科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
科技改變生活 · 科技引領(lǐng)未來
先說鑒定1-10級傷殘標準，1-10分級系列一級工傷鑒定標準二級工傷鑒定標準三級工傷鑒定標準四級工傷鑒定標準五級工傷鑒定標準六級工傷鑒定標準七級工傷鑒定標準八級工傷鑒定標準九級工傷鑒定標準十級工傷鑒定標準二、工傷殘疾的標準是什么？2006年
先說鑒定1-10級傷殘標準，
1-10分級系列
一級工傷鑒定標準
二級工傷鑒定標準
三級工傷鑒定標準
四級工傷鑒定標準
五級工傷鑒定標準
六級工傷鑒定標準
七級工傷鑒定標準
八級工傷鑒定標準
九級工傷鑒定標準
十級工傷鑒定標準
二、工傷殘疾的標準是什么？
2006年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準》，該標準將殘疾程度分成十個等級，最重為第一級，最輕為第十級。
對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官不同部位同時受到損傷者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行鑒定。
如果幾項傷殘等級不同，以重者定級；
如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。
三、工傷傷殘鑒定部門？
工傷傷殘和其他的傷殘不同，鑒定機構(gòu)具有唯一性，就是工商管理部門，有個勞動能力鑒定委員會的機構(gòu)，專門負責(zé)工傷傷殘的鑒定，社會上的司法鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)論很可能不會被工傷管理部門認可，所以，不要到社會司法鑒定機構(gòu)鑒定。
當然，如果是通過訴訟解決的案件，司法鑒定機構(gòu)的鑒定結(jié)論，法院一般會認同。
工傷是否可以通過訴訟解決：
工傷發(fā)生后，首先應(yīng)該是案發(fā)地的工傷管理部門進行勞動仲裁，對于仲裁結(jié)果不服的，可以申請行政復(fù)議，也可以到人民法院提起訴訟；
如果不經(jīng)過仲裁，直接提起訴訟，法院一般不予受理。
四、工傷等級如何賠償？
(1)一級傷殘補助金=本人工資×27個月
(2)二級傷殘補助金=本人工資×25個月
(3)三級傷殘補助金=本人工資×23個月
(4) 四級傷殘補助金=本人工資×21個月
(5) 五級傷殘補助金=本人工資×18個月
(6) 六級傷殘補助金=本人工資×16個月
(7) 七級傷殘=本人工資×13個月
(8) 八級傷殘=本人工資×11個月
(9) 九級傷殘=本人工資×9個月
(10) 十級傷殘=本人工資×7個月
五、傷殘津貼如果領(lǐng)??？
一至四級的傷殘津貼按月支付
(1)一級傷殘津貼=本人工資×90%
(2)二級傷殘津貼=本人工資×85%
(3)三級傷殘津貼=本人工資×80%
(4)四級傷殘津貼=本人工資×75%
傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額。
五級傷殘補助金=本人工資×18個月，六級傷殘補助金=本人工資×16個月，一次性發(fā)放。
七級以及七級以下殘疾，無傷殘津貼。
勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
六、除傷殘賠償、傷殘津貼外，還可以主張哪些賠償項目？
答：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費。
七、因公死亡的工傷賠償哪些？
除前述費用外，還有喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
八、工亡待遇標準？
1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍
3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。
九、哪些情況符合工傷？
工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。
職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。
根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷。
《工傷保險條例》規(guī)定以下情況屬于工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。
該條例規(guī)定以下情況視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
十、申請工傷需要什么材料？
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
十一、如果公司怠于申請工傷認定，單位應(yīng)當承擔(dān)相關(guān)責(zé)任
《工傷保險條例》第十七條第一款規(guī)定，
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
這就是說，公司除了為員工辦理工傷保險之外，還有申請工傷認定的職責(zé)。
另一方面，《工傷保險條例》第十七條第四款規(guī)定，
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔(dān)。
因此，公司應(yīng)當支付延遲申請工傷認定期間的工傷待遇。
十二、上下班回家路上出意外到底能不能算工傷
在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。
因此，要依據(jù)《工傷保險條例》第四條第六項認定工傷，必須同時具備以下三個要素:
如果乘坐公交車和地鐵上下班，在出現(xiàn)意外摔傷，不予認定或者視同工傷。
在上下班途中受到的非本人主要責(zé)任的交通事故或城市軌道交通事故。
城市軌道交通事故是指：地鐵、輕軌等城市軌道交通公共客運系統(tǒng)在運營過程中，因違反作業(yè)操作規(guī)程，或由于技術(shù)設(shè)備原因或其他原因引起的運載人員傷亡的事件。
所以上班途中在地鐵站出入口臺階上、路上自行意外摔傷，顯然不屬于交通事故或者城市軌道交通事故。
而我個人是在合理的上下班途中摔倒的，只符合一個條件，不能認定為工傷。
認定為工傷需要滿足上下班路上上述三個條件，則可以，反之則無法認定為工傷。
大家為什么會說，我知道這么清楚，因為這些我都經(jīng)歷過。
（我是在2020年12月5日上班途中下雪路滑，摔倒了，我摔倒不是正常的屁股蹲著地，而是一個膝蓋先著地，造成膝關(guān)節(jié)半月板損傷，造成十級傷殘。但是去認定的時候并沒有認定為工傷十級傷殘，傷殘補助金也沒有拿到）
所以從這次受傷，我就知道一份意外險是一份非常必須的保障。
我本身也是做保險代理人，自己也有意外險保險，我的膝關(guān)節(jié)半月板摔傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用都可以報銷，而且我這次住院住了有1月的時間，每天補助了有150元，加起來有4500元，相當于工資啦。其余時間在家休養(yǎng)了有2個月。
膝關(guān)節(jié)半月板摔傷治療好之后我就仔細研究了工傷保險。
發(fā)現(xiàn)工傷保險有很多限制，比如出現(xiàn)下面這些情況工傷保險都不賠付。
同時工傷保險保障的是工作期間（含因公外出、上下班期間），商業(yè)意外險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，時間、空間更廣。
工傷保險：對象的范圍是在生產(chǎn)勞動時間的勞動者，勞動者如果沒有在工作中，遭受的也不是職業(yè)病。那就不屬于工傷的保障范圍的。而意外險是保障人生意外傷害，他是不分時間、地點的。
所以工傷爭議點在于工作中是不是職業(yè)病的傷害，而意外險的爭議在于是不是意外。
方便大家理解，我還專門做了一張圖工傷保險和意外險的區(qū)別：
而如果有一份意外險，就可以幫助解決意外醫(yī)療費用。
而且我住院這段時間肯定是沒有辦法工作的，我所在的公司病假期間都不發(fā)工資。
而有一份意外完成可以等康復(fù)痊愈以后再去上班，這使得康復(fù)的效果會變得更好。
其實小任我是有意外險，但是咨詢的一些客戶，在摔倒之前一份意外險一份都沒有。
所以商業(yè)意外險能買一份就買一份吧，價格也不貴。
十三、工傷保險和商業(yè)意外險能否同時理賠
如果同時辦理了工傷保險和商業(yè)意外險，二者能否同時理賠？
報銷型的醫(yī)療費用和給付型的身故傷殘保險金分別處理。
1、醫(yī)療費用：
因為商業(yè)保險醫(yī)療的責(zé)任適用費用補充原則，只能報銷社保未報完的剩余部分。通常是由工傷保險先報銷后，商業(yè)保險扣除已賠付部分對剩下的金額在保額內(nèi)進行賠償。
2、意外傷害部分：
身故或殘疾保險金、住院津貼等給付型的不沖突，分別按照約定額度給付。
十四、意外險保障哪些內(nèi)容？
意外險的保障有很多，但是最核心的，是以下三項：
1、意外身故保障
身故，是意外可能帶來的最嚴重后果，而意外身故意外險直接賠付保額， 所以在配置意外險的時候一定要留意下意外身故保額。
2、意外傷殘
因為意外導(dǎo)致身體傷殘，對生活和工作都會產(chǎn)生影響。
意外險，一般會有傷殘賠付，賠付額度，是由傷殘嚴重程度決定的。
傷殘程度共有十個等級，最嚴重的一級傷殘賠付100%保額，二級傷殘次之，賠付90%保額，三級傷殘賠付80%保額，以此類推，最輕微的十級傷殘，賠付10%保額。
3、意外醫(yī)療
因意外受傷就醫(yī)，可以報銷相應(yīng)醫(yī)療費。一般意外醫(yī)療的保額是在5萬，雖然額度不高，但是用來報銷貓抓狗咬、磕傷碰傷的醫(yī)療費，完全夠用。
除了報銷額度，意外醫(yī)療的報銷范圍、報銷比例以及免賠額，也要關(guān)注。
報銷范圍，不限社保好于只限社保；報銷比例，越高越好。
至于免賠額，意外醫(yī)療的免賠額多則一兩百，少則0免賠，差不了幾個錢，所以這個并不是特別重要。
4、猝死：猝死賠付保額，這個是包含了疾病責(zé)任的。只有部分險種包含。
5、意外住院津貼
如果僅僅只是意外骨折，俗話說：傷兵傷筋動骨100天嘛。
住院這段時間肯定是沒有辦法工作的，一般的公司呢，也會設(shè)置說病假期間是沒有獎金，或者扣一定的工資，那么有的公司，甚至說病假期間都不發(fā)工資。
那么有意外險變得極其重要。
這個我們還是要強調(diào)的是，保險是讓生活變得更美好，這個概念因為有意外驚喜的存在。
使得被保險人無需擔(dān)憂生活的壓力完全可以等康復(fù)痊愈以后再去上班，這使得康復(fù)的效果會變得更好。
6、在選擇意外險的時候一定要注意下免除責(zé)任
意外險的保障責(zé)任很明確，就是保障意外。所以疾病導(dǎo)致的意外是不保的，但意外導(dǎo)致的醫(yī)療花費是可以報銷的。
而意外險的理賠一定要符合：外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到意外傷害的客觀事件。
---保險法中的意外是指受外來的、突發(fā)的、非本意的、非疾病的使身體受到傷害的客觀事件。
比如：交通事故、燒燙傷、摔傷等算意外；
自己生病，或者猝死，不算意外，不能賠付的；
或者是疾病導(dǎo)致的意外，嚴格來說也是不能賠付的；
比如是心梗導(dǎo)致的交通事故身故，按照近因原則是不屬于意外的。（實際賠付中要看保險公司的理賠結(jié)果）
除了常規(guī)的條款，像先天疾病、違法犯罪、高危職業(yè)/運動、吸毒、酒駕、美容整形等不保之外，多數(shù)意外險以下內(nèi)容是不保的：
1）被保險人椎間盤突出（包括椎間盤膨出、椎間盤突出、椎間盤脫出、游離型椎間盤等類型）導(dǎo)致的醫(yī)療費用支出。
2）猝死、藥物過敏、高原反應(yīng)、中暑等導(dǎo)致的意外。
丁悅一