生病一請(qǐng)假，到手工資就少那么多，究竟病假工資是怎么算的呢？實(shí)際上，病假工資跟你的工資基數(shù)、工齡都有關(guān)系。今天，以上海為例，小五給大家說(shuō)一說(shuō)，病假工資的計(jì)算方法。關(guān)注公眾號(hào)“五險(xiǎn)一金小課堂”，讓你秒懂社保，用得更好！01、病假工資基數(shù)如何確定

生病一請(qǐng)假，到手工資就少那么多，究竟病假工資是怎么算的呢？實(shí)際上，病假工資跟你的工資基數(shù)、工齡都有關(guān)系。今天，以上海為例，小五給大家說(shuō)一說(shuō)，病假工資的計(jì)算方法。關(guān)注公眾號(hào)“五險(xiǎn)一金小課堂”，讓你秒懂社保，用得更好！

01、病假工資基數(shù)如何確定？

病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，但是不包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

基數(shù)按以下原則確定：

█ 勞動(dòng)合同里工資有明確規(guī)定的

按合同約定勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定；實(shí)際發(fā)放工資與合同約定不一致的，按實(shí)際履行的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

█ 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者月工資未明確約定，但是集體合同對(duì)崗位相對(duì)應(yīng)的月工資有約定的

按集體合同約定的與勞動(dòng)者崗位相對(duì)應(yīng)的月工資確定。

█ 勞動(dòng)合同、集體合同都沒約定工資的

按勞動(dòng)者正常出勤月依照《上海市企業(yè)工資支付辦法》第二條規(guī)定的工資（不包括加班工資）的70%確定。

病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元）。

02、病假工資發(fā)放比例是多少？

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病休假工資）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；

（5）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，企業(yè)應(yīng)支付的病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)為：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

03、病假工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)？

有。病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%，目前，本市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元，因此，病假工資不得低于2590×80%=2072元。且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

█ 舉個(gè)例子

若員工因病休假1個(gè)月，連續(xù)工齡不滿2年，本人工資為3000元。按計(jì)算規(guī)定，病假工資應(yīng)為3000×60%=1800元，低于本市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%（目前為2072元）。因此，單位應(yīng)補(bǔ)足至2072元。個(gè)人繳納的三險(xiǎn)一金由用人單位支付。