引言：

過(guò)去十年中金融危機(jī)嘯然而去，隨之而來(lái)的資本寒冬卻成為現(xiàn)實(shí)。去年８月，　美團(tuán)、拉勾爆出裁員信息；１０月，　阿里、京東等企業(yè)不同程度“縮招”……在此背景下，企業(yè)最直接的調(diào)整在于優(yōu)化人力成本，從而實(shí)現(xiàn)其良性運(yùn)作，這種優(yōu)化方式即為靈活用工。

靈活用工是指除了標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同之外的用工方式，包括勞務(wù)派遣、外包眾包、兼職、自由職業(yè)等多種非全職用工的模式。區(qū)別于全職用工，靈活用工按需雇傭人才，雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系。

那么，靈活用工為什么會(huì)成為企業(yè)優(yōu)化人力成本的必然選擇？

共享經(jīng)濟(jì)：

個(gè)體價(jià)值崛起，靈活用工走俏

在解決這個(gè)問(wèn)題之前，就不得不提及時(shí)下最火熱的“共享經(jīng)濟(jì)”，這兩者間有著密不可分的關(guān)聯(lián)。所謂的共享經(jīng)濟(jì)，其本質(zhì)是整合線下的閑散物品或服務(wù)者，讓他們提供產(chǎn)品或服務(wù)。在共享過(guò)程中，供給方通過(guò)在特定時(shí)間內(nèi)提供使用權(quán)或服務(wù)獲得酬勞，需求方雖無(wú)所有權(quán)但在特定使用權(quán)內(nèi)滿足了需要。

以滴滴為例，司機(jī)只需要提供相關(guān)資料進(jìn)行注冊(cè)，就能入駐平臺(tái)，成為滴滴平臺(tái)上的網(wǎng)約車司機(jī)，為用戶提供網(wǎng)約車服務(wù)。而滴滴平臺(tái)只需要通過(guò)技術(shù)對(duì)司機(jī)群體進(jìn)行管理即可，不再需要花費(fèi)大量的成本自己招募司機(jī)，極大地降低了企業(yè)的用人成本。與此同時(shí)，平臺(tái)也不需要繁瑣復(fù)雜的入離職流程，從而避免造成人才的浪費(fèi)，使得人才的價(jià)值得到充分發(fā)揮。

可見(jiàn)，在共享經(jīng)濟(jì)模式下，平臺(tái)與勞動(dòng)者之間不再是雇傭關(guān)系，而是協(xié)作關(guān)系，在這樣的情況下，勞動(dòng)者的價(jià)值被釋放到最大，而對(duì)于企業(yè)而言，則豐富了平臺(tái)的供給，同時(shí)降低了企業(yè)的用人成本。

這也契合了管理學(xué)家陳春花在《激活個(gè)體》一書中提到的觀點(diǎn)：未來(lái)，組織和成員之間的關(guān)系，已經(jīng)不再是服從和雇傭的關(guān)系，而是平等和合作的關(guān)系。輕量級(jí)的組織和靈活的工作已經(jīng)成為了不可逆轉(zhuǎn)的趨勢(shì)。

實(shí)際上，靈活用工模式在歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家非常成熟，根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《２０１７－２０２２年中國(guó)勞務(wù)派遣行業(yè)市場(chǎng)前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，目前靈活用工已成為全球人力資源服務(wù)行業(yè)中體量最大的細(xì)分行業(yè)，截止到２０１４年，全球共有２６萬(wàn)余家靈活用工服務(wù)機(jī)構(gòu)，靈活用工的人數(shù)達(dá)到６０９０萬(wàn)人，靈活用工的市場(chǎng)營(yíng)業(yè)額超過(guò)２８２０億歐元，占到全球人力資源業(yè)務(wù)收入構(gòu)成的６８％。

從靈活用工占總就業(yè)的份額來(lái)看，發(fā)達(dá)國(guó)家年均達(dá)到２５％，尤其是波蘭、西班牙、荷蘭、意大利達(dá)到３０％以上，其中，大約有１０％－２５％的勞動(dòng)力是由人力資源公司派遣的短期靈活用工。

圖：各國(guó)靈活用工占總就業(yè)的份額對(duì)比（單位：％）

資料來(lái)源：前瞻產(chǎn)業(yè)研究院整理

目前，美國(guó)是全球最大的靈活用工市場(chǎng)，約５３００萬(wàn)人從事自由職業(yè)，占總工作人口的?；其次是日本，日本本土幾家公司的靈活用工規(guī)模非常大；排在第三的是英國(guó)。而在中國(guó)，企業(yè)對(duì)靈活用工的接受度也愈來(lái)愈大。如今的時(shí)代，靈活用工已然成為眾多企業(yè)降低成本、增加效能、突破經(jīng)營(yíng)困境的新選擇。

靈活用工：

企業(yè)面臨的難題與挑戰(zhàn)

靈活用工形式多樣，包括非全日制用工、勞務(wù)派遣、業(yè)務(wù)外包、退休返聘、實(shí)習(xí)生、小時(shí)工、臨時(shí)工等各種形式。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，靈活用工模式優(yōu)勢(shì)非常明顯。

第一，“靈活用工”模式可以解決企業(yè)人員編制限制的困境。企業(yè)可以根據(jù)用工需求動(dòng)態(tài)調(diào)整企業(yè)邊界，合理解決用人需求。

第二，“靈活用工”模式可以滿足企業(yè)工作彈性的需求。企業(yè)可以解決特定項(xiàng)目、旺季、產(chǎn)假、假期、病假等期間的人員填補(bǔ)，以及其他任何短期用工的需求。

第三，最重要的是“靈活用工“模式可以為企業(yè)節(jié)省用工成本：企業(yè)只需支付任務(wù)期限內(nèi)的薪酬，根據(jù)員工實(shí)際工作的時(shí)長(zhǎng)／天數(shù)付費(fèi)。

雖然對(duì)企業(yè)而言，采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優(yōu)選擇，但是在實(shí)際操作過(guò)程中，企業(yè)也面臨著一些挑戰(zhàn)和難題，比如：

１、季節(jié)性用工合規(guī)難。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，季節(jié)性用工需注意使用勞務(wù)派遣工比例不能超過(guò)員工總數(shù)的１０％。對(duì)于部分高新企業(yè)而言，有可能涉及的問(wèn)題是使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者超標(biāo)。由于高新企業(yè)申請(qǐng)標(biāo)準(zhǔn)中有一條是大專以上學(xué)歷員工占比要在２０％以上，而一些臨時(shí)性崗位工作的人大多數(shù)學(xué)歷不高，為了不拉低員工整體學(xué)歷水平以致影響認(rèn)定，高新企業(yè)會(huì)將這些員工以勞務(wù)派遣形式使用。這類崗位的人數(shù)通常較多，容易造成超比例使用勞務(wù)派遣人員。在靈活用工的實(shí)際操作中，季節(jié)性用工的合規(guī)性問(wèn)題已經(jīng)成為當(dāng)前企業(yè)亟待解決的難題。

２、社保成本壓力大。

這是幾乎所有靈活用工工種和靈活用工企業(yè)，共同面臨的問(wèn)題，從事靈活用工人員很多都沒(méi)有正式工作單位，甚至沒(méi)有工作單位，自己申請(qǐng)繳納社保的話，辦理流程不清楚還太繁瑣。

企業(yè)面臨的問(wèn)題同樣明顯，尤其是社保入稅之后，比如一些連鎖企業(yè)的基層員工，如果全部采用傳統(tǒng)雇員，除了要付出越來(lái)越高昂的成本以外，由于各個(gè)城市社保繳納時(shí)間不一樣，且各個(gè)城市社保的計(jì)算方式也不一樣，這就要占據(jù)人力資源部門相當(dāng)大的精力和人力。

３、勞務(wù)用工無(wú)發(fā)票。

在這個(gè)萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的年代，作為獨(dú)立的個(gè)人，依靠自己的一技之長(zhǎng)兼職賺點(diǎn)外快很正常，很多企業(yè)也經(jīng)常尋找個(gè)人干一些項(xiàng)目，但是最終發(fā)票都會(huì)成為交易完成的卡點(diǎn)。

因?yàn)樨?cái)務(wù)規(guī)范的單位得要發(fā)票入賬，靈活用工屬于獨(dú)立勞務(wù)，與企業(yè)不存在雇傭關(guān)系，應(yīng)按照規(guī)定繳納增值稅，同時(shí)提供正規(guī)發(fā)票，而個(gè)人往往因?yàn)殚_(kāi)票過(guò)于繁瑣而不愿意提供發(fā)票。

４、互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)用工存在合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。

從招聘、入項(xiàng)、工資結(jié)算、財(cái)稅優(yōu)化，到為自由職業(yè)者或兼職人員提供工資派發(fā)、社保代繳等服務(wù)，每個(gè)環(huán)節(jié)企業(yè)都能夠與互聯(lián)網(wǎng)人力資源服務(wù)商展開(kāi)深入合作。但是，在服務(wù)商的選擇上，由于企業(yè)甄別能力尚待提升，這造成了企業(yè)在靈活用工過(guò)程中的合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)憂患，如果能夠解決這一問(wèn)題，靈活用工的發(fā)展將會(huì)更加順利和迅猛。

樂(lè)接活：

共享經(jīng)濟(jì)下靈活用工全場(chǎng)景服務(wù)平臺(tái)

針對(duì)企業(yè)目前在靈活用工過(guò)程中遇到的種種難題，應(yīng)當(dāng)如何破解？如何才能替企業(yè)合法合規(guī)節(jié)省成本，增加效能？

作為共享經(jīng)濟(jì)下靈活用工全場(chǎng)景服務(wù)平臺(tái)，霖瓏樂(lè)接活基于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)，可靈活匹配企業(yè)和自由職業(yè)者的用工、就業(yè)及延伸的個(gè)體注冊(cè)、年檢、代繳社保、代發(fā)薪等服務(wù)需求，為企業(yè)提供合法合規(guī)的新型共享經(jīng)濟(jì)靈活用工解決方案。

功能簡(jiǎn)介

企業(yè)將自由職業(yè)者批量審核為創(chuàng)客，只需三步：

第一步：企業(yè)后臺(tái)一鍵導(dǎo)入創(chuàng)客名單

第二步：創(chuàng)客可通過(guò)手機(jī)ＡＰＰ輕松自助綁定并填寫相關(guān)信息

第三步：企業(yè)后臺(tái)一鍵審核、快速處理，批量審核創(chuàng)客主體完成個(gè)體戶登記

個(gè)人主動(dòng)登記為創(chuàng)客服務(wù)企業(yè)，只需三步：

第一步：視頻人臉認(rèn)證＋活體檢測(cè)；

第二步：拍攝身份證；

第三步：１個(gè)工作日審批通過(guò)獲得個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照

通過(guò)純線上操作，即可以上動(dòng)作。

樂(lè)接活的特點(diǎn)

合規(guī)

政府授權(quán)，江蘇省工商局創(chuàng)新合作單位，打通江蘇省工商稅務(wù)系統(tǒng)，可承載集群注冊(cè)，政企聯(lián)動(dòng)，互聯(lián)網(wǎng)＋監(jiān)管規(guī)范用工市場(chǎng)！

安全

銀行托管，保障資金安全；政府監(jiān)管，符合法律法規(guī)。

專業(yè)

由強(qiáng)大的互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)發(fā)及運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)提供技術(shù)保障，線上系統(tǒng)操作與線下落地服務(wù)打通形成閉環(huán)。

便捷

全程純線上操作，全國(guó)均可使用，無(wú)需多地奔波辦證；個(gè)人任意時(shí)間任意地點(diǎn)，Ｔ＋１獲得個(gè)體戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照；企業(yè)一鍵導(dǎo)入名單，系統(tǒng)批量審核處理通過(guò)。

目前，霖瓏樂(lè)接活ｖ１．０已全新上線，并面向全國(guó)企業(yè)客戶進(jìn)行商務(wù)合作，面向各地人力資源公司渠道合作。霖瓏樂(lè)接活將致力打造政府、企業(yè)、靈活就業(yè)者等多方共贏“生態(tài)圈”！