編輯導(dǎo)語(yǔ)：前些日子，00后整頓職場(chǎng)的新聞層出不窮，許多職場(chǎng)新生代的00后，他們不再以工資為衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是更加注重工作體驗(yàn)，作者采訪了幾位00后，一起來(lái)看看吧。80后90后領(lǐng)導(dǎo)哭了。2022年，首批00后正式步入職場(chǎng)。相較于80

編輯導(dǎo)語(yǔ)：前些日子，00后整頓職場(chǎng)的新聞層出不窮，許多職場(chǎng)新生代的00后，他們不再以工資為衡量工作好壞的唯一標(biāo)準(zhǔn)，而是更加注重工作體驗(yàn)，作者采訪了幾位00后，一起來(lái)看看吧。

80后90后領(lǐng)導(dǎo)哭了。

2022年，首批00后正式步入職場(chǎng)。相較于80后、90后，00后有著更優(yōu)質(zhì)的物質(zhì)條件和教育環(huán)境，也具備更強(qiáng)的自我意識(shí)，這些會(huì)如何體現(xiàn)在求職中呢？

近日，中新經(jīng)緯與幾名剛剛找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，發(fā)現(xiàn)他們這一代人在找工作時(shí)有著自己特殊的要求，那些前輩口中所謂的“有錢(qián)途”“錢(qián)多事少離家近”的高性價(jià)比工作，似乎也已漸漸對(duì)他們失去吸引力。

一、面試時(shí)要求老板“不可以對(duì)我發(fā)火”

羅杰剛剛參加工作不久，他坦言，相比薪金水平，自己更看重領(lǐng)導(dǎo)的品性和工作氛圍，“接受不了氣氛尷尬、領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)不動(dòng)就發(fā)火的工作?！?/p>

羅杰畢業(yè)于北京某高校新聞學(xué)專業(yè)，大四時(shí)他并未選擇考研，而是選擇直接就業(yè)。他曾在一家自媒體平臺(tái)實(shí)習(xí)，但這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷在他看來(lái)“并不美好”，原因是老板太愛(ài)發(fā)火了。

他表示，從事內(nèi)容產(chǎn)出工作，如果老板動(dòng)不動(dòng)發(fā)火，會(huì)嚴(yán)重影響工作時(shí)的心情，進(jìn)而影響工作效率?！靶那椴缓镁秃茈y有靈感，有時(shí)候真的就寫(xiě)不出稿來(lái)，這和壓力大還不一樣?！绷_杰說(shuō)。

在實(shí)習(xí)期結(jié)束后，盡管這家平臺(tái)給他開(kāi)出了相對(duì)較高的薪資，希望他能留下來(lái)，但羅杰還是毫不猶豫地拒絕了。

在這之后，羅杰在求職中多了一項(xiàng)要求?！?strong>有一次面試時(shí)，老板問(wèn)我還有啥要求，我說(shuō)：你不可以對(duì)我發(fā)火。”羅杰對(duì)中新經(jīng)緯說(shuō)。

面試時(shí)要求老板不對(duì)自己發(fā)火？這或許會(huì)讓很多人覺(jué)得不可思議。幸運(yùn)的是，對(duì)方也爽快地答應(yīng)了羅杰的要求。

“這是我的第一份工作。入職后，老板真的沒(méi)對(duì)我發(fā)過(guò)火。有一次，我明顯感覺(jué)到他已經(jīng)到了發(fā)火的邊緣，但最終還是忍下來(lái)了?！绷_杰講道。

二、對(duì)于不喜歡的工作，“錢(qián)多、事少、離家近”也無(wú)用

賀晴是上海某財(cái)經(jīng)大學(xué)的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，會(huì)計(jì)專業(yè)。

去年寒假，賀晴去了一家國(guó)有銀行總部實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期間，同事和領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她評(píng)價(jià)不錯(cuò)，父母也希望她能留下來(lái)。

后來(lái)，在父母的要求下，賀晴參加了這家銀行的校招面試，也順利拿到了offer。

然而，在工作一段時(shí)間后，賀晴發(fā)現(xiàn)，盡管工作輕松、工作節(jié)奏也不快，但自己始終無(wú)法喜歡上這份工作。

目前，賀晴正在考慮換掉這份外人眼中“錢(qián)多、事少、離家近”的工作。

“既然任何一份工作，工作久了都可能會(huì)不快樂(lè)，那為何不找個(gè)自己喜歡的呢？至少還能維持一段時(shí)間的激情和快樂(lè)。”賀晴說(shuō)。

賀晴向中新經(jīng)緯表示，她喜歡傳媒行業(yè)的工作，之前也在上海廣播電視臺(tái)實(shí)習(xí)過(guò)一段時(shí)間。

在她看來(lái)，傳媒行業(yè)的工作節(jié)奏和氛圍會(huì)更適合自己。目前，賀晴正準(zhǔn)備跨專業(yè)進(jìn)入傳媒行業(yè)，雖然有一定難度，但她還是想試一試。

“對(duì)我來(lái)說(shuō)，找一份自己喜歡的工作最重要，工資可以不高，但一定得是自己喜歡的，否則我寧愿在家待業(yè)?！?/strong>賀晴稱。

三、專業(yè)不對(duì)口不重要，延續(xù)夢(mèng)想才最重要

“為了能做一個(gè)真正的舞蹈教師，我從高中就開(kāi)始準(zhǔn)備了?！崩铎霄┱f(shuō)。

用李煜雯的話來(lái)說(shuō)，她從8歲開(kāi)始學(xué)習(xí)舞蹈，夢(mèng)想和熱愛(ài)都獻(xiàn)給了舞臺(tái)。不過(guò)，由于腳踝的舊傷，李煜雯不得不放棄職業(yè)舞者的道路，在報(bào)考大學(xué)時(shí)調(diào)劑進(jìn)入了東部省份某師范大學(xué)的人力資源管理專業(yè)。

“在我看來(lái)，職業(yè)只是實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想或者是延續(xù)夢(mèng)想的一種途徑，雖然專業(yè)不對(duì)口，但這并不影響我選擇了做一名舞蹈教師。”目前，李煜雯已經(jīng)拿到了某家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舞蹈教師崗位的offer。

李煜雯找的這份工作，雖然能延續(xù)其夢(mèng)想，但在職業(yè)發(fā)展和養(yǎng)老保障方面卻存在一定局限性?！拔璧甘且煌搿啻猴垺@是不爭(zhēng)的事實(shí)。

在薪資方面，盡管舞蹈教師的收入在行業(yè)內(nèi)相對(duì)較高，但基礎(chǔ)薪資偏低，五險(xiǎn)一金的繳納比例低，與其他較為穩(wěn)定的工作相比，缺乏對(duì)未來(lái)的保障。”

不過(guò)，李煜雯說(shuō)，她也知道自己不可能跳一輩子舞，但一想到自己青春里會(huì)有這樣一段熠熠發(fā)光的旅途，她已經(jīng)心滿意足了。

“等到什么時(shí)候自己跳不動(dòng)了，就和朋友一起開(kāi)個(gè)舞蹈工作室，看別人跳。如果不追逐自己的夢(mèng)想，那一切又有什么意義呢！”

四、00后在求職中呈現(xiàn)這些特點(diǎn)

事實(shí)上，在這屆00后畢業(yè)生中，像賀晴、李煜雯這樣在擇業(yè)中更關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)和興趣匹配并不占少數(shù)。

“我的朋友去某對(duì)口單位從事疫苗相關(guān)工作，干了半年，光年終獎(jiǎng)就拿了15萬(wàn)，但后來(lái)還是果斷辭職去日本留學(xué)了。

她說(shuō)她也沒(méi)想到工資和待遇會(huì)這么好，但從個(gè)人長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展來(lái)看，考研究生、繼續(xù)深造才更有意義?！绷_杰說(shuō)。

BOSS直聘研究院近期發(fā)布《00后群體就業(yè)選擇偏好調(diào)研報(bào)告》（下稱《報(bào)告》）也顯示，職業(yè)與個(gè)人興趣愛(ài)好的匹配度，成為00后擇業(yè)的重要方向標(biāo)，超過(guò)50%的00后希望職業(yè)與興趣相符，比較尊重自身特點(diǎn)和需求，而有相似想法的85后僅占30%。

此外，《報(bào)告》還提到，00后的求職心態(tài)更加開(kāi)放，對(duì)二三線城市的接納度明顯提升，追求工作生活平衡。

同時(shí)，00后格外關(guān)注工作帶來(lái)的個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)與興趣的匹配，對(duì)金錢(qián)回報(bào)的重視度有所下滑，也愿意嘗試副業(yè)或靈活就業(yè)，較少關(guān)注專業(yè)對(duì)口工作和長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃，求職方面相對(duì)靈活和佛系。

即將畢業(yè)的安迪目前在嘗試副業(yè)。安迪就讀于北京某高校，勞動(dòng)關(guān)系學(xué)相關(guān)專業(yè)，原本打算申請(qǐng)出國(guó)留學(xué)，但過(guò)程不太順利。

后來(lái)她便花了一千多塊錢(qián)買(mǎi)了兩個(gè)小紅書(shū)賬號(hào)做博主，平時(shí)也能接到一些廣告，收入雖然不高，但能置換到一些衣服、日用品等，給自己省了一筆開(kāi)銷。

不過(guò)，安迪并沒(méi)有放棄自己出國(guó)留學(xué)的夢(mèng)想，目前在一邊做博主、一邊等offer。

智聯(lián)招聘近期發(fā)布的《2022大學(xué)生就業(yè)力調(diào)研報(bào)告》顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇單位就業(yè)，較去年下降6%；自由職業(yè)、慢就業(yè)比例均較去年提高約3%。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國(guó)新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，受疫情影響，高質(zhì)量的崗位相對(duì)減少，畢業(yè)生選擇的空間隨之縮減，加劇了他們對(duì)高質(zhì)量崗位的競(jìng)爭(zhēng)，“慢就業(yè)”也可以看成是對(duì)高質(zhì)量崗位競(jìng)爭(zhēng)的一種體現(xiàn)。

值得一提的是，據(jù)上述BOSS直聘《報(bào)告》，00后相對(duì)更為接納中小企業(yè)，求職時(shí)不會(huì)純粹拘泥于企業(yè)規(guī)模和影響力。

其中，71%的00后會(huì)與500人以下規(guī)模的中小企業(yè)進(jìn)行實(shí)質(zhì)性溝通或面試，69%的00后在調(diào)研中表示不會(huì)將雇主名氣列為主要入職考慮因素。

可以預(yù)見(jiàn)的是，面對(duì)2022年高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次破1000萬(wàn)的局面，中小企業(yè)將成為吸納00后就業(yè)的重要舵手。

（應(yīng)采訪對(duì)象要求，文中羅杰、賀晴、李煜雯、安迪均為化名）

作者：閆淑鑫 雷宗潤(rùn)

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