【前言】工傷私了是較為快捷的方式，但是也是存在很大弊端的的。工傷私了協(xié)議的效力如何認定，工傷私了協(xié)議可以變更嗎？工傷后雙方私了能起法效嗎？勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當事人具有強

【前言】工傷私了是較為快捷的方式，但是也是存在很大弊端的的。工傷私了協(xié)議的效力如何認定，工傷私了協(xié)議可以變更嗎？

工傷后雙方私了能起法效嗎？

勞動法兼有公法和私法的雙重屬性，公法直接涉及公共利益和國家利益，排斥意思自治，其法律規(guī)范對當事人具有強制性，在允許勞動者和用人單位以合同形式確立勞動關(guān)系和明確雙方權(quán)利義務(wù)的同時，又作出許多強制性規(guī)定以保護勞動者的權(quán)益。勞動者在發(fā)生工傷事故后與用人單位簽訂賠償協(xié)議，該協(xié)議具有私法性的一面，但又受公法的約束

工傷私了協(xié)議是否有效，取決于什么情形下作出，如果私了協(xié)議在工傷認定、勞動能力鑒定前提下作出，當事人雙方對自己權(quán)益是有所認識，雙方進行協(xié)商的過程，是各自綜合自己的實際情況，進行博弈的過程，對預(yù)期的風險都應(yīng)當有預(yù)判能力。協(xié)議不存在欺詐、脅迫、乘人之危和顯失公平的，應(yīng)當有效，反之則無效。協(xié)議有效的，不可以反悔。

沒有鑒定上級別的工傷怎么賠償，有哪些待遇？

像沒有鑒定上等級的工傷這樣的情況，你有兩個方面的待遇可以享受。

1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當?shù)氐臉藴手Ц叮枰o理，單位沒出人護理的，單位需按當?shù)貥藴手Ц蹲o理費。

2、停工留薪期待遇：治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構(gòu)出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由單位按月支付。

工傷沒有等級，現(xiàn)在辭職能賠償嗎？

員工工傷，在工傷鑒定結(jié)果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償?shù)?，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償。但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。工傷待遇主要包含治療費、住院期間生活費、陪護費、工傷期間工資以及有傷殘者的傷殘補助金。在傷殘等級結(jié)果未下達之前無法計算傷殘補助金的金額所以無法享受。

一般工傷賠償流程

1、如果已經(jīng)繳納過工傷保險，發(fā)生事故后則由單位向勞動部門申請工傷認定，用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。

2、認定工傷之后，發(fā)生傷殘的由勞動部門指定的機構(gòu)作傷殘鑒定，按照鑒定等級，計算殘疾補助金，另外誤工費、醫(yī)療費由單位向勞動部門申請，勞動部門所屬的社保機構(gòu)會將錢發(fā)下的。如果沒有繳納工傷保險的話，這個情況，單位一般不會申請工傷認定的，這個時候，員工一般要自己向勞動部門申請工傷認定，認定之后的程序跟上面的一樣，只是到時錢由單位出。

3、與所在單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁程序。與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁程序。

4、對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。

5、仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據(jù)生效法律文書向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請，由法院執(zhí)行。

6、對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。

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