(fèi)，當(dāng)最低繳費(fèi)基數(shù)不斷提高的情況下繳費(fèi)，錢數(shù)確實(shí)都是每年都在提升。社會(huì)保險(xiǎn)從現(xiàn)在的趨勢(shì)來(lái)看，基本上每年的繳費(fèi)都會(huì)提升

近年來(lái)，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)錢數(shù)是越來(lái)越高了。社保繳費(fèi)錢數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)乘以繳費(fèi)比例。靈活就業(yè)人員參保大部分都是按照養(yǎng)老20%的比例繳費(fèi)，當(dāng)最低繳費(fèi)基數(shù)不斷提高的情況下繳費(fèi)，錢數(shù)確實(shí)都是每年都在提升。

社會(huì)保險(xiǎn)從現(xiàn)在的趨勢(shì)來(lái)看，基本上每年的繳費(fèi)都會(huì)提升。比如說(shuō)每年繳費(fèi)提升8%，15年后繳費(fèi)將是現(xiàn)在的3.17倍。也就是說(shuō)，現(xiàn)在每年繳費(fèi)8000元，15年后將會(huì)漲到2.5萬(wàn)元。

現(xiàn)在對(duì)于靈活就業(yè)人員參保確實(shí)是不容易的。因此，靈活就業(yè)人員一定要估量好未來(lái)的社保負(fù)擔(dān)再參保，千萬(wàn)不要參加幾年之后出了意外參加不起了。在這里也希望國(guó)家未來(lái)完善病殘津貼待遇，能夠?yàn)闆](méi)有達(dá)到退休條件就失去勞動(dòng)能力的參保人員，給予一定的保障待遇。

通過(guò)計(jì)算可以得知，按照8%每年繳費(fèi)增漲的情況下，15年總共需要付出21.7萬(wàn)元的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。不過(guò)隨著未來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)體量越來(lái)越大，社會(huì)平均工資的增速會(huì)逐漸減緩，或許平均速度也就在5%~6%左右吧。實(shí)際上，現(xiàn)在全國(guó)各地職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)每年的最低繳費(fèi)基數(shù)都需要繳納八九千元，如果算上職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的話，還要增加一半左右。

怎么減輕參保負(fù)擔(dān)呢？

首先，最優(yōu)的選擇還是實(shí)現(xiàn)單位就業(yè)，由用人單位給職工繳納社保。

如果是企業(yè)職工相對(duì)還好一些，畢竟主要負(fù)擔(dān)部分是由用人單位承擔(dān)。但是，這也對(duì)用人單位提出了更高的要求。畢竟用人單位既要遵守最低工資，還要給職工繳納五險(xiǎn)一金。確實(shí)有一些低收入、低能耗的企業(yè)會(huì)被淘汰。

第二種辦法，申請(qǐng)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。這是國(guó)家針對(duì)就業(yè)困難人員自己參加社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，對(duì)于他們參保減輕負(fù)擔(dān)的一種辦法。一般來(lái)說(shuō)，享受補(bǔ)貼的年限不超過(guò)36個(gè)月。首次申請(qǐng)距離退休不足5年的可以延長(zhǎng)到退休，天津等個(gè)別地方可以申請(qǐng)兩次。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般是個(gè)人繳費(fèi)負(fù)擔(dān)的50%~66%（以最低繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)）。

未來(lái)最低繳費(fèi)年限還將延長(zhǎng)，希望做好心理準(zhǔn)備。不過(guò)，相信國(guó)家也會(huì)加大對(duì)于就業(yè)困難人員的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，幫助他們渡過(guò)難關(guān)。

繳費(fèi)15年養(yǎng)老金能領(lǐng)多少呢？

養(yǎng)老金計(jì)算公式主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，計(jì)算公式目前是全國(guó)基本統(tǒng)一的。個(gè)別1997年以前參保的工作人員還有過(guò)渡性養(yǎng)老金，過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算公式，全國(guó)并不統(tǒng)一。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金，是根據(jù)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)基數(shù)領(lǐng)取一定比例的退休上年度社會(huì)平均工資或者當(dāng)年的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)。60%檔次繳費(fèi)15年，可以領(lǐng)取12%的社平工資。

如果說(shuō)未來(lái)的社平工資漲到18,000元，12%的社平工資就是1960元。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，等于退休時(shí)個(gè)人賬戶的余額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)發(fā)月數(shù)已經(jīng)15年沒(méi)有變過(guò)了，十四五規(guī)劃中退休計(jì)發(fā)月數(shù)要修訂完善。

個(gè)人賬戶養(yǎng)老金錢數(shù)只能估計(jì)，繳費(fèi)21.7萬(wàn)元，按照40%進(jìn)入個(gè)人賬戶，差不多有8.68萬(wàn)元。相應(yīng)的利息會(huì)比社會(huì)平均工資增長(zhǎng)率略低一些，差不多到退休時(shí)能有12~13萬(wàn)元左右。如果60歲時(shí)的計(jì)發(fā)月數(shù)還是139個(gè)月，13萬(wàn)元每月可以領(lǐng)取935元的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。

基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金相加等于每月2900元左右。退休以后養(yǎng)老金還會(huì)年年增長(zhǎng)，其實(shí)也是非常不錯(cuò)的。

總體來(lái)說(shuō)，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)依然是非常不錯(cuò)的保障，能夠有效的應(yīng)對(duì)養(yǎng)老問(wèn)題，更適合不斷增漲的養(yǎng)老需求。不要害怕通貨膨脹，養(yǎng)老金的增漲會(huì)跟物價(jià)增漲和社會(huì)平均工資增長(zhǎng)相一致的。