5月30日，CFO直聘正式發(fā)布，CFO直聘的發(fā)布帶來(lái)了很多會(huì)計(jì)職業(yè)人士的關(guān)注，CF0直聘是做高端財(cái)務(wù)招聘的嗎？CF0直聘這么高端是不是離我們財(cái)務(wù)人士很遠(yuǎn)？CF0直聘能作為公司聘請(qǐng)財(cái)務(wù)顧問(wèn)的重要一環(huán)嗎？帶著這些疑問(wèn)，筆者采訪了CFO直聘創(chuàng)始人周永祥，CFO直聘創(chuàng)始人周總揭開了使用科技手段探索與定義會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的成果，實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)又一次突破。

職前教育是K12教育、高等教育之后的有效承接，會(huì)計(jì)職前教育亦是如此，CFO直聘定位于面向準(zhǔn)會(huì)計(jì)人和會(huì)計(jì)人的求職輔導(dǎo)+職場(chǎng)技能提升+在職人士的職業(yè)服務(wù)輔導(dǎo)平臺(tái)，搭建了一個(gè)連接學(xué)員、職場(chǎng)人士、高校、雇主企業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，通過(guò)系統(tǒng)化的打法為職場(chǎng)生態(tài)創(chuàng)造了價(jià)值。

CFO直聘搭建以個(gè)人的會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展路徑為主線的智能管理平臺(tái)，同時(shí)擁有求職資料修改、崗位推薦與匹配、求職進(jìn)度追蹤查詢、職前精準(zhǔn)聽課、線上直播輔導(dǎo)、線下就業(yè)服務(wù)、職后工具支持、職后財(cái)務(wù)顧問(wèn)服務(wù)、企業(yè)反饋等功能，目前已獲得多項(xiàng)專利和軟件著作權(quán)。CF0直聘打破學(xué)生與在職人士、企業(yè)與求職者之間的信息壁壘，縮小學(xué)習(xí)與企業(yè)對(duì)求職者技能要求的差異，CFO直聘以學(xué)員端（求職者使用）為主，集合企業(yè)端（合作企業(yè)HR使用）、運(yùn)營(yíng)端（職問(wèn)職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)使用）和導(dǎo)師端進(jìn)行平臺(tái)化的功能輔助，為當(dāng)下求職者與雇主企業(yè)創(chuàng)造更加便捷、高效、流程化的求職與招聘體驗(yàn)。

現(xiàn)階段，財(cái)務(wù)職業(yè)發(fā)展咨詢行業(yè)內(nèi)多以“找實(shí)習(xí)”、“找全職工作”或“提高筆面試技能”等目的提供產(chǎn)品，解決求職者短期內(nèi)的需求。而CFO直聘為求職者提供的內(nèi)容主要分為三種類型：以時(shí)效性為主要特點(diǎn)的“資訊”，比如崗位、求職信息、行業(yè)洞察等；以標(biāo)準(zhǔn)化為主要特點(diǎn)的“技能”，比如職業(yè)技能課程、行業(yè)概覽課程、訂單式崗位培養(yǎng)實(shí)訓(xùn)等；以“定制化”為主要特點(diǎn)的“咨詢”，比如個(gè)人求職競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)估，筆面試1v1輔導(dǎo)等，上崗后1v1經(jīng)驗(yàn)輔導(dǎo)。也就是說(shuō)，CFO直聘將用戶個(gè)人在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中需要的資訊、技能和咨詢服務(wù)集中在一個(gè)平臺(tái)。這個(gè)平臺(tái)本身也為用戶提供了一套指導(dǎo)且便于管理求職進(jìn)程的系統(tǒng)。在當(dāng)前準(zhǔn)會(huì)計(jì)人和會(huì)計(jì)人普遍缺少系統(tǒng)性規(guī)劃能力和求職進(jìn)程管理意識(shí)的現(xiàn)狀下，CFO直聘承載了引導(dǎo)與教育會(huì)計(jì)職場(chǎng)年輕人的意義。

本次CFO直聘的發(fā)布背后擁有三個(gè)獨(dú)創(chuàng)系統(tǒng)的支持，將每個(gè)學(xué)員的職業(yè)發(fā)展路徑用系統(tǒng)語(yǔ)言拆解成多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作，能夠支持平臺(tái)用戶在職業(yè)發(fā)展路徑中需要使用的每一次應(yīng)聘、崗位測(cè)評(píng)、課程、輔導(dǎo)或服務(wù)功能。在未來(lái)，CF0直聘平臺(tái)將向更加智能化方向發(fā)展，助力更多中國(guó)會(huì)計(jì)職場(chǎng)年輕人的成長(zhǎng)。”