完全沒必要，對于純新手來說，寫一篇論文僅需要15天

深耕畢業(yè)論文領(lǐng)域三年，干貨滿滿，只要細心耐心，撰寫一篇優(yōu)秀的畢業(yè)論文毫無壓力。

現(xiàn)在不用卑微求贊啦，第一個千贊回答，感謝知友的厚愛，有疑問可以評論區(qū)留言，說出你最想讓我更新了內(nèi)容（比如格式、降重、數(shù)據(jù)），準(zhǔn)備下期更新還沒想好素材，。謝謝小伙伴，感覺有用可以簡單點個贊

一、梳理畢業(yè)論文的流程

1、學(xué)院下達撰寫畢業(yè)論文的時間節(jié)點規(guī)劃

2、在老師的督促下選題

3、選題結(jié)束，撰寫開題報告

4、開題報告通過后，開始撰寫論文初稿至初稿完成

5、在老師的指導(dǎo)下，開始修改初稿

6、論文查重，對重復(fù)率不合格的論文降重

7、論文重復(fù)率合格，準(zhǔn)備答辯PPT

8、論文答辯--論文歸檔

本科階段的論文寫作大致分為這八個步驟，步驟雖然看似繁瑣，但實際操作起來簡單無比，符合大多數(shù)學(xué)校的要求。

二、如何撰寫一篇優(yōu)秀的畢業(yè)論文

1、選題

選題大致分為理工類和文史類選題

（1）文史類及經(jīng)管類）選題

選題方向一定要有具體的研究對象，切忌選“淺談上市公司財務(wù)審計存在的問題及對策”“企業(yè)人力資源存在的問題及對策”等題目。

選這樣的題目給老師，無異于自取滅亡，會遭受無情的嘲諷。不如轉(zhuǎn)換思路選題為“淺談上市公司財務(wù)審計存在的問題---以***上市公司為例”、“***企業(yè)人力資源管理存在的問題及對策”。

（2）理工類選題

理工類類選題，一定要結(jié)合自己大學(xué)所學(xué)的課程。

比如：通信工程專業(yè)學(xué)習(xí)了單片機，可以單片機所學(xué)的知識

擬題目為“基于單片機的智能送料小車設(shè)計”，有得同學(xué)就要問了，我寫“基于單片機的智能送料跑車設(shè)計”可以嗎？你說呢？？？？

專業(yè)的為軟件工程的，可以擬題為，基于Java語言的酒店點餐系統(tǒng)設(shè)計。

不管是文史、經(jīng)管類擬題，還是理工類擬題，都需要注重貼合實際，運用自己所學(xué)的知識解決現(xiàn)實中的問題，題目的立意（研究背景、我要干什么，有什么問題、怎么解決這些問題）要清晰。

不要又大有空，都是理論知識，這樣的論文題目毫無價值。

要是按照文中所述的來做，相信你擬定一個好的題目不成問題。

2、撰寫開題報告

（1）開題報告是什么

開題報告就是論文的導(dǎo)讀

介紹論文的研究背景、研究目的、論文主要內(nèi)容、確定論文的大綱，明確寫作的時間節(jié)點，準(zhǔn)備用哪些文章作為參考文獻。

（2）開題報告如何撰寫

萬能的度娘就要上場了，以“***企業(yè)人力資源存在的問題及對策”為例

選擇百度文庫

非付費文檔下載即可

當(dāng)三篇類似的論文下載下來之后，我們就可以“借鑒”它們的研究背景、研究目的、研究內(nèi)容、大綱等。

這里需要注意不要標(biāo)新立異，因為大眾化的大綱方便找資料，找不到參考文獻，后期將會痛苦無比。

根據(jù)參考的資料撰寫開題報告炒雞簡單，開題報告這一關(guān)通過啦

有的同學(xué)說，我的題目只有知網(wǎng)才能找到資料，百度文庫根本不行，小編自己在某寶購買了知網(wǎng)賬戶，實測可用，并且已經(jīng)使用兩年了。還算不錯，需要下載的同學(xué)，可以私信我，咨詢即可。

3、撰寫初稿

所有的版塊中撰寫初稿是最簡單的，但是也是難倒了很多同學(xué)，文史類論文一般要求10000字左右，理工類論文一般要求6000字左右，高中的時候?qū)懽魑囊膊贿^是1000字，很多同學(xué)知難而退，寫幾倍于作文的論文真是太痛苦了。

莫慌！

小編來告訴大家最簡單的方式----“借鑒”

此時可以找到當(dāng)時參考撰寫開題報告的那幾篇論文了，參考這些論文。

研究背景、研究目的可以借鑒A篇，基本理論和概念闡述可以借鑒B篇，存在的問題及解決方式借鑒C篇，最簡單的總結(jié)和致謝部分可以自己撰寫，后期在修改過程中不斷豐富和完善。參考文獻這部分呢，可以將三篇的參考文獻綜合起來。

給大家分享一個簡單的提綱

一、緒論

1、研究背景

2、研究目的

3、研究方法和內(nèi)容

二、基本概念闡述

1、激勵競爭的概念

2、激勵競爭的內(nèi)容

3、激勵競爭的作用

三、**企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀

1、企業(yè)簡介

2、企業(yè)人力資源管理介紹

四、我國**企業(yè)人力資源管理存在的問題分析

1、管理層人力資源管理的意識淡薄

2、缺乏合理的人力資源規(guī)劃

3、對員工培訓(xùn)投入不足

4、缺乏合理的人才選拔、培訓(xùn)機制

五、**企業(yè)人力資源管理問題對策

1、提高管理認識，正確對待人力資源管理

2、建立科學(xué)的人力資源管理體系

3、加大人力資源投資，完善培訓(xùn)體制

4、建立合理的人才引進機制

六、結(jié)論

致謝

參考文獻

小結(jié)

按照這樣的模式填充，這就是大填空題啊，親們！

4、降重

當(dāng)論文撰寫完成之后，老師會針對論文提出修改意見，這時需要同學(xué)一 一應(yīng)對修改，修改階段不會出現(xiàn)太大問題。

論文內(nèi)容大多是“借鑒”，因此論文的重復(fù)率可能相對較高，需要對論文進行降重。

降重的方法聽過很多

（1）知網(wǎng)是每7個字進行檢測，第六個字修改成別的字，或者是添加錯別字 （2）進行斷句，多添加“，” （3）先英譯漢，再漢譯英 （4）找網(wǎng)上的降重機器 （5）將不好修改的文字，轉(zhuǎn)化為圖片 （6）等......

這些我可以肯定的告訴大家統(tǒng)統(tǒng)不靠譜！

知網(wǎng)的檢測機制早已修改，自“翟某”事件之后，文字轉(zhuǎn)變?yōu)閳D片的形式，也能檢測出來是否重復(fù)。因此大家還是老老實實，逐字逐句的修改進行降重吧。

降重的核心就是，同義次替換，長句變短句，短句變長句，籠統(tǒng)概述。

原文

如李靜2011年在《淺析物流企業(yè)人才流失的影響原因》一文中指出，企業(yè)想要留住人才，最主要的還是靠薪酬福利，不完善的薪酬福利制度會讓員工產(chǎn)生抵觸感，從而增加流失率。2009年陳榮、唐潤在《我國物流企業(yè)人力資源發(fā)展對策研究》中提出，企業(yè)文化是物流企業(yè)人力資源管理的精髓和基礎(chǔ)。又如2014年，何靈的《物流行業(yè)人才流失問題及對策研究》一文中，物流人才流失有很大一部分原因在于企業(yè)沒有完善的培訓(xùn)，晉升制度。王建在其碩士論文中提出物流企業(yè)經(jīng)營管理模式的不健全，嚴重影響了其企業(yè)的人才流失。

降重修改后

學(xué)者李靜(2011)在研究過后發(fā)表了文章，企業(yè)要解決人才流失問題需要不斷完善薪酬體系，若薪酬問題長時間讓員工不滿意必定會讓員工產(chǎn)生負面情緒，以至于人才流失問題日趨嚴重[7]。以唐潤為代表的學(xué)者發(fā)表了文章，其中表示企業(yè)文化是企業(yè)進行人力資源管理的有力工具。學(xué)者何靈(2014)發(fā)表了文章，其中指出需要不斷完善培訓(xùn)制度和晉升體系，只有這樣才能有效解決物流行業(yè)普遍存在的人才流失難題。學(xué)者王建在其發(fā)表的文章當(dāng)中表示缺乏完善的管理模式是導(dǎo)致物流行業(yè)人才流失的主要原因，以至于工作人員對工作不滿意，進而導(dǎo)致人才流失率升高

原文

如今我國的物流產(chǎn)業(yè)是新興產(chǎn)業(yè)，近幾年大量的民營第三方物流企業(yè)紛紛涌入市場。按照這一情況民營第三方物流企業(yè)應(yīng)該招收大量的物流人才，但是現(xiàn)在社會上人才流失的趨勢卻是“民營>國有>外資”。大量民營第三方物流企業(yè)在招收新員工的同時，企業(yè)內(nèi)資深的老員工卻以很高的比例離開企業(yè)。通過和眾多相關(guān)專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生交流，發(fā)現(xiàn)他們普遍有“先找一般物流公司積累積累經(jīng)驗，干兩三年再跳槽到外資企業(yè)”的想法。也就是說，隨著外資企業(yè)的擴張加劇，國內(nèi)物流企業(yè)的人才流失率有可能會繼續(xù)增加。

降重修改后

物流行業(yè)屬于我國新興行業(yè)之一，在最近幾年出現(xiàn)了大量的物流企業(yè)。這一現(xiàn)狀讓眾多的人才進入到這一行業(yè)當(dāng)中。但是，在實際情況當(dāng)中，人才逐漸從民營企業(yè)轉(zhuǎn)移到國有企業(yè)再到外資企業(yè)的情況。民營企業(yè)在不斷招聘新員工的同時，有眾多業(yè)務(wù)知識豐富且素質(zhì)高的老員工卻在不斷離職。在與相關(guān)專業(yè)大學(xué)生進行訪談后發(fā)現(xiàn)，大部分學(xué)生會抱有在一般民營企業(yè)工作幾年，不斷積累經(jīng)驗和知識后去往大型企業(yè)就職的想法，隨后再進入到外資企業(yè)當(dāng)中。如今，外資企業(yè)擴張速度不斷加快，也就意味著國內(nèi)物流企業(yè)人才流失率還會在目前的基礎(chǔ)上進一步提高。

同學(xué)可以自己反思一下降重的核心技巧，實際上是打亂語序，同義替換，盡量不要用原文的詞語

降重是一件繁瑣的工作，在這個過程中你可以不斷的深入了解自己的論文，但是切忌浮躁，認真降重，靜待合格。

三、定稿、PPT答辯、論文歸檔

1、定稿

論文降重工作結(jié)束后，也就宣告論文工作接近尾聲，整理好論文的格式，準(zhǔn)備答辯即可

論文的格式也是一件十分繁瑣的工作，大家要是不熟悉，我可以另開一貼進行回復(fù)，再次就不在闡述了。

2、關(guān)于PPT

PPT可以從網(wǎng)上購買模板，自行制作，之前我買了一批，給一部分同學(xué)制作PPT，反饋還不錯，大家如果想借用，點贊＋關(guān)注后，私信我郵箱，可以免費贈送一版，需要大家動動小手，點個免費的贊哦。

3、論文歸檔

答辯結(jié)束后，答辯老師會針對論文提出關(guān)于格式或者是文章內(nèi)容的意見，不要慌！

從本質(zhì)上講論文的工作其實已經(jīng)完成，大部分高校答辯意見休不休改無所謂哦，但是為了避免老師的刁難，簡單修改下，上交即可。

四、撒花，完結(jié)

本次簡單的分享了撰寫畢業(yè)論文的流程以及寫作技巧，小編在慌忙之中，存在很多漏洞，希望大家在評論區(qū)多多指教。

get到技巧的同學(xué)們，請求給個小贊贊，謝謝大家了，點贊論文必過，不贊也過，求贊，哈哈哈