2015年退休中人屬于過渡期第一年，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，具體補(bǔ)發(fā)金額也是因人而異。2015年退休中人的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？所謂退休中人，是相對于老人、新人而言的，2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制

2015年退休中人屬于過渡期第一年，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法的，補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的10%，具體補(bǔ)發(fā)金額也是因人而異。

2015年退休中人的補(bǔ)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如何規(guī)定？

所謂退休中人，是相對于老人、新人而言的，2014年10月1日，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，以此時(shí)間點(diǎn)為界限，劃分了老人、中人、新人3類人。

其中，中人指的是2014年10月1日改革之前參加工作、同時(shí)在2014年10月1日之后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，簡言之就是改革前工作、改革后退休的人。而老人指的是改革之前已經(jīng)退休，沒有趕上改革的人。新人就是改革之后工作的人，完全經(jīng)歷了改革。

退休中人的養(yǎng)老金如何計(jì)發(fā)呢？

因?yàn)榇舜胃母锏霓k法是老人老辦法，新人新辦法，新人、老人基本沒有影響，受影響最大的就是中人，所以為了確保中人的待遇不降低，確保他們不吃虧，但也不能高出老辦法太多，確保公平和平穩(wěn)過渡，所以國家也是用心良苦，出臺了考慮周到的退休中人的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法。

退休中人的養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法有一個(gè)原則，保低限高，體現(xiàn)在兩個(gè)方面——

第一，保低。如果按照老辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金（包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金），那就按照老辦法計(jì)發(fā)。這就是保低，確保待遇不降低。但這種情況出現(xiàn)得比較少，因?yàn)楦母镏?，新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金往往會(huì)高于老辦法。

第二，限高。如果新辦法計(jì)發(fā)的養(yǎng)老金高于老辦法，那么就要限高，不能高出太多，否則一些退休老人也會(huì)有意見，因此，設(shè)置了10年過渡期，在過渡期第一年，也就是2014年10月1日至2015年12月31日，補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的10%；第二年補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的20%，每年增加10%，一直到2024年補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的100%。

所以，2015年的退休中人，屬于過渡期的第一年，具體計(jì)發(fā)辦法有兩種情形：

第一，按照老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于新辦法，那就按照老辦法計(jì)算。

第二，新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金高于老辦法，那就按照新辦法計(jì)算，但是限高，補(bǔ)發(fā)高出養(yǎng)老金的10%。

舉個(gè)例子：

退休人員老王，1987年工作，2015年退休，屬于退休中人，按照老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金為5000元，新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金為6000元，那么新辦法比老辦法養(yǎng)老金高出1000元，這1000元只補(bǔ)發(fā)10%，也就是100元。因此，兌現(xiàn)后的待遇就是5100元。再加上職業(yè)年金，就是整體退休待遇。

由于退休中人的養(yǎng)老金補(bǔ)發(fā)是各個(gè)省份分頭進(jìn)行，所以，各地兌現(xiàn)中人待遇進(jìn)展不一，目前，四川、江蘇等一些省份已經(jīng)兌現(xiàn)中人的養(yǎng)老金了。

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