“老齡化”這個詞相信大家不會感到陌生，在充分享受人口紅利帶來經(jīng)濟快速增長的同時，整個社會也必然會走向“人口老齡化”。

然而國際上又根據(jù)各國“人口老齡化”程度，提出“超老齡化”這個新概念，判定一個國家或者地區(qū)是否進入超老齡化的標(biāo)準(zhǔn)就是：

其一：80歲以上老人占總?cè)丝诒壤^5%。

其二：老人需要的尿片數(shù)量超過嬰兒（雖然聽起來有些夸張，但已經(jīng)有超老齡化國家出現(xiàn)這一現(xiàn)象。）

目前世界上已有14個國家和地區(qū)進入了超老齡社會，這其中就包括香港，一直以來香港被列為全球人均壽命最長的地區(qū)。

香港已進入超老齡化社會

根據(jù)大公網(wǎng)報道，在日本厚生勞動省今年發(fā)表的全球平均壽命統(tǒng)計報告中顯示，香港蟬聯(lián)全球男女最長壽的地區(qū)，女性平均壽命87.66歲，男性81.7歲。這項數(shù)據(jù)充分顯示了香港頂級的醫(yī)療水平和優(yōu)厚的醫(yī)療保障，同時也提醒我們，香港“人口老齡化”已經(jīng)非常嚴(yán)重。

在香港，有句口頭禪，叫做“手?？谕！?，就是說一旦手上停止了工作，家里也就吃不上飯了。以往在香港這座繁華喧鬧的城市里，依然還在工作的老人隨處可見，餐廳服務(wù)員、出租車司機、商場保潔等等，他們和年輕人一樣，早出晚歸不敢懈怠。

據(jù)統(tǒng)計，本港65歲以上的老年人口10年間增長了近36%，預(yù)計到2022年，老齡人口將達(dá)到283萬，占香港全部人口的23%，換句話說就是約每4個人中，就有一個老年人。

因此香港面臨著人才急缺的現(xiàn)狀，瑞士洛桑管理學(xué)院公布的《2020年IMD世界人才報告》種香港排位連續(xù)兩年下跌，痛失亞洲榜首位置，有5%受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感到困難，香港人才緊缺程度位列全球第三。

為了解決人才急缺的危機，香港人力資源管理學(xué)會會長李志明稱：“本港勞動人口下降，要釋放勞動力，培訓(xùn)更多年輕人上到中層、管理層位置。”

但這個“年輕人”從何而來？答案是：從內(nèi)地來。

香港如何解決人才危機

一、運用創(chuàng)新科技

現(xiàn)任政務(wù)司司長張建宗指出，香港要有效地運用創(chuàng)新科技，可以在一定程度上可有助減輕勞動人口萎縮對香港經(jīng)濟增長的壓力，協(xié)助紓緩個別行業(yè)人手短缺的問題。

二、建立人力資源資訊平臺

香港人力資源規(guī)劃委員會已同意特區(qū)政府建立一站式人力資源資訊平臺，以整合主要行業(yè)、職業(yè)及相關(guān)培訓(xùn)課程的資料，力求培養(yǎng)更加專業(yè)的優(yōu)秀人才。

三、大力吸引外來人才

香港特區(qū)政府相繼推出多項吸引內(nèi)地人才入境政策，鼓勵外地有志青年赴港定居，提升市場競爭力，為香港發(fā)展做貢獻(xiàn)。

1）2003年，港府推出輸入內(nèi)地人才計劃（簡稱專才計劃），轉(zhuǎn)向內(nèi)地高技術(shù)人才開放。

基本的申請條件是

1.十八周歲以上；

2.無犯罪記錄；

3.學(xué)士學(xué)位或以上學(xué)歷；

4.兩年及以上與香港雇傭公司行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗；

5.申請時已獲得香港公司聘用，從事的工作與其學(xué)歷或以往工作經(jīng)驗有關(guān)，并且是當(dāng)?shù)夭荒茌p易覓得的人才。

內(nèi)地朋友如果滿足了上述條件，就可以透過專才去香港工作了。

2）2006年港府又推出了香港優(yōu)才計劃，歡迎世界各地的優(yōu)秀人才來港，這個計劃設(shè)有配額（每年2000個）但無職業(yè)限制，無需申請前已有本地雇主，申請行情年年火爆！香港特區(qū)政府保安局局長李家超日前在立法會會議上回復(fù)有關(guān)香港優(yōu)秀人才入境計劃（下稱“優(yōu)才計劃”）的問題時表示，2020年共有1709人通過優(yōu)才計劃獲批赴港定居，獲批人數(shù)較2019年的874人激增96%，創(chuàng)下優(yōu)才計劃推出14年來的新高。

基本的申請條件是：

1. 年齡：18至50歲

2. 經(jīng)濟能力：證明留港期間，能自行負(fù)擔(dān)自己和受養(yǎng)人，不需公共援助

3. 良好品行：入境和保安規(guī)定，沒有任何犯罪或不良記錄

4. 語文能力：良好中文（普通話或粵語）或英文能力

5. 基本學(xué)歷：良好的教育背景，備有文件證明的學(xué)士學(xué)位，良好的技術(shù)資格、經(jīng)證明的專業(yè)能力或備有文件證明的有關(guān)經(jīng)驗和成就，亦可獲考慮。

符合“基本資格”所有要求的申請人，可選擇以「綜合計分制」或「成就計分制」的方式接受評核。

3）2018年8月28日香港政府又首發(fā)了“人才清單”。

“人才清單”包含了港府目前急缺的11類行業(yè)人才，滿足“人才清單”的朋友通過綜合計分制申請優(yōu)才時額外加30分，入境也更便利了。

4）2018年5月8日，“科技人才入境計劃”正式推出，這是為輸入海外和內(nèi)地科研人才，實施快速處理安排。申請成功的科技公司／機構(gòu)，可獲配給輸入人才的配額。計劃會以先導(dǎo)形式推行，為期三年。首個運作年度輸入最多1 000名科技人才。

5）ANG簽注，即非本地畢業(yè)生留港/回港就業(yè)安排，不設(shè)配額，只要是在香港修讀了全日制經(jīng)官方認(rèn)可的本科或以上課程的非本地生，都可以利用這種簽證留港或回港工作。畢業(yè)生申請此簽證后一年內(nèi)可無條件逗留在香港，任意往返中港或出國。

一年以后，只要你的工作內(nèi)容是與學(xué)科相關(guān)的，收入達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)（并沒有嚴(yán)格的硬性規(guī)定，入境處認(rèn)為達(dá)標(biāo)就好），你就可以在簽證有效期內(nèi)在香港不受限制的工作（可以換工作），在到期之后就可以辦理續(xù)期（簽證到期前提交續(xù)簽，續(xù)簽時需提交工作證明），直至獲得永久居民資格。

香港急缺哪些行業(yè)人才

這些措施為香港經(jīng)濟高增值及多元化發(fā)展持續(xù)輸入“新鮮血液”，從上面的一組數(shù)據(jù)來看，我們可以感受到香港對內(nèi)地人才的歡迎。

那么你知道，香港最急需引進的是哪幾類人才嗎？

1. 金融科技人才

香港有很多知名國際投行、證券公司、保險公司，擁有很多全球性大型銀行，如瑞銀、花旗、匯豐、渣打、蘇格蘭皇家銀行、加拿大皇家銀行、中國銀行、德意志銀行等等，都體現(xiàn)了香港國際大都市海納百川的氣概。成熟的經(jīng)濟貿(mào)易環(huán)境和完善的監(jiān)管制度，也體現(xiàn)了香港一直為金融精英敞開大門。

為了保持自身的競爭力，維持重要國際金融中心的地位，香港需要金融科技人才，尤其是研究開發(fā)人員，為香港的金融科技注入源源不斷的動力。

2.航運業(yè)人才

香港是全球著名的航運中心，有著非常豐富的深水港資源，和四通八達(dá)的地緣優(yōu)勢，不僅可以直接與國內(nèi)外開展貿(mào)易活動，還可以轉(zhuǎn)口、過境交易，通過各種航運活動賺取進一步拓展業(yè)務(wù)的資金。為了保證航運業(yè)的發(fā)展，航運人才依然是十分緊缺的。

3.環(huán)保業(yè)

香港一直是一個非常注重環(huán)保的地區(qū)，但是香港的人口居住密度又非常大，為了維護香港的環(huán)境穩(wěn)定發(fā)展，環(huán)保行業(yè)的人才是必不可少的，其是廢物處理專業(yè)。香港在2018年8月份推出的“人才清單”中，廢物處理人才就赫然在列。

4.電子工業(yè)

作為世界最自由的經(jīng)濟體系，中國最具國際化的商業(yè)中心，香港的地位首屈一指。

出色的制造能力和良好的港口資源構(gòu)成了進展的必要條件，如今香港制造業(yè)在經(jīng)歷了一段時間的沉寂之后重新走向繁榮，電子工業(yè)進展強勢明顯。

5.資訊科技業(yè)

資訊科技行業(yè)簡單來說，就是我們常常說的IT行業(yè)。

香港一直都是以金融業(yè)為主，從前在科技發(fā)展上卻一直沒重視，直到近幾年開始奮起直追，也取得了很大的進步，目前人才十分緊缺。

人才儲備是一個城市發(fā)展的重要支柱，當(dāng)前香港正在敞開懷抱吸納來自內(nèi)地的優(yōu)秀人才，總體來說，內(nèi)地人才想要赴港工作機遇還是非常多的。

對于拿香港身份，有任何疑問都可以咨詢我喲~