近日，e成科技與青島海爾股份有限公司(以下簡稱“海爾集團”)旗下官方人才吸引平臺海爾創(chuàng)吧達(dá)成合作。雙方攜手后，e成科技將為后者帶來更加高效、智能的數(shù)字化招聘體驗，助力海爾集團全方位提升人崗匹配的精準(zhǔn)度，實現(xiàn)降本增效。

海爾集團誕生于1984年，是中國白色家電最早的代表品牌，三十余年來，海爾集團洞察家庭生活需求的變化，不斷將海爾品牌打造成代表時代進步的同齡品牌。

隨著海爾集團的全球化發(fā)展，人才壓力的問題顯現(xiàn)得愈加明顯，還有一個更加現(xiàn)實的問題是：海爾集團自有的人才庫簡歷量以百萬計，每天還有來自各個渠道的大量新增簡歷，僅靠HR人工篩選已經(jīng)無法做到高效獲取有效簡歷。因此一套完整且有效的人崗匹配解決方案就顯得格外重要。

在與e成科技達(dá)成合作之前，海爾創(chuàng)吧已經(jīng)在人崗匹配領(lǐng)域進行了一系列探索，即在自建系統(tǒng)內(nèi)通過關(guān)鍵詞匹配的方式進行候選人篩選，但這一匹配方式所達(dá)到的人崗匹配精準(zhǔn)度并不理想。而e成科技給海爾創(chuàng)吧帶來了新的思路——通過畫像與圖譜顯性化進一步提升人崗匹配精準(zhǔn)度。

畫像的應(yīng)用將幫助海爾集團實現(xiàn)崗位要求和人才的可視化，為人崗匹配打下基礎(chǔ)。未來，e成科技還將為海爾集團建立完整的人崗匹配分析維度，助力其提升人崗匹配的精準(zhǔn)度，為“招對人”提效。

人力資本數(shù)字化時代，招聘的需求已不再止步于“招到人”，而是要真正招到“對的人”。在此基礎(chǔ)上，降本增效，提高招聘業(yè)務(wù)的投資回報率將無可避免地被提上日程。

e成科技獨有的數(shù)字化招聘解決方案，著眼于HR與企業(yè)的人才需求，通過AI和數(shù)字化工具助力，推動招聘精準(zhǔn)度與HR工作效率的同步提升，將為海爾集團帶來“招對人”、“招到人”、“招聘管理”三大核心價值，為企業(yè)人才升級賦能。

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關(guān)于海爾集團

誕生于1984年的海爾，是海爾集團家電主品牌。全球設(shè)有29個制造基地、8個綜合研發(fā)中心、19個海外貿(mào)易公司，產(chǎn)品涵蓋冰箱冷柜、洗衣機、熱水器、空調(diào)、電視、廚電、智慧家電和定制產(chǎn)品八大品類。三十余年的成長路上，海爾洞察家庭生活的需求變化，不斷將海爾品牌打造成代表時代進步的同齡品牌。

如今，海爾探索、深挖智慧家電領(lǐng)域，以 “海爾智慧家庭，定制美好生活” 為口號，將人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等智慧科技融入到家電產(chǎn)品中，重新定義智慧家庭。

關(guān)于e成科技

e成科技作為人力資本數(shù)字化平臺，是數(shù)字化人才戰(zhàn)略領(lǐng)先者，開創(chuàng)性地將AI技術(shù)與人才戰(zhàn)略升級場景深度結(jié)合，形成數(shù)字化招聘、AI咨詢等支柱產(chǎn)品線，為企業(yè)招對人，用好人，助力人才戰(zhàn)略成功創(chuàng)造價值。e成科技始終秉持"Talent Before Strategy(人才重于戰(zhàn)略)"的愿景，將“科技驅(qū)動人才升級”作為自身使命不懈奮斗。