索引：勞動者請假按不同的類型對應(yīng)的薪資支付標準也不同，請事假的，無工資；請病假的，按病假工資發(fā)放，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；請年休假，全薪；請婚假，全薪；請產(chǎn)假，全薪；請喪假，全薪；請育兒假，全薪。一年365天，扣除休息日、法定節(jié)假日

索引：勞動者請假按不同的類型對應(yīng)的薪資支付標準也不同，請事假的，無工資；請病假的，按病假工資發(fā)放，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%；請年休假，全薪；請婚假，全薪；請產(chǎn)假，全薪；請喪假，全薪；請育兒假，全薪。

一年365天，扣除休息日、法定節(jié)假日，工作日有250天。打工人年復(fù)一年，日復(fù)一日的為著工作奔波，不敢輕言請假，因為那意味著正常出勤的工資沒了保障，對于本就不富裕的家庭來說，顯得更加捉襟見肘。

不請假，成了不少打工人職場的一個工作原則。雖說不想主動請假，但誰又能保證自己全年沒點急事，沒個頭疼腦熱不舒服呢？所以，本文一定要認真閱讀，了解不同的請假類型，自己對應(yīng)損失多少工資，看看公司有沒有超出法律規(guī)定扣工資的行為。

婚假

關(guān)于婚假的規(guī)定，對于民營企業(yè)來說，目前在實踐中為參照國營企業(yè)的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

同樣，根據(jù)該通知的規(guī)定，在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。

據(jù)此，作為勞動者可以向用人單位請休婚假，一般為3天（部分地區(qū)有額外的獎勵假規(guī)定，比如北京，婚假為10天），婚假期間的工資待遇為全薪。

產(chǎn)假、育兒假

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假，98天是全國統(tǒng)一的基礎(chǔ)產(chǎn)假，各地結(jié)合地區(qū)人口壓力的大小，又在地區(qū)人口與計劃生育條例中額外增加了延長產(chǎn)假，時間30-60天不等。

根據(jù)該規(guī)定，參加生育保險的女職工，產(chǎn)假期間享有生育津貼，按照用人單位上年度月平均工資支付；未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前的工資標準由用人單位支付。簡單來說，就是產(chǎn)假期間不降低工資標準待遇，享受全薪。

育兒假是當(dāng)前各地為鼓勵生育而推出的獎勵政策，從目前的政策口徑來看，勞動者請休育兒假的，也是享受全薪。

年休假

年休假是勞動者可以靈活使用的，調(diào)整自己工作節(jié)奏和壓力的重要“法寶”，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，職工在年休假期間享受與正常工作期間的工資收入，也即全薪。

病假

這里所稱的病假是指非因工作原因，自己所患有的疾病，比如說感冒、胃病、牙疼等等，向用人單位請休假，病假期間的工資有兩種標準，一是用人單位自行制定的，一是法定的，法定一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80%，而用人單位制定的病假標準只能高于法定標準！

喪假

喪假的相關(guān)規(guī)定與婚假的規(guī)定出自同一個法規(guī)，均為《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》，根據(jù)該通知，喪假期間也是全薪。

事假

勞動者請休事假，無論是因為家長里短的矛盾，還是開車上班路上追尾刮蹭，再或者是給孩子開家長會，因自己私事請假，工資都是0，少干一天，就少拿一天的錢。

好了，打工人常見請假類型及對應(yīng)的工資標準都在這里了，快點贊收藏吧~