全文1819字，閱讀約需2分鐘人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況(截至2022年4月1日)，13地最低工資標(biāo)準(zhǔn)超2000元：上海(2590元)深圳(2360元)北京(2320元)廣東(2300元)江蘇(2280元)浙江(2280元)天津(

全文1819字，閱讀約需2分鐘

人社部發(fā)布全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況

(截至2022年4月1日)，

13地最低工資標(biāo)準(zhǔn)超2000元：

上海(2590元)

深圳(2360元)

北京(2320元)

廣東(2300元)

江蘇(2280元)

浙江(2280元)

天津(2180元)

山東(2100元)

四川(2100元)

重慶(2100元)

福建(2030元)

湖北(2010元)

河南(2000元)

多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，

上海月最低工資2590元居首！

進(jìn)入4月份以來，又有一波地區(qū)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

其中，四川調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為第一檔每月2100元(每日97元)；第二檔每月1970元(每日91元)；第三檔每月1870元(每日86元)。

重慶月最低工資標(biāo)準(zhǔn)第一檔從1800元調(diào)整為2100元，第二檔從1700元調(diào)整為2000元。福建四個檔次月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2030元、1960元、1810元、1660元。湖南月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分三個檔，分別為1930元、1740元、1550元。

△圖片來源：人社部網(wǎng)站。

上海月最低工資2590元居首

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

從月最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到2590元，為全國最高。

而且，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)“含金量”也更高，因為上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金，由用人單位另行繳納。

北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高

從小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)來看，北京小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為25.3元，為全國最高。

除了北京之外，上海(23元)、天津(22.6元)、廣東(22.2元)、江蘇(22元)、浙江(22元)、山東(21元)、四川(22元)、重慶(21元)、福建(21元)、內(nèi)蒙古(20.8元)、安徽(20元)等地小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)在20元及以上。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)

對上班族有什么影響？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：延長工作時間工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

因此，最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，有助于增加職工收入，特別是對于低收入職工的工資水平有直接拉動作用。

加班費

隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數(shù)、社保費的最低計算基數(shù)也要提高。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍。

失業(yè)保險金

失業(yè)保險待遇也和最低工資掛鉤。失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％至90％。每月領(lǐng)取金額依據(jù)“京人社發(fā)〔2021〕5號”文件《關(guān)于調(diào)整失業(yè)保險金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的通告》。

試用期工資

根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)后，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

到手工資

對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)沒有上調(diào)或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。

帶薪休假

正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產(chǎn)假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。

病假工資

根據(jù)原勞動部發(fā)布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。如果最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，那么按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

單位停工、停產(chǎn)，報酬將增加

《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

出品：民生周刊（ID：msweekly）新媒體部

素材來源：中國新聞網(wǎng)、人社部官網(wǎng)、工人日報

責(zé)任編輯：劉燁燁

主編：崔靖芳

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